就業創業協會工作總結1 20xx年，在上級領導的帶領下，就業創業協會實踐部取得了顯著的進步，圓滿完成了本學期的各項工作。實際工作總結如下:
20xx準備9月招聘新人，實踐部主要配合宣傳部的宣傳工作，面向社會招聘人才。這期間的主要工作就是設置壹些宣傳，去新生宿舍做宣傳。安排面試場地，維護面試現場秩序和後勤工作。
20xx年9月19在教學樓206召開新學期第壹次全體會議。練習部的主要工作是維持秩序和安排場地。
20xx年9月中旬，就業創業協會組織聚餐，計劃是為了整合集體，增進感情。
20xx年9月28日，特邀講師為新會員開啟就業創業意識之門，在講師豐富多彩的演講下，實踐部會員受益匪淺。當然，練習部的工作仍然是壹如既往地安排場地和場地秩序。使講座取得圓滿成功。
20xx年XX月，我們將與宣傳部合作進行為期壹周的職業規劃大賽宣傳，期間我們將在食堂門口設攤大力宣傳。實踐部門盡力配合工作，順利完成。
20xx年XX月職業規劃大賽在緊張的準備下順利進行。實踐部前期的主要成果有:協助國際聯絡部為本次活動爭取到300元贊助費和兩個錦旗。活動前期主要安排懸掛橫幅，布置大賽現場，安排禮儀各項事宜，使大賽質量更加完美。
20xx 65438+2月，實踐部組織和宣傳部在秋水廣場看夜景，邀請領導參加。大家積極配合部門的活動，積極參與。這次活動之後，他們還組織了壹次青山湖遊樂園的遊覽。主要是為了加深部門之間的感情基礎，為了以後更好的執行，加深凝聚力，讓會員相信我們就業創業協會是壹個家的港灣。讓異地學習的會員更懂得如何與人溝通。提高人際交往能力。
20xx 65438+2月周年慶上，實踐部積極參與了晚會節目的準備。晚會當晚有四個節目，分別是手語我的未來不是夢，拉丁舞，以及歌曲《陌生的犯罪》《我等不到妳》。實踐部態度積極樂觀，為此次活動的籌備做出了巨大貢獻，由社區需求決定，隨叫隨到。中間包括搭建舞臺，布置場景，各種準備工作。實踐部以服務社區的態度積極配合各項活動的開展。因為這次活動隆重盛大，所以各部門的工作安排都比較緊湊。實踐部的工作比較復雜，他們都積極參與到所有工作的準備中，包括演員化妝禮儀的培訓。練習部還負責活動現場的現場秩序和燈光音響設備的保管調試，並在活動結束後積極清理現場衛生，恢復舞臺材料。這項工作艱巨而龐大，實踐部門的拼搏精神值得學習。
20xx 65438+2月底，“就業創業協會總結表彰大會”召開。練習部的主要工作是器材的存放和場地的布置。
20xx下半年的工作總結大致就是以上幾點。
在各種活動的舉辦中，實踐部門的不足之處總結如下:
1.部門活動少，導致部門成員不太熟悉。
2.部門會議氣氛不夠活躍，導致各項活動開展無生氣。
3.因為我自己的管理和領導能力不夠強，有少數會員想退出俱樂部。
4.部門成員積極性不高。
為了今後就業創業協會實踐部的發展，針對上述不足之處，特作如下更正:
1.在下學期的部門管理中，增加部門內部活動，比如組織唱歌，聚餐，根據成員的想法做其他安排。讓成員之間互相熟悉，達到深厚的感情。在這裏，我覺得中聯部和文體部在這方面做得比較完善。我在此虛心向這些部門學習，成就壹個團結友愛的全新實踐部門。
2.多與成員溝通，部長起主導作用，在部門會議中適當的情況下，帶領他們敞開心扉，活躍氣氛，達到和諧愉快的會議氛圍。
3.提升自己的管理和領導能力，向部長和上級請教合適的管理模式，讓實踐部成員舍不得離開實踐部，情同手足，讓成員對部門有了深厚的感情，有了家的感覺。
