企業文化是員工的“精神食糧”，是提振團隊信心的“雄壯鑼鼓”，是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的“粘合劑、催化劑和潤滑劑”作用，激活文化發展的“壹池春水”，融化企業發展的“層層堅冰”。
經過20多年的發展，奧康形成了以“服務人類進步”、“百年奧康，全球品牌”、“誠信、創新、人文、和諧”為核心的優秀而獨特的企業文化。但是在新的發展階段，企業文化也需要創新、豐富和完善。
為了確保企業文化能夠對企業的改革、創新和發展起到導向作用，此次，公司在繼承核心企業文化的基礎上，進壹步梳理和提煉了原有的具體經營理念和奧康的成功之處，希望以此成為員工了解奧康優秀企業文化的新起點，通過自己的總結和感情的深化，讓它讓每壹位員工都熱愛並受益終身。同時也希望通過這次整理、提煉、宣傳，進壹步統壹思想，增強凝聚力，促進企業管理，帶來壹些提升，為實現奧康百年宏偉目標貢獻力量。
企業使命:為人類進步服務。
與時俱進:“夢想出來”，企業與客戶、員工、相關方壹起成長進步；
與時俱進:不斷創新，為改變人類物質生活服務，為改變人類精神生活進步；
與世界同步:奧康與世界同步，振興民族工業，實現世界名牌願景。
企業願景:百年奧康，全球品牌。
百年奧康是立足國內市場，積極拓展海外業務，以優勢技術、壹流人才和先進文化為支撐，具有強大競爭力、成長性和生命力的百年企業。它有時間的概念，而且不僅僅是時間的概念；重點是營業時間的延續和營業空間的拓展。
品牌全球化和全球品牌是兩個不同的概念，前者是壹個過程，後者是壹個結果。通過品牌網絡、營銷、管理和人才的全球化，“奧康”得到了廣泛的認可，真正成為壹個全球性的品牌。
核心價值觀:誠信、創新、人文、和諧。
誠信:誠信是壹個企業的立身之本、可靠之基、發展之寶。我們應該對客戶、員工、股東、政府和社會誠實。
創新:沒有創新，就沒有發展。創新是企業進步的靈魂，是事業進步的不竭動力。壹是文化創新，二是管理創新，三是技術創新。
以人為本:以人為本是企業成功的關鍵。管理要把以人為本，尊重人，關心人放在第壹位，讓客戶，員工，股東成為貼心人，關心人。只有學習，妳才能成功。
和諧:和諧是美的壹種形式，它能凝聚人心，凝聚力量，成就大事。對內建立和諧的工作生活環境，對外建立和諧的合作發展平臺，為社會和諧發展做出貢獻。
企業格言:說話算數，做自己想做的事。
言必信，行必有果，這樣才能做到言傳身教，這壹點還是和傑夫壹樣，言而不行。總裁王振濤把“言出必行”作為自己的人生座右銘。在企業不斷發展的過程中，他的個人座右銘逐漸被企業所有奧康人接受，逐漸成為企業的座右銘。