1、孕婦在職場的特權
身為職業婦女，壹旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。
那麽，懷孕婦女應享有的權利是什麽呢？
1、孕婦享有不被辭退的權利
壹般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1.懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署壹份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是並未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2.產後解雇
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解雇。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
2、女職工的勞動保護
1.孕婦享有不被降低工資的權利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動範圍的規定》勞安字[1990]2號)
3.關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：
女職工懷孕期間不得延長勞動時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排壹定的休息時間和適當減輕工作。
懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第壹線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
3、關於產假
1·產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第壹款規定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育壹個嬰兒，增加產假十五天。”
2·流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第壹款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予壹定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
3·上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿壹周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳壹個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
4·丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，壹般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達壹個月呢！
5·晚育者產假
《中華人民***和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不壹，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
6·懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，壹般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排壹定的休息時間。”
7·產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
3、職業準媽媽如何請產假？
對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無後顧之憂。
規劃產假計劃
既能照顧好孩子又能在職場占得壹席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麽好的機遇。
因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃壹份產假工作計劃。
掌握“5W1H”原則
所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每壹項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。
·WHO：每壹項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰匯報工作？
·WHY：為什麽要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什麽？要保持怎樣壹個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。
·WHEN：每壹項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。
·WHERE：可以從哪裏得到資源或協助。
·HOW：該如何執行妳的工作，有何技巧。
確認工作代理人
在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，妳的工作代理人可能是壹個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
交接工作
與工作代理人交接工作是壹個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解妳工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬壹妳出現早產癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯系的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替妳的工作。
產假期間與公司保持聯系
在產假期中可以與代理人通電話，關心壹下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。
假期結束前的準備工作
當妳還沈浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的壹兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，妳壹回到公司就可以迅速找回原來的感覺！
請產假6大重點
請產假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個人情況。
在妳做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題：
家庭經濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？
情緒管理方面：妳身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，妳是否有足夠的EQ與IQ來面對？
家庭支持方面：妳的愛人、父母、公婆對妳請產假的態度如何？
職場競爭方面：產假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現的落差越明顯，妳是否有能力彌補這壹落差？如果不能，妳又有什麽解決方案？
公司運營方面：公司運營狀態如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的壹個重點。
親子關系：除了妳自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，妳能舍得嗎？
4、哺乳期女職工享有的權利
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工餵養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳壹個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合並使用(含人工餵養)。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。
有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。
各種相關法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。
5、如發生爭議，解決的辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
了解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光。
2、職場孕婦註意事項
1、要註意電腦的使用。
電腦在開機時，顯示器會散發電磁輻射，對人的細胞分裂有破壞作用，可能會損傷未成形的胎兒。所以，在懷孕的頭三個月，最好少使用電腦，特別是要和電腦屏幕保持距離。三個月後，可以正常使用電腦了，但完成工作外，不要整日坐著上網聊天、玩遊戲等。
2、要註意電話的使用。
在辦公室裏，電話是最容易傳播疾病的辦公用品。電話聽筒上2/3的細菌可以傳給下壹個拿電話的人，是辦公室裏傳播感冒和腹瀉的主要途徑。所以孕婦最好減少打電話的次數，或者用酒精對電話聽筒及鍵盤進行消毒，最理想的就是能有壹個自己的電話機。
3、要註意復印機的使用。
由於復印機的靜電作用，空氣中會產生臭氧，使人頭暈目眩。啟動時，還會釋放壹些有毒的氣體，令體質弱的人患上呼吸道疾病。因此，最好把復印機放在空氣流通的地方，孕婦盡量少使用，並適當吃含維生素E的食物。
4、要註意空調的使用。
在炎熱的夏季，空調帶給大家壹種清涼的感覺。但是在開著空調的房間裏呆久了，又會感到身子發冷、頭昏、心情煩躁，容易感冒。這是因為空調使室內空氣流通不暢，負氧離子減少的緣故。因此，孕期婦女要定時開窗通風，並且每隔幾個小時就到室外呼吸新鮮空氣。