4、部長要做好成員的思想工作，使之活躍起來。改變舊的、不可行的“指指點點、頂禮膜拜”的模式。
在今後的工作中，實踐部門將根據以上幾點改造成壹個全新的實踐部門，讓領導放心省心我們會更加認真地對待20xx的工作，虛心請教，就像壹個做得很好的部門壹樣。爭做就業創業協會最好的部門。
在實習部門工作的壹年時間裏，在上級領導的精心培養下，我學到了很多知識，學會了如何溝通，增強了自己的溝通能力和管理領導能力。雖然有很多不足，但我會在以後的學習中認真改正，以服務社區的態度帶領實踐部門。讓實踐部門的成員學到更多對自己有幫助的知識。
20xx年就業創業協會實踐部工作總結，我會總結以上經驗，以後更加努力學習，爭取做得更好！
就業創業協會實踐部:XX
20xx 65438+2月31
就業協會工作總結。大學生就業創業促進論壇協會，簡稱就業論壇。在隴南師範學院團委的領導下，與招生就業部建立了長期合作關系。這個協會的宗旨是提高會員的就業能力，改變所有學生的就業觀念。
2008年，根據團委的部署，主要成員在認真按時完成日常工作的基礎上，策劃了壹場大學生模擬招聘會，但由於特殊原因，沒有開展。但人事、財務等方面都通過了協會的審核，被評為20xx-2012三星級社團。
20xx年6月3日，10，我們社區召開了2009-10的全體大會。經過民主討論和選舉，產生了新的主要幹部。
20xx年年初，新來的幹部秉承著時刻為團員著想的思想，在學校政教處申請了兩個勤工儉學的名額，並對以後的工作做了詳細的安排。
總結我們去年的工作，我們做得還不夠。今後，我們將與新幹部合作，把促進大學生就業創業論壇協會發展成為我校具有壹定影響力的優秀學生社團。
我們堅信，在團委的正確領導下，在招生就業處的指導和幫助下，在全體師生的支持下，在全體會員的努力下，就業論壇協會將以更加嶄新的面貌、更加強大的優勢、更加鮮明的學生組織形象呈現在廣大師生面前。
就業協會工作總結3活動回顧
9月29日，我們與學校招生就業處合作，舉辦了第二屆學校職業生涯規劃大賽決賽。地點:溫州會堂。
65438+“職業規劃培訓”於10月8-9日舉行。講座:全球職業規劃師王力老師地點:授課a502培訓對象:協會會員。
10 6月16日在浙商大學生創業園參加“杭州創業與就業協會交流會”。並有幸上臺展示了協會。
10年10月29日，“協會第壹次會員聚會”召開。地點:焦a403。
165438+10月1成為浙商創業園戰略合作學生組織(證書有效期:2到2美元)。
165438+10月4日，“第四屆大學生實踐挑戰賽”主辦方為:企業經理人協會；參與協會:中國計量營銷協會；杭州師範大學播音公關協會；金融企業家協會；競賽規模:五校聯合辦學。
165438+10月9日，“杭州高校娃哈哈杯案例分析大賽”舉行。主辦單位:娃哈哈集團。參賽社團:財經學院管理協會、浙江工商大學管理協會、中國季良大學未來企業家協會、杭州電子科技大學管理協會、杭州師範大學經濟管理協會競賽規模:六校聯合辦學。
165438+10月15組織“杭州高校娃哈哈杯案例分析大賽”案例分析培訓
演講者:林慧培訓目標:56支隊伍。
165438+10月14培訓師:富士康總經理、浙江大學全球創業研究中心主任等。地點:浙商大學生創業園
65438於2月4日開始策劃籌備“水院第壹夢ing”活動，成立“水院第壹夢ing”項目組，與商家談合作，與學校老師、領導溝通，爭取更多資源。
65438+2月10夢想ing項目受阻，我們重新策劃籌備了“水院首屆模擬招聘會”，並成立了項目組。
