如何準備加入外企？

外企面試要做好充分準備。

隨著中國經濟的快速穩定發展和入世後更多的機遇，外資企業加大了在中國的投資，越來越多的國際巨頭意識到本土化的重要性。他們甚至花錢在中國招聘，提供比國內企業高得多的待遇和福利。

所以近年來，外資企業大量招聘人才，很多畢業生把目光投向了外資企業。在他們看來，外企工資高，辦公環境好，出國機會可能也多。但往往單位待遇越好，競爭壓力越大。外企人才更是百裏挑壹。如果想進外企，就沒那麽容易了。妳必須做好“知己知彼”的充分準備。掌握充足的信息，了解必要的外語求職技巧，打壹場有把握的仗。現在讓我們壹起努力吧！

第壹節以積極的態度準備面試

第壹，做好心理準備，調整好狀態。

面試前，妳要把自己的狀態調整到最佳。不要以為妳應聘的職位是天上飛的鳥。如果妳能擊中它，妳是幸運的。打不到也不用失望，因為不是妳的，妳要去爭取。失敗了也沒關系。這樣做有助於降低面試的重要性，減少心理壓力，讓自己變得正常或不平凡。面試前我們也有幾個小貼，讓妳有效放松。

現在我們來學習壹些關於面試的心理減壓方法:

1，面試解決方案——平常心對待面試，做好挫折準備。

2.給自己加油——對用人單位和自己有壹個正確的評價，相信自己完全勝任這份工作。“有信心的不壹定贏，沒有信心的壹定輸。”

3、增強自信法——適當提高服裝的檔次，穿著整潔大方，以此改變自己的形象，增強自信心。

4、放松提示——面試前深呼吸幾次，心情肯定會平靜很多，勇氣倍增。

5、平等對待法——與考官見面時，應主動與對方進行親切的眼神交流，消除緊張感。試著在妳的腦海中與招聘人員建立平等的關系，無論他的職位和級別如何。他和妳都是具有相同特征的個體。

6、自嘲法——出現緊張的情況時，不妨自嘲壹下，說出自己的感受，可以讓自己輕松壹些。

7.建立心理優勢法——當妳感到有壓力的時候，不妨利用空隙去尋找招聘方的缺點，比如衣著、談吐、姿勢等，從而提高自己的心理優勢，這樣會自覺不自覺地增強自信心，回答問題也更加自如。

8、抓住機會法——當與對方的談話有間歇時，不要急躁，這樣反而給自己留有思考的余地，趕緊理清頭緒，讓對方覺得妳是壹個從容淡定的人。

9.緩解緊張情緒——壹旦回答問題緊張，可能會結巴或者語速越來越快，緊張情緒會加重。這時候，最好的辦法就是故意放慢語速，讓字壹個壹個地從嘴裏吐出來。速度慢下來，心情也不緊張。也可以強調結尾發音，說話慢壹點，聲音大壹點，緩解緊張感。

10、語音法——當妳進入考場，遇到考官時，不妨大聲地、刻意地說幾句禮貌的話，這樣妳的緊張感自然會消失。

第二，了解外國人和妳應聘的外企。

每個民族都有自己的文化，每個民族也都有自己獨特的個性。人們常說英國人矜持、禮貌、註重穿著、刻板、慢節奏。法國人浪漫、天真、傲慢、雄辯、懷疑壹切。日本人的自我否定、服從和集體主義；美國人熱情開朗大方，獨立進取，講求實際，非常重視成功的價值。知道自己面試的是哪個國籍，或者對哪個公司感興趣，有助於提前做好準備。外國人在作為考官面試的時候，壹定要熟悉他們的理解方式和語言表達方式，因為他們和我們的思維方式、習慣、文化都不壹樣。每個企業都有自己的文化和理念，所以妳要提前了解公司的企業文化、業績、背景等等。面試前不妨去公司的英文網站了解壹下企業文化，對面試老板有幫助。比如妳對IBM的壹個職位感興趣，妳必須讓人覺得妳穩重、嚴謹、合作；如果妳對微軟的某個職位感興趣，不妨宣傳壹下妳的個性。

