2、蝴蝶效應——細節決定成敗(南美洲亞馬遜盆地的壹只蝴蝶偶爾扇動幾下翅膀，兩周之後德克薩斯州就會刮起龍卷風)
3、快樂遞減定律——不要讓感官味蕾失去對快樂的敏感度。
4、馬蠅定律——感謝妳的對手，是他們催化了妳的成功。
5.帕金森定律——時間是海綿裏的水(做壹個高效的人)
6.韋奇定律——走自己的路，讓別人去說(只有妳自己最了解自己，妳才能對自己負責)。
7、小魚效應——做壹個優秀的領導，讓下屬心甘情願地跟著妳(火車跑得快，全靠頭帶)
8、狗獒效應——難點是打造強校，競賽是鑄就輝煌的渠道。
9.拇指定律——妳是拇指哥嗎(不想當將軍的士兵不是好士兵)
10，權威建議效應——不想被人牽著鼻子走，就要有自己的主見(迷信就是輕信，盲目就是盲從)
11、墨菲定律——做好壹切準備:感覺不對的事情往往會出錯(對感覺不對的事情要特別小心；不要害怕失敗，妳的態度很重要)
12、蘭斯登原則——員工也是上帝(創造快樂的工作環境是解決員工工作倦怠的有效途徑)
13，倒U型假說——半興奮狀態鋪設成功之路(太多不夠，只有適度最好)
14、避雷針效應——能善於引導和化解隱患(善於引導是管理的精髓；善於溝通是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織成員團結壹心)
15、巴納姆效應——自信，不迷信:妳是自己的鏡子和坐標(贊美他人，讓人際關系更和諧)
16、蔡高尼效應——善始善終，堅持到底，持之以恒才能成功(成功就是反復做簡單的事情)
17、光環效應——對事物全面、客觀、透徹的認識，可以避免愛屋及烏(提升自己的形象，擴大自己的“光環”)；名人創造名牌，利用名人增加產品光環)
18，吉格勒定律——定壹個高目標相當於實現了目標的壹部分(大鵬展翅，誌在千裏。如果妳站得更高，妳可以看得更遠。只有誌存高遠，才能不平凡)。
19，印記效應——只做第壹，不做第二(寧為雞頭，不做鳳尾；不要被廣告的“強行印刷”所影響。
20、異性效應——異性相吸，事半功倍(男女搭配，不累工作；男人的強勢有點溫柔剛毅，女人的強勢有點強硬溫柔。
21，霍布森的選擇效應——培養壹個可以發揮主動性和創造性的環境(唯壹的標準等於沒有標準:給別人留下真正做出選擇的空間)
22、刺猬法則——距離不壹定產生美，但沒有距離壹定不美(就像壹個杯子，太冷了讓人心寒，太熱了又太熱，只有適中才是最可取的)
23、投射效應——推己及人，但不要“壹廂情願”(正確的投射，讓妳推己及人猜測對方的心理；具體問題具體分析，不要想當然)
24.刻板印象效應——不要讓妳的思維只是“直走”(讓妳的思維轉個彎，換個角度看問題，就會有不壹樣的天空)
25.面子效應——講究說話策略，處事百方(巧妙“拐彎抹角”有給對方“面子”；“愛面子”是人際交往中的潛規則。
26、進門效應——壹步壹步，鋪好成功之路(成功就像壹個門檻，不要著急，壹步壹步，就能到達終點)。
27、杠桿原理——給我壹個支點，我可以撬動地球(以小見大，在乎妳的壹言壹行，利用杠桿效應；服務好每壹個顧客就是吸引十個顧客)
28、第壹印象效應——金玉之外，時刻展現自己最好的壹面(千裏馬總有，伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心)
29、競爭優勢效應——合作才能共贏* * *，不要為了眼前利益兩敗俱傷(溝通是達成合作，避免惡性競爭的有效途徑；合作往往是最快樂、最經濟的盈利方式。
30、羊群效應——要有主見和決策，不要做盲目的跟隨者(寧可做獨壹無二的鷹，不要做鸚鵡)
31，馬斯洛理論——想要被尊重，首先要尊重別人(以人為本，可以創造常青基業；人們本質上渴望得到他人的尊重和贊美。
32、德尼摩定律——找到自己最合適的位置(領導要知人善任；用人單位不應該戴有色眼鏡，而應該最大化別人的優點，最小化別人的缺點。
33.奎師那定律——不要“多多益善”，只要“最佳數量”(找到最佳候選人，維持最佳數量，才能保證最高效率)。
33、彼得原理——英雄不提當年勇；過去的成績不能代表未來的發展(量體裁衣，量“材”而用之，用人必須知人；野心不代表能力)
34、木桶定律——壹個都不能少；齊頭並進，大獲全勝(團隊的戰鬥力取決於團隊中最差的人的水平；揚長避短，取長補短)
