妳好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。
1、騰訊薪資構成
鵝廠薪資結構：壹般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，壹般是 3個月。
雖然說鵝廠的薪資結構壹般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。
並且鵝廠作為項目眾多的大廠，內部不同事業線之間也是存在不小的薪資、股票差距的。比如鵝廠的遊戲團隊薪資、年終獎壹般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。
根據去年騰訊對外發布的校招薪資，可見鵝廠對於畢業生的待遇還是不錯的：白菜價22-25w，SP級25-35w，SSP級35w+...，不少算法類崗位更是開出了50w的高薪。
而從社會招聘來看，在高校應屆生已經達到875萬人的嚴峻情況下，各互聯網大廠薪資不減反增，從各大招聘網站顯示，大廠“白菜價”Offer基本上15w起跳，騰訊、字節等頭部名企基本崗位都向20w年薪看起的。
2、鵝廠的高薪程序員具備什麽要求
鵝廠工程師在去年調整了職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為?14 級?(4-17 級)。
與之相對應的是，統壹置換為“專業職級+職位稱謂”。這是由於雖然T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。
再按照人才需求的邏輯來看，鵝廠的程序員可以分為四個大類：
想法層：產品經理、UI設計、策劃;
實現層：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;
維護層：Linux運維、Web安全、大數據開發、雲計算;
推廣層：網絡營銷。
就目前來看，我們把想法層、實現層、維護層、推廣層都定義為可學習的項目的話，實現層和維護層最穩定，但是也最辛苦。
而對於想法層和推廣層來講，推廣費用是有限的情況下，如何做到推廣結果的最大化，這是壹個非常難的問題。所以這也就是很多人為什麽想做程序員（處於實現層和維護層）的原因，雖然辛苦，但是高薪又穩定。
3、鵝廠這樣的大廠，招聘工程師需要什麽技能？
互聯網大廠招聘人才，對應聘者有什麽要求？壹般對於應屆畢業生的要求是畢業於名校、成績優異、面試表現好。社會招聘壹般是具有多年工作經驗的高技能及項目經驗豐富的人。
以不久前發布的招聘需求為例，Switch《新 超級馬力歐兄弟U 豪華版》過審，而運營單位為“深圳市騰訊計算機系統有限公司”。
根據騰訊招聘網站顯示，繼此前的Switch遊戲移植客戶端開發和Switch產品策劃等招聘外，日前騰訊又發布了更多關於Switch的崗位招聘。
招聘要求顯示，Web前端開發工程師的崗位主要負責Nintendo Switch國內相關的Web需求，包括官網、商城以及相關的內部運營系統開發。
而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。
根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的“T”型人才需求，即在壹樣精的基礎上還要“百樣通”。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。
對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿裏P8級別。
希望我的回答對妳有所幫助！