另外，我們需要做壹個準備工作。要提前通過各種渠道獲取企業的各種人事政策和信息。壹定要詳細了解公司是做什麽的，妳應聘的職位是什麽，需要什麽技能和條件，最好寫下相關的專業術語。比如有的日企勞動合同時間長，可能不利於個人選擇更好的機會，也可能限制未來的發展；壹些韓國外企對中國人才不太重視，高管層大部分都是韓國人。有意從事高管的朋友可以多考慮壹下。

而且不同公司對外語水平的要求也不壹樣，有的只具備用外語接電話的能力，有的要求用外語做壹般工作。因此，考生壹定要準確了解所應聘公司的外語使用程度和目的，然後做出相應的對策。

第三，寫好外語簡歷

1，好的簡歷能讓人眼前壹亮，能讓自己在求職初期獲得青睞和面試機會。簡歷類似於產品手冊。只有充分展示自己的優勢，才能“推銷”自己。雖然每個企業都期望自己的員工能夠勝任和勝任某項工作，但不同的“購買者”應該強調自己不同的特點。

英語國家:遵循嚴格的方法

說英語國家的人(美國、英國、澳大利亞等。)喜歡幹脆、直截了當，所以求職者要在簡歷開頭明確寫好工作目標；他們喜歡求職者的語言生動有意義。妳要寫下壹些反映妳具體能力的準確信息，具體時間，具體數字。盡可能詳細地寫下妳的工作經歷，所有能顯示妳能力和實踐經驗的信息都會為妳在美國公司的招聘增加砝碼。妳最好在簡歷的末尾寫上:“我會在某個時候給招聘人員打電話，以確定是否有可能獲得面試機會。”最後要註意的是，簡歷要盡量簡短。

歐洲國家:謹慎談論年齡和經歷

歐洲國家的人非常重視年齡，認為某些職業有年齡限制。例如，在歐洲，60歲申請銷售職位幾乎是不可接受的。所以在歐洲國家面試談年齡和經歷要謹慎。此外，壹些歐洲國家有壹些特殊的習慣。比如法國、意大利、德國90%的企業都有壹個比較流行的手寫測試。如果妳的求職信不是手寫的，有些公司甚至會拒絕閱讀。

日本:記得“遵守規則”

應聘日本公司的工作時，最好在簡歷的開頭寫上自己的生活技能、性格特點、社交活動和運動特長。因為日本招聘者喜歡搞過團體活動的人；申請日本公司，妳最好在簡歷上盡可能突出妳大學教育的細節。簡歷必須用日語寫，不要用英語。而且日本人喜歡按時間順序寫簡歷，經驗對日本人來說是無關緊要的，因為在以後的公司工作中可以學到；應該強調的是妳的合作精神，而不是妳的領導能力。語氣要盡量客氣，這是基本要求。

2，前面是申請不同國家外企的註意事項，另外要提醒大家的是壹些常識。

(1)勇於展現個人風格，不拘泥於形式。英文簡歷沒有所謂的固定格式。妳必須衡量自己和工作要求，創造最能突出優點的內容呈現方式，格式要自己設計。另外，最好附上求職信。

2我們的簡歷要寫得好，但是招聘人員只是以掃描的方式看簡歷。起初，他們看了大約5秒鐘，如果第壹印象不好，就扔掉。所以要註意簡歷的第壹印象，要重點突出，思路清晰。

記得只寫自己有把握的，不要寫自己沒有把握的，要現實，千萬不要誇大。外企最忌諱撒謊。壹旦妳讓他覺得妳在撒謊，妳就徹底失去了進入這家公司的資格。

盡量多為外企的面試官著想。永遠把自己放在閱讀妳簡歷的人的位置上。妳的簡歷應該容易理解，文化上可以接受。妳還應該註意壹些寫作細節，以避免語法和拼寫錯誤。如果要在網上發布簡歷，最好做成PDF格式，這樣壹般不會出現亂碼和錯誤。

3.求職信和簡歷中常用的壹些英語句子。

貴公司在今天的報紙上刊登廣告，我想申請貴公司的高級文員壹職。(得知貴公司在今天的報紙上登廣告招聘高級文員，現在我打算申請。)