35、250定律——征服壹個人，共同征服他身後的250個人(己所不欲，勿施於人)。
36、羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想成為“籠中鳥”，不要限制自己和他人的自由:請不要像用激將法壹樣，被“逆反心理”牽著鼻子走)
37、多米諾骨牌效應——壹百倒，防止破壞無限放大(千裏之堤，潰於蟻穴)
38.零和博弈原則——激烈競爭:誰是真正的贏家(“雙贏”“多贏”能讓大家都開心；企業的競爭與合作應追求“積極和諧”
39、達維多夫定律——要想保持領先，妳必須時刻否定和超越自己(只有通過主動和創新，只有敢於否定和淘汰，妳才能遙遙領先)。
40、蛻皮效應——超越自己，才能繼續成長(滿足現狀，不思進取是落後的先兆；不斷提高期望值，打破自我限制)
41，布利斯定理——三思而後行；事先想清楚，不要折騰事情(制定好的計劃是職業發展的第壹步，第二步是有效執行計劃)
42、卡貝定理——適時放棄會得到更多(當妳緊緊握住雙手的時候，裏面什麽都沒有；當妳張開雙手，世界就在妳手中。
43、“路徑依賴”原則——選擇正確，等於成功了壹半(萬事開頭難，但好的開始是成功的壹半)
44.王永青定律——省壹元等於凈賺壹元(錢要用在刀刃上；勤奮是持家和管理的精髓；賺錢是能力的體現，花錢是壹種智慧。
45、韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇合適的人(領導者應該清楚:什麽時候和誰最適合做什麽工作)
46、隧道視野效應——開闊心胸:站得更高，可以看得更遠(“坐井觀天”是事業發展的大敵；用發展的眼光看問題，妳會發現其中的商機。
47.榜樣效應——榜樣勝於言語:先做人，先做人(要想發揮“近朱者赤”效應，必須先做出榜樣)。
48、南風定律——柔能柯崗:溫情是壹種誰也無法拒絕的力量(有說服力的勸說勝過激烈粗暴的批評；溫暖總比寒冷好；善待他人。
49、特裏原則——承認錯誤是壹個人最大的力量源泉(正視錯誤，妳會得到錯誤以外的東西；任何修正都是進步)
50“標桿管理”法則——視對手為標桿；對手是最好的學習對象(瞄準優秀；如果妳是窮人，妳應該站在富人中間；對手是最好的老師，要有平常心。
51，皮格馬利翁效應——不要吝嗇激勵(人的潛能有70%是沈睡的，給人激勵和贊美是開發潛能最有效的方式)。
52.蘑菇定律——努力給自己增值:當妳有價值的時候，妳會得到認可(適當運用“蘑菇管理”錘煉才能；只有把簡單的工作做的完美，才有機會躍過龍門。
53.華盛頓合作定律——明確任務:避免三個和尚的尷尬(制度創新，讓“三個和尚有更多的水喝”)
54、狗魚效應——人生需要緊迫感:沒有壓力，沒有動力(生命力在於競爭；善待妳的競爭對手，因為他的存在，妳永遠是壹條鮮活的“鰻魚”)
55、冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的重量去衡量事物(先冷後熱，溫水暖人心)
56、親和力效應——成功的人不僅要可敬、可畏，還要可親(微笑是最吸引人的語言:“自己人”好辦事，巧妙利用熟人可以事半功倍)
57、雷尼爾效應——知道員工的真實需求，才能留住人才(人的需求有很多層次，不僅僅是金錢可以滿足)。
58.德魯克的原則——任人唯賢:起用經驗豐富、善於管理的“外人”(靠壹己之力孤軍奮鬥的時代早已過去，壹個好漢三個幫)
59、啤酒效應-10%客戶的市場需求變化會導致訂單量200%的變化(供應鏈各環節溝通不暢會導致市場泡沫)。
60、手表定律——找到壹個準確的“手表”，然後只相信它(超過兩個目標等於沒有目標；找準目標，堅定目標，穩紮穩打)
61，托利定理——壹心二用，綜合分析，做出正確決定(壹心二用，可以防止心胸狹窄；充分考慮不同意見。
62.馬太效應——世界是不公平的:實力是唯壹的優勢(失敗是成功之母，成功是成功之母。壹步壹步的成功，最終會為大成功打下基礎，做大做強，實現“贏者通吃”)
不值得定律——不要把生命浪費在無意義的瑣事上(全力以赴做值得做的事。
64、破窗效應——“亡羊補牢”(獎懲分明，消滅組織中的“破窗者”)。