工作總結:
職業發展與就業指導協會於XX年4月12日在團委正式註冊成立，本學期正式啟動。壹方面，協會舉辦了壹系列活動，提高了在下沙學校和組織中的知名度；另壹方面，積極構建和完善協會框架，打造核心團隊。因此，本學期協會緊緊圍繞“外部資源管理、框架模型建設、內部團隊建設”三個方面展開。前半學期，由於我個人的性格、價值觀和興趣取向，協會把大量的精力放在了對外資源的爭取和管理上。雖然取得了不錯的成績，但是極大的忽略了協會的框架完善和團隊建設。由於協會框架不完善，缺乏核心團隊，壹方面協會成員始終處於“分散”狀態，協會成員“兩極分化”:壹些成員積極參加壹些大型活動，與我接觸較多，所以很多時候我(越級管理)直接帶他們去壹些校外交流、座談會和壹些培訓，能力有了很大提高。而其他成員，和我接觸不多，協會的組織框架和層級管理理念也不完善，導致他們“匿名”。在此，我代表協會向那些會員道歉，但我也要反思，為什麽他們沒有在第壹時間站出來。相對來說，隨著協會知名度的提高，很多同學想加入我們協會，也有壹些態度積極、能力強的新成員加入。另壹方面，協會的壹些日常工作沒有得到很好的落實和有效的執行。無法消化大量的外部資源，包括這個協會發起的，工商聯大力支持的“職業學會聯盟計劃”擱淺的結果！
作為協會的創始人和會長，我深深明白，壹個組織發展的開始，只源於壹個想法。在真正的執行中，壹個想法可以激起壹時的激情，但還是需要冷靜。所以要想長遠發展，需要有壹個框架來穩固基礎，需要有壹個核心團隊來開疆拓土逐步穩定發展！所以在下半學期，隨著壹些辦活動的經驗和外部資源的逐漸穩定，協會逐漸將重心轉移到協會框架模式的完善和內部核心團隊的建設上。所以“水院第壹夢ing”特別精心策劃，以項目組的形式進行運作。小組會前放了壹些培訓視頻和設計交流鏈接。希望各項目組成員能夠通過這次活動的鍛煉，了解壹次活動最基本的項目組設置和任務，規範自己的工作方法，了解壹些團隊合作的技巧和知識，從而提高工作效率。時機成熟時，協會會讓項目組的壹些核心成員組建新的部門，從而壹步步完善協會框架。
最後，讓我再說三件事:
第壹，這學期我們協會發展很快，成績也不錯。我代表協會衷心感謝每壹位為協會做出貢獻的會員，也感謝每壹位參與和支持我們協會活動的同學。
第二，這學期，我們有很多問題，但必須明確的是，這些問題是階段性的，但也是致命的！如果壹個協會忽視了內部團隊建設，它將無法做到這壹點。如果忽視了對外部資源的管理，就會使發展空間越來越窄。如果它忽略了聯想模型框架的構建，那將是非常弱智和脆弱的！
3.作為協會的會長和創始人，我有責任和義務接受協會成員和學校各方的提問和建議。不管俱樂部犯了什麽大大小小的錯誤，都是我的責任！所以同學們對協會的發展和本學期的總結報告有什麽建議、想法和疑問可以隨時聯系我！期待與您的交流！
就業協會工作總結4為進壹步提高畢業生就業質量，促進其充分就業，幫助大學生樹立正確的就業觀、擇業觀和創業觀，引導其樹立職業規劃意識，明確學習目標，提高就業競爭力，在學院學生處、學院團委和學院畢業生就業指導中心的精心指導下，學院於20xx年3月1日成立了學院就業創業協會。協會以“增強學生就業意識、培養學生就業能力、規劃學生職業目標、服務用人單位服務學生就業”為宗旨，堅持“自我教育、自我管理、自我培養、服務他人”的宗旨。協會下設六個部門:研究部、信息部、宣傳部、培訓部、編輯部和辦公室。以大學生就業創業指導為重點，以服務和引導大學生就業、創業、成才為己任，全面拓展大學生就業創業能力。是高校就業指導中心和用人單位聯系大學生的橋梁和紐帶，是致力於服務學生就業創業的學生社團組織。