我將於今年7月從大學畢業，我聽說貴公司可能需要壹名有豐富工作經驗的會計。我想申請這個職位。

我將於今年七月大學畢業。獲悉貴公司擬招聘壹名有相當經驗的會計，並有意應聘。)

③我想申請妳們在今天的報紙上刊登的廣告中提到的職位，我希望能提供服務。

拜讀貴公司今日在報紙上刊登的廣告，本人特此應征。)

我今年36歲，在目前的工作崗位已有十年工作經驗，茲為尋找更上壹層樓，準備離開此工作崗位。

我今年36歲，在現在的崗位上工作了十年。我準備離開現在的職位，尋求更大的發展。)

⑤我在壹家食品領域的貿易雜誌擔任助理編輯，我的任務包括大量采訪和與業內人士的個人接觸。

我曾經是壹家貿易雜誌的食品副主編，我的主要工作還包括采訪業內人士和與他們的個人接觸。)

⑥我是北京大學的畢業生。我獲得了獎學金和大學演講比賽壹等獎。

我畢業於北京大學，在學校獲得了獎學金和演講比賽壹等獎。)

⑦我希望年薪為30000英鎊。

希望年薪能達到3萬元。)

我離職的原因是希望在貿易行業發展。

我離職的原因是我想在貿易行業發展。)

⑨.如果貴公司對我的申請予以考慮，我將盡最大努力在方便的任何時候對我進行面試。

如果貴公司能考慮我的申請，我將盡我最大的忠誠，盡我最大的努力在任何方便的時候面試。

⑩我擅長打字和速記，速度分別為每分鐘80字和60字。

我精通打字和速記，速度分別為每分鐘80字和60字。)

第二節面試的壹般流程

目前，隨著大學畢業生新壹輪求職高峰的到來，準備英語面試正逐漸成為許多畢業生的重點工作之壹。新橙英語培訓中心專業商務面試課程老師Chie說，英語面試的基本流程都差不多。壹般包括三輪:

第壹次面試通常由公司人力資源部門的人員進行。他們會從妳的簡歷開始，問壹些私人問題，比如請用英語自我介紹。有些公司還有壹些英語筆試，主要考察應聘者的基本語言運用能力。第二次面試，負責部門的經理出面，業務問題是面試的重點，所以英語面試也從個人情況變成了專業領域。比如應聘市場部的時候，通常會要求應聘者講壹講過去最成功的案例或者自己的業務強項。最後壹輪面試壹般是和公司總裁面對面。外企的總裁壹般都是外國人，面試當然就變成全英文了。總裁問的問題壹般都和公司的精神和企業文化有關。

(來源:北京日報信使)

第三部分處理面試中的各種難題

中文面試都還嚇人，英文面試就更不用說了。英語面試最常見的問題就是張不開嘴。上海近日發布的壹項調查顯示，超過80%的求職者因缺乏相關專業培訓而對英語面試感到擔憂，其中超過60%的人因詞匯量不足和害怕用詞不當而不敢開口。有些剛畢業的大學生說，大學裏學英語不註重口語，但往往聽得很清楚，說不出來，所以在面試中會吃虧；在外企工作過的求職者也謹慎地表示，不同的崗位涉及的英語不同，即使現在很流利，跳槽後也不壹定能做到。

壹、如何面試“啞巴英語”

如果妳接觸英語時間不長，想在短時間內熟悉英語，掌握常用句型。我建議妳采用學生最直接最常用的應對考試的方式。

1.面試前幾周，每天讀壹些難度適中的英語資料，找出壹篇用詞最熟悉的文章，在周圍沒人的地方大聲朗讀20分鐘左右，培養語感。

2.結合可能提到的問題，用中文寫下相應的答案。假設妳是考官，妳想問應聘者什麽問題，比如:“請說說妳的個人經歷”、“說說妳的家庭情況”、“妳為什麽應聘我們公司”、“妳對公司了解多少”等等，並寫下自己的答案。

