1，網易位列互聯網遊戲公司榜單第二。
網易遊戲收入占網易業務收入的65%左右。作為國內遊戲市場唯壹能與騰訊抗衡的企業，自然有其不可比擬的實力和資金為員工提供豐厚的工資和獎勵。
等級和工資結構
網易的工資=基本工資+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎金。每月的業績是根據經理給妳的評分來決定的，每月的獎金是根據妳在網易的項目的積分來計算的。
消費時間越長，積分越多，獎金也越多，從幾百到幾萬不等。招人的時候我會告訴妳，網易的工資是16，但不是保底，而是和績效掛鉤。網易同崗位的薪資差距很大，很難有壹個大概的數字來衡量。整個公司的人才主要集中在P3-3和P4-2之間。
P1.1-1.3實習生
廣州網易的實習生工資大概是每月4k-5k。實習生的工資已經是很多小公司的工資水平了。
P2.1-2.3中間值
新人的等級範圍是每月9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。
P3.1-3.3高級
新人進來，運氣好可以拿到3.1，運氣不好就從2.1開始慢慢上漲。在網易工作1-4年的可以得到這個排名。
3.1:月薪13k-18k，是網易光環最低入職門檻，也是社會招聘門檻最低的職級。運氣好的話，工作壹年就能進去。
3.2:月薪15k-20k。很多有潛力的機構都招了，這個排名大概率會安排給妳。
3-3:月薪22.5k左右這個職位卡住了很多網易的老員工，也有壹些特殊的原因。
P4.1-4.3高級
壹般有經驗的行業都是有經驗的。工作5-10年就可以獲得這個軍銜。
4-1:月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2:月薪25k以上，年薪40w-75w。4.2聚集了大量高級人才，只有頂尖人才可以到4-3。約等於騰訊的T3-1(新排名9)。
4-3:月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個排名中，屬於某個領域的高手。大致相當於騰訊的T3-2(新排名10)。
2.網易員工和外包崗位
互聯網公司不全是全職員工。除了全職員工，網易還有外包崗位。外包工作崗位其實是網易在不損失部分潛在人才的情況下節約成本的策略(互聯網大公司都是這麽做的)。
互聯網公司正式員工的工資、成本、福利對企業來說是非常大的壹筆開支。壹些達不到正式員工水平，又想接手自己公司的員工，會被安排到外包崗位。大致可以理解為，他們簽的合同是網易隨便投資或合作的小公司，但他們在網易工作，和正式員工壹起工作。
相似之處:
妳們都做壹樣的工作，壹起工作，壹起加班，壹起在網易下工作。
差異:
工資待遇:正式員工工資16，外包崗位工資13。正式員工每個月有壹筆績效獎金，之後是半年的績效獎金。外包工作是季度績效獎金。即使是優秀，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用說項目分紅了。網易福利，如上所述，是正式員工的福利，外包工作不能享受。KM系統上有很多學習資料，外包崗位沒有訪問權限(抱緊正式員工大腿，請喝奶茶吃飯，偷偷學)。
福利:全職員工每年有5000的差旅經費，但沒有外包崗位。正式員工有節日禮物，紅包等。，而外包工作要看運氣。全職員工每月壹天全薪病假，外包崗位扣40%工資。正式員工公積金按實際工資繳納，外包崗位按2000的基數繳納。正式員工可以內部推優秀人才獲得伯樂獎，外包崗沒有內部推的權力。
為了節約成本，大廠直接招聘正式員工的情況比較少見，外包工作越來越多。如果有外包工作的機會，先抓住，進來增強自己的實力才是王道。
計算機專業壹直是熱門專業，尤其是在5G時代的背景下。隨著物聯網的迅速崛起，海量數據及其商業價值是大數據產業的核心財富。大數據、雲計算等人才是網易、騰訊等互聯網頭部企業急需的。
希望我的回答對妳有幫助！