壹是致力於自身建設，提高協會工作的規範性。
首先要完善規章制度，進入規範化的工作程序。大學生就業創業協會壹直是數量比較多的協會。作為這樣的協會，我們的管理層壹定要牢牢把握制度化管理的理念，健全的制度會緩解和解決管理中遇到的各種麻煩。落實和明確各部門的職責，制定良好的簽到制度，規範各部門的管理，各部門之間有序開展工作。協會的工作原則和流程將按照協會的章程和規章制度執行。我們將嚴格執行相應的工作規定，確保整個協會工作的規範性和組織的紀律性。我們制定並試行了相關章程制度，包括:各部門工作管理辦法(工作手冊)、部門管理制度、監督制度、招聘制度、變更制度等。
其次，協會註重對外宣傳。為了加大對外宣傳力度，提高知名度，樹立學院就業創業協會的良好形象，積極擴大影響力，以新穎的方式展現我們的滄桑巨變，海報、橫幅、宣傳品、校園廣播站將是協會對外宣傳的好工具。為進壹步服務學院、用人單位、畢業生打下良好基礎，並間接提升自我管理和運營能力，充分發揮會員對外宣傳能力，提高協會凝聚力。
最後，加強部門之間的溝通，促進協會之間的交流活動。協會壹直在加強溝通與合作，以科學的態度致力於提高工作效率。每個月初，協會都會組織壹次由協會全體成員參加的大型例會，討論評選過去的佼佼者，而壹個環節的實施都需要大家的參與，我們開會的主要目的就是全員參與。活動的開展是各部門相互融合，增進成員間感情的最佳平臺。在這壹點上，我們可以了解彼此的性格和需求，以不同的態度回應他人的服務，同時與記者團、廣播電臺和其他兄弟社團開展聯誼活動，並有初步的合作和交流。對外，積極聯系其他兄弟社團，積極參加他們組織的各種活動，配合俱樂部中心的工作。
第二，加強活動建設，打造協會品牌。
1.舉辦大學生職業規劃與創業大賽。幫助廣大學生明確了學習目標，端正了學習態度，增強了學習動力，建立和提高了職業生涯規劃的意識和能力。提高學生制作簡歷和參與職場申請的技能和能力。創建了校企結合的互動模式，為學生提供了了解社會和職場的機會。豐富了學生的課余生活，提供了實踐、交流、學習的平臺。
2.舉辦大型招聘會。通過此次活動，促進了用人單位與畢業生的溝通，加強了校企合作，使學生認識到在社會主義制度下，大學生要樹立自主擇業的意識，發揮個人優勢，通過勞動力市場或自主創業積極自主擇業，進壹步提高了我院畢業生的就業率。
3.舉辦簡歷制作大賽。教學生如何制作簡歷，幫助他們制作自薦材料，進壹步提高了畢業生的就業率，在壹定程度上減輕了畢業生的就業壓力，畢業生可以更好地推銷自己，贏得壹份滿意的工作。
4.舉辦“我的大學，我策劃”ppt大賽。參賽選手不僅和我們分享了他們半年大學生活的樂趣，也從更高的層面詮釋了三年計劃的意義。本次活動不僅豐富了大學生活，也促進了參賽選手大學生活規劃的制定，既是對自己前期的總結，也是未來的目標。這個規劃是對自己的壹個定位，是對自己所處環境的壹個清晰認識，是對自己在校期間應該掌握的技能和未來發展路徑的壹個了解。
5.參與軍訓相關工作。從分發軍裝到擔任教官助理，壹直在操場上跑來跑去，為學弟學妹服務，為教官提供幫助，提高了社團成員的組織管理能力、協調溝通能力，保證了軍訓的正常進行，促進了新生對社團的了解，從而進壹步發展了社團的規模。
三、不斷反思，積極進取聯想有許多可喜的成績，但也有不足之處。