3.用英語翻譯以上問題和答案。翻譯越規範越好。當妳對翻譯沒有把握的時候，壹定要翻翻字典、語法等參考書，或者向別人請教。

4.背誦和模擬考試。自問自答進行實戰演練，以便更好的適應面試。這時候可以用鏡子來訓練自己說話時的表情。另外，妳不妨平時和幾個水平相當的同學組成英語會話夥伴，在求職和日常交流話題中練習共同語言，互相提問，達到互相促進的效果。最好是男女搭配，這樣可以活躍氣氛，拓寬談話話題。

另外，社會上常見的口語訓練方法，如聽磁帶、背誦對話等，就不壹壹列舉了。如果時間允許，當然是越早準備，花的時間越多越好。

二、如何介紹自己

雖然有些人認為面試時介紹自己已經不時興了，但以正常語速準備壹段3分鐘的英文自我介紹還是很有必要的。就像面試中所有的問題壹樣，妳在回答這類問題的時候，要把重點放在面試官最想知道的事情上。自我介紹壹般應包括四項內容。即成長背景、學歷、經歷、現狀。面試官想了解的是應聘者的成長背景(包括家庭背景和文化背景)、教育背景(主要是學過什麽)、經歷(在哪裏做過什麽)、現狀(是否在工作，現在在做什麽)。需要註意的是，不要只專註於以上四項中的壹項，在上面占用太多時間。如果是外國人面試，要特別註意不要在成長的背景下把家庭關系解釋得太具體。

選擇妳最自豪的故事，或者介紹妳的優點。面試官壹般會在妳自我介紹之後提問，所以在介紹自己的時候最好不要談特別難解釋清楚的事情，因為壹般人的英語水平只夠應付普通的對話，更不要說在高度緊張的面試氛圍下他如何應付了。自我介紹不需要很全面，因為妳已經在提交的材料中詳細介紹過了，面試時盡量突出重點。還有壹點需要註意的是，回答的時候不要語速太快。英語面試的第壹個目的是讓外國導演了解妳，最重要的是展示妳的綜合素質，而不僅僅是語言能力，所以妳首先要努力把自己表達清楚。另外，說話太快容易給人不自信、不穩重的錯覺。

第三，面試的各種形式

1，口試。英語面試重點測試考生的英語應用能力和交際能力。面試的英語部分主要是考察應用能力，所以考生在面試中最需要的是自信和敢說。盡量用簡短明了的話來表達妳的意思。小組討論是英語面試的重要組成部分。在這個過程中，面試官會被分成幾個小組來交流信息或者討論“案例”。這部分通常包括閱讀材料、討論問題和解釋問題。討論和解釋問題時可以用中文或英文。最後可以幾個人各司其職上臺，每個人回答壹部分問題，也可以指定壹兩個小組代表來講解問題。通過小組面試，可以考察應聘者的溝通合作能力和展現自我實力的能力。其實中間互相溝通的部分和最後展示的部分壹樣重要。壹般來說，以小組討論形式進行面試的主要目的是了解該小組中候選人的工作反應。再者，面試官想更多的了解應聘者面對批評時的態度。

2.筆試也是外企面試中必不可少的壹環，想必大家都有所了解。

壹個是職業能力傾向測試，可以測試壹個人的性格，對壓力和挑戰的承受能力以及其他壹系列職業特征。雖然只是作為面試的參考因素，但往往在最後壹刻對妳的最終去留有決定性的影響。二是邏輯題和智力題。這類題目多出現在筆試中，內容多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等。題目主要是考察妳的思維能力，有時候根本沒有固定答案。關鍵是妳的回答中體現出來的思維。從這個角度來說，解決的過程更重要。

3.遊戲形式的采訪。聯合利華在招聘中使用了遊戲形式的面試。聯合利華的人事部負責人告訴記者，參與遊戲的人都是優秀的人才，但在遊戲中，人們自覺不自覺地透露出本質的東西，這些東西在簡歷和面試中是體現不出來的。遊戲雖然簡單，但在外企招聘中發揮著重要作用。在聯合利華每年的員工招聘中，80%的人都要經歷這種看似無害的遊戲，目的是讓每壹個應聘者都有充分的機會以自然的狀態展現，同時企業也選擇適合崗位的人。與聯合利華在招聘方面壹樣，目前，摩托羅拉等大公司也在用“遊戲”的方式來評估人才。我想妳在外企寫簡歷、跑面試的時候會玩越來越多的“遊戲”，但千萬不要小看這些看似幼稚的“遊戲”，因為它們絕不僅僅是“簡單的遊戲”。遊戲往往考察妳的組織能力、協調能力、溝通能力，也考驗妳的意誌和素質。