65、引爆點效應——永不氣餒，跨過人生的“引爆點”(除非妳選擇放棄，沒有人能打敗妳；行百裏者半九十，所以要堅持)
66.盧維斯定律——“謙虛”需要壹個好的度(真正的謙虛是客觀地看待自己和他人；做壹個空杯，可以吸取別人的精華；只有不斷不滿足，才能壹直進步。)
67、最大的傻逼理論——及時扔出壹個“燙手山芋”，不要做“最大的傻逼”(不要讓盲目的預期導致瘋狂的行為)
68、蹺蹺板互惠原則——互惠互利，大家能開心嗎(幫助別人，能有人開心幫妳；幫助、給予、關心等。是相互的過程。如果妳主動，就可以按下妳人際交往的蹺蹺板。
69、熱竈規矩——紀律和規矩是“熱竈”，絕對碰不得(沒有規矩，就沒有方圓)。
70、毛毛蟲效應——不走尋常路；不要拘泥於本能、經驗和習慣(總是走別人的路，永遠找不到自己的方向；不走尋常路，就不會淹沒在人群中)
71，跳蚤效應——誌存高遠:心有多寬，舞臺就有多寬(盡量擡高目標，釋放先天潛力)
72.衡山定律——引發被管理者的自發管理:自發是最有效的(善於進行情感投入，讓員工熱愛工作，努力工作；有覺悟才有積極性，沒有覺悟的權利就沒有主動性。
73.青蛙法則——不為明天做準備，明天會讓妳今天後悔(居安思危是避免災難最有效的策略)。
74.跨欄定律——在困境中奮起，做壹個勇敢的跨欄運動員(當上帝關上壹扇門時，他往往同時打開另壹扇門；如果它不能摧毀妳，它會讓妳變得更強大。
75、奧美定律——敢於用人才，善用人才，才能成長為壹個巨型公司(善用比自己優秀的人)
76.卡雷爾公式——自救，保持清醒的頭腦，會有解決的辦法(放松，冷靜的大腦會幫助妳思考；置之死地而後生；接受最壞的可能，然後冷靜分析出路)
77.杜根定律——自信決定成敗:勝利只屬於有自信的人(如果別人不相信妳，妳要相信自己)
78、第壹效應——第壹印象往往決定了妳在別人心目中的形象和地位(評價壹個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因為壹個先入為主的印象就妄下結論)。
79.近因效應——最近的印象往往是印象最深的(制造壹個好的“近因”，提升自己的形象；生氣後不忘安慰)
80、沃爾森定律——妳能得到多少取決於妳能知道多少(隨機應變，及時捕捉市場信息；在競爭中立於不敗之地的秘訣是:知道得早，知道得多，知道得具體)
81，塞裏格·曼效應——堅持妳的夢想:永不放棄(堅持不懈才能贏得最後的勝利)
82、冰淇淋哲學——逆境中能取勝，就不怕任何挑戰(河水順流而下，人生逆水行舟；冬天學賣雪糕，夏天會做得更好)
83.奧卡姆剃刀定律——高效做事:學會把復雜的事情變得簡單(用簡單的方式做事就是找到捷徑)。
84.佩格效應——掌握高效學習和高效記憶的秘訣(了解佩格效應，不要驚嘆“記憶魔法”的不可能性；學習聯想對有效記憶非常重要；創建自己的內存代碼)
85、三分之壹效應——中間不壹定好(壹步之差不如三城，商圈位置很重要)
86、參與定律——想要得到別人的支持，先吸引他參與進來(參與是關心和支持的前提，參與是有效溝通的有效方式，群策群力。只有彼此形成興趣，齊心協力才能發展)。
87、達格利歐定理——失去熱情，事業註定失敗(熱情是推動事業繁榮的動力源)。
88、溝通的差異效應——平等沒有真正的溝通(平等產生溝通，溝通產生忠誠，忠誠產生效率，效率產生競爭力)。
89、“燈塔”效應——樹立長遠目標，為企業樹立“燈塔”(對員工來說，只有目標壹致，才能齊心協力；企業目標必須清晰可操作)
90.貝爾效應——甘當天梯，將人才送上巔峰(為有才華的下屬創造脫穎而出的機會；做伯樂，就有千裏馬。
91，拜倫定律——用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間(對任何人來說，妳都放心不下，不管妳的下屬多麽得力，記得在授權的時候要時刻為自己留壹顆心。小事可以糊塗，大事壹定要管)
92、大義原則——人才是企業生存的基礎(知識經濟就是人才經濟)
93.達維多夫定律——沒有創新，就沒有活力(心靈開啟壹厘米，生活開啟新篇章；邁出第壹步可能會遇到危險，但不先邁出這壹步，就只能永遠跟著別人走。
94、斯密原理——圍繞利益，決定合作還是競爭(競爭使人進步最快，合作使人收獲最多)。