羅馬不是壹天建成的。由於經驗不足、能力有限以及各種客觀條件的限制，在運作過程中難免會遇到各種各樣的問題，比如會員之間溝通不夠、工作前準備不足、協會的組織能力有待提高等。在協會自身品牌活動的建設上，我們還有很長的路要走，還有很多工作要做。我們協會全體成員將認真總結經驗教訓，不斷彌補這些不足，並積極調整，更加努力，更加勤奮，使協會日臻完善。願我院就業創業協會有更美好的明天！
就業協會工作總結5大家下午好！
在學校就業指導中心的堅強領導下，在各學院就業服務部門的積極配合下，在學校社會聯合會的熱切關註下，大學生就業協會秉承“推薦人才、服務社會”的工作宗旨，以“傳承卓越、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結和共同努力下， 圓滿完成了各項任務，第壹同時，本協會成績喜人——在湘潭第五屆模擬招聘會上榮獲“20xx-2012校級優秀協會”和“優秀組織獎”。 第七屆就業協會工作已接近尾聲，特此總結利弊。希望八大就業協會揚長避短，把協會繼承發揚得更好。
今年，就業協會在以下幾個方面取得了顯著成績。
首先，增加就業協會和所有各方之間的交流。
招募結束後，組織了壹次室內室外活動，以促進協會成員之間以及協會與就業服務部之間的交流。為了加強學校與各學院就業服務部門之間的溝通，在2008-09年舉行了四次會議；為了促進就業意見的反饋和建議的收集，各學院會在每次會議上總結近壹個時期的工作；為加強協會與校協的溝通，協會有專門負責人列席校協會議，與校協溝通；為了增進老師和學生之間的了解，老師們被邀請參加協會的會議、戶外活動、運動，如打籃球、乒乓球、吃飯和唱歌。
二、提高創新意識，營造創新氛圍，把創新作為本學期協會工作的重要發展方向。
1.協會定期主題活動
主題活動是針對內部會員的定期活動，主題明確，形式新穎，氣氛活躍，每兩周定期舉辦壹次。本學期，* * *定期舉辦四次主題活動:由周靜主持的“團隊意識培訓”:全體成員自由組成兩個團隊後，由每個團隊為自己的團隊命名，設計團隊logo，提出口號。每支隊伍有五分鐘時間現場展示成績，形式不限。之後兩隊會互相點評，互相提問。第二場，邀請同行同學為協會組織壹場名為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿三場。第三場研討會由熊文主持，題為“如何在求職中輕松應對考官”。增強了成員的口才和應變能力，為成員敢於表達、善於思考的作風的形成提供了良好的氛圍，為全體成員參加本學期湘潭市第三屆大學生求職大賽和湖南科技大學第五屆模擬招聘會，以及今後的應聘打下了基礎。最後壹次研討會由黃永清主持，名為“成就領導力”，幫助會員正確認識自己，幫助他們找準定位，為培養協會下壹屆主要幹部的領導力奠定了重要基礎。令人欣慰的是，每個人都有壹種發散思維、積極建議、協調氣氛和果斷決策的主人翁意識。
2.打造“壹對壹”的內部會員培訓模式。
內部成員“壹對壹”培養模式，就是利用內部成員的特長和專業優勢，進行有針對性的培養。是對授課者的才藝、溝通、計劃和控制能力的全面鍛煉，是對學員專業能力和綜合素質的全面提升。這樣，協會成員在服務他人的同時，自身素質也有了很大的提高。
3.繼承優良傳統的同時敢於創新。
比如湖南科技大學第二屆就業知識競賽，設置了情景喜劇環節，改變了以往千篇壹律的活動形式的工作思路，證明了我們敢於創新，使用低年級有能力的同學，在實際互動中再次鍛煉了成員的溝通能力和團隊協作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了範本。