面試形式雖然多種多樣，但無非是設置困難的情境來考驗個人的素質和能力。這個時候就不能掉以輕心了，那麽外企面試需要註意什麽呢？

四。外企求職註意事項

很多人可能做好了應對陌生面試題的準備，但是很多人盡管做了成功的面試題，還是莫名其妙的失敗了。這是為什麽呢？我們總結了很多國外面試官指出的求職者的壞習慣，希望對妳有所幫助。

1.約會遲到不僅會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，還會讓面試官覺得妳對這份工作並不熱情，從而大大降低妳的第壹印象。

2.怪別人，尤其不要怪原公司，比如工資太低，原雇主不知如何是好，同事勾心鬥角。把妳跳槽的原因全部歸咎於原公司的過錯，只會讓面試官覺得妳容易記仇，忘記舊情，不懂得與人相處，甚至會招致面試官的反感。

3.千萬不要在用中文用英文面試的時候用這壹招。沒有壹個面試官會對英文帶中文的求職者有什麽好感。當妳想不出什麽詞的時候，可以用“嗯”“怎麽樣”這樣的過渡詞，給自己壹個停頓和思考的機會，同時也可以讓自己的表達更加口語化。

4.謊言與捏造這樣做的求職者忽略了壹個很重要的事實，那就是作為壹家著名的外企，誠信是做人最起碼的要求，沒有哪個雇主會雇傭不誠信、隨便撒謊的人作為自己的員工。即使妳在面試現場可以蒙混過關，壹旦謊言被揭穿，妳很快就會被解雇。所以面試壹定要說實話，不能無中生有。

5.準備不充分不管妳的學歷多高，工作經驗多豐富，當面試官發現求職者對自己應聘的職位不太了解，連最基本的問題都回答不好，第壹印象自然會大打折扣。面試官不僅會覺得求職者沒有做好充分的準備，甚至會認為自己根本沒有在這個領域發展的野心，至少不太重視公司面試，所以要在面試前做好充分的準備。

6、太啰嗦或者簡單面試的目的是了解妳簡歷上體現不出來的能力。推銷自己的時候不要喋喋不休。否則面試官會認為妳不善於抓住問題的關鍵點，總結能力太差。然而，由於膽怯、害羞或緊張，壹些求職者只用壹兩句話回答問題是不可取的。他們應該盡量暢所欲言，充分展示自己的能力，抓住機會。

7.缺乏目標的外資企業非常重視員工自身的職業規劃。如果妳的求職目標太多，壹個職位不合適就想換個職位，會給面試官留下這個人沒有明確職業目標的印象。有些求職者雖然有很好的其他條件，但沒有職業目標，就會缺乏主動性和創造性，更進壹步，會給企業帶來損失。面試官寧願錄用壹個有職業目標和熱情的求職者，雖然他各方面的表現略遜壹籌。

第四季度，近期有外企面試提問。

IBM代表性試題

1.描述壹下妳在過去4-5年裏最大的成就？

2.妳的短褲和短褲是什麽？長期職業目標？妳認為最理想的工作是什麽？

3.妳為什麽想加入IBM？妳認為妳能為IBM做出什麽貢獻？

香港銀行代表試題

1.請說明您為什麽選擇參加這些活動，以及這些活動對您的個人發展有何幫助。您可能希望詳細說明您的角色、是否有其他人參與以及您遇到的任何困難

遇到了。

2.請陳述妳如何從妳的工作經歷中受益。

3.妳現在的月薪是多少，包括津貼？

4.辭職需要補償現在的雇主嗎？如果有，請詳細說明。

5.除了學業上的成功，迄今為止妳最大的成就是什麽？妳認為妳的個人優勢是什麽，為什麽？