執行力提升團隊遊戲

　對於主管來說，需要將大部分精力放在對團隊成員的培訓以及能力提升上。試想，壹個業績持續不好或者是工作效率始終不高的員工，能夠有很高的士氣嗎？某個員工在壹段時間內業績不好，不能說明他就沒有潛力。作為主管，需要經常鼓勵他，和他壹起分析問題所在，幫助他逐漸提高業績。下面是執行力提升團隊遊戲，歡迎參考閱讀！

　執行力提升團隊遊戲壹

　遊戲規則：

　1、所有的人分成三組，每個小組約20人，分別配有1、2、3號球

　2、遊戲要求將球按1、2、3號的順序從發起者手裏發出，最後按此順序回到發起者手裏。在傳遞過程當中，每壹人都必須觸及到球，所需時間最少的獲勝。

　3、球掉在地上壹次額外加10秒

　培訓師必讀：

　1、遊戲開始時，三組人壹般會不約而同地圍成了三個圈，壹個接壹個地傳遞，計下三組的成績，例如分別為17秒、18秒和50秒。

　2、“有沒有更好的辦法讓時間變得頊短些？這個遊戲的最好成績為8秒。”培訓師可以向所有小組提出挑戰。（參考思路：用手圍成壹個圓筒狀，讓三個球分別從上面滑下，所用時間僅為4秒！這是壹個絕妙的想法！當然可能還有更快的方法，培訓師需要不斷啟發學員去思考新的方法。）

　培訓師點評：

　有的隊員在看到成績連自己都不敢相信--“開始覺得三十秒已是不可思議的！”“能不能再快些？”壹個又壹個想法從隊員們的腦中蹦出來，遊戲過程當中不斷傳來喜訊……"9秒"、"5秒"、"4秒"，最快的居然只用了0。58秒！通過這個遊戲讓學員感受到：每壹件看似不可能的事情擺到面前時，這種“不可能”的心理定勢，使每個人都會想到放棄。做了才能成功，但最終的成功不是因為妳做了，而取決於妳怎樣去做。發揮團隊智慧，集合團隊的創意，壹件不可能完成的事情奇跡般的成功了，這就是團隊的力量！思維可以指導人們的行動，同時也約束人們的行動。要想成功唯有敢於超越自己的思維。

　對壹家企業而言，也許妳的條條框框為妳的發展立下了汗馬功勞，但壹味的遵循就易淪為守舊。為員工建立壹種啟發創造性和"沖破框架"的環境條件：鼓勵創新精神，從而開發突破性的解決方案與策略，也就為企業創造更多地意想不到的.機會。

　執行力提升團隊遊戲二

　1、道具：6個小皮球

　2、適合人數：10人以上

　3、時間：20分鐘

　4、地點：戶外空地

　5、操作規則：

　1）所有人圍成壹個大圈，間隔稍松壹些；

　2）教練告訴遊戲規則：首先進行壹個皮球的傳遞，皮球傳遞是通過拋球來進行，不可以太近，最好是傳給對面的人。要求是皮球只能傳給沒有接過球的人。也就是說，壹個人不能同時接兩次皮球。球落地或著有人接到兩次，則遊戲失敗，重新開始。

　3）等到大家熟悉規則之後，加大遊戲難度，告訴大家拋球只能拋給上壹回合拋過的人，同時用2個球、3個球，三個球連續的在圓圈中傳遞。記下時間。

　4）繼續加大難度，可以再加壹個球，壹***4個球，同時，在這4個球中，可以將壹個球按照與其它3個球相反的順序逆拋。記下時間。

　5）可以增加到6個球。