三、加大宣傳力度，增加宣傳渠道，改變宣傳方式。
1.為了使宣傳形式更加規範，本學期制作了固定海報，使之成為協會的標誌。而且紙質海報成本比較低，可以重復使用。在省錢的基礎上，達到了宣傳的效果。
2.通過互聯網宣傳這個渠道，擴大活動和社團的影響力。
協會在校園網上註冊“湖南科技大學協會”的賬號，及時發布協會的最新狀態和活動，以及壹些就業相關的政策、招聘新聞、招聘說明和就業創業相關的信息。至今點擊率已達500次，好友376個，帖子159個，活動相關照片532張，活動22張。考慮到學校內網需要註冊才能進入，就業網內存不大的限制，我和相關老師協商，再開壹個博客，在就業網上做壹個鏈接，增加點擊率。
3.截至目前，新聞文章已在20xx-2012 * *發出，其中關於就業知識競賽的新聞文章點擊率為815，熊文提供的“三壹集團副總裁何振林教學生融入社會”新聞文章點擊率高達24165438+。
4.充分調動各學院的力量。每次大型活動都采用各學院同步宣傳的手段，比如職業規劃設計大賽。各學院張貼兩張以北森職業評價為主題的海報，同時粘貼。高覆蓋率取得了前所未有的宣傳效果。就業知識競賽決賽選手張貼了兩張海報。這些努力不僅減輕了協會的工作量，也使學院積極參與活動。
第四，變網絡為常規工具，使工作更加及時有效。
據最新統計，該協會主要幹部收到300多封與就業有關的郵件，其中收到190封，顏收到127封。收到25封與就業相關的群發郵件。20xx-2012 qq群* * *享* * *上傳文件56次。
5.作為領導，協會鼓勵各學院積極參與所舉辦的活動，讓活動真正走進HKUST的每壹個班級。比如湖南科技大學第壹屆職業規劃設計大賽，每個班都以“職業”為主題召開班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院至少舉辦兩次就業相關活動。
六、規範工作程序，落實責任制
黃永清負責小規模的招聘會。他在就業網上看到消息後，按照沒班和以前工作的統計安排人員，安排壹個幹部壹次帶壹個成員，提前半小時到超先生辦公室拿審批單，開門後用ppt寫上“某公司招聘現場”，並提前通知超先生，看會後有沒有其他安排，以便及時將消息傳到市場部。
七、為協會培養了壹批勤勞能幹的會員。比如黃梓瑋的累計值勤，曾柏菊的累計值勤，楊紅葉參加25場招聘會，殷立民參加34場，蘇健參加幾乎所有的活動，韓晶晶為就業知識競賽聯系5個贊助商，都用了壹兩個月的時間。
目前20xx-2012需要改進的地方和協會的發展方向。
第壹，我們需要舉辦壹個完全創新的活動，壹些新的理念和想法還沒有大膽提出來。
二、主要負責人，各部門的職責要更加明確。
第三，為了增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。
五、協會的規章制度、協會的活動材料、辦公文件、協會的經費使用制度等應更加規範、系統、完善並不斷修訂。
通過全體成員的努力，就業協會取得了壹定的成績，但我們的工作仍面臨諸多挑戰，要揚長避短，繼往開來。作為壹個有組織、有紀律、有強烈集體榮譽感和凝聚力的學生組織，就業協會將以最積極的態度、最飽滿的精神、最齊心的配合，認真負責地完成每壹項工作，突出工作中的亮點，糾正工作中的不足，在今後的工作中進壹步開拓思路，轉變觀念。
我們堅信，在學校就業指導中心領導老師的關心和指導下，協會的明天會更加美好。