高薪招聘的問題有什麽好的解決辦法嗎？

現在的高薪招聘行業總有問題:1。高端人才和中端專業人才競爭激烈，企業在傳統渠道找不到人才；2.企業對獵頭缺乏信任，不知道哪些獵頭適合自己的需求；3.企業接觸的獵頭也存在找不到人，找不到精準人的問題；4.獵頭服務價值低，收費高，性價比低。

針對這些問題，市面上有壹個叫“推薦”的招聘平臺，相對可以解決這些問題。其特征在於:

1.朋友推薦朋友:高端人才和中端職場人士大多是被動求職者，通過推薦人的社會人脈可以快速挖掘和推薦；

2.專長與專長:國內獵頭行業沈澱較少，無法有效識別人才；由相應的行業專家進行鑒別和推薦更為準確；

3.社交化:從社交關系鏈和互動傳播的角度，支持在用人單位、推薦人、人才之間打造招聘生態圈。

4.電商交易:從贏得利益的角度，支持在用人單位、推薦人、人才之間打造招聘生態圈；雇主可以定制自己的服務和價格，與推薦人進行交易；

5.信用評估:跟蹤推薦人的有效性和交易信用，反映推薦人的專業知識。

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