5月9日上午，微信官方賬號——領英官方微信發布了壹封致領英職場人士的信。領英在文章中表示，經過慎重考慮，決定領英在中國的本地化求職平臺——“領英職場”將於2023年8月9日正式停止服務。
網上說LinkedIn退出已經有苗頭了。
21年，第壹波運營宣布關閉中國區社交功能，人們無法發布原創內容、自由發言、自由互動。2021之前，LinkedIn向中國市場提供職場社交產品，就像LinkedIn在全球的產品定位壹樣。在LinkedIn中國的網站和應用程序上，用戶可以展示他們的職業歷史，發布他們的職業趨勢，擴大他們的個人網絡。
5月9日的第二波操作，昨天公開宣布進壹步關閉剩余的中國業務；
第三波操作，5月6日內部瘋狂裁員，壹度被當做笑話來聽。5月8日，管理層確認會議確實是大中華區內部裁員。
先介紹壹下這個LinkedIn職場吧。
領英職場2021 65438二月上線。LinkedIn是壹個面向中國的本地化求職招聘平臺。用戶可以通過這個平臺申請全球企業的職位，招聘人員可以在這個平臺上投放招聘廣告，發布職位信息，挖掘中國市場的專業人才。準確來說，是壹款沒有分享、評論等社交媒體功能的純招聘產品。然而兩年後，LinkedIn決定關閉LinkedIn Workplace，這意味著該平臺的又壹次本地化業務探索失敗。
LinkedIn退出職場的原因是什麽？
1，肯定是“不賺錢”。有網友表示，從21到今天，以三年的運營和各種壓力來看，LinkedIn很難(不容易)堅持這麽久。企業不景氣，招聘消費大幅下降。
LinkedIn的資金來源:
65%人才解決方案:包括招聘和在線培訓。
18%營銷方案:含廣告。
17%高級訂閱:氪會員費。
2.我們自己在中國的職場社交平臺也很強大。例如脈搏、指甲
以Pulse為例，這款職場社交APP與LinkedIn基本相同，但更懂中國用戶。不僅可以建立圈子、交流，還可以掌握行業動態、分享職場經驗、熱點話題，尤其是Pulse的匿名吐槽功能。多香啊。
“水土不服”真的是很多外企的硬傷。國產化又被提起來了，但是很多企業都沒有跨過這個坎。如果真的想實現本地化，還是要了解用戶的習慣和愛好。
LinkedIn退出職場對我們有什麽影響？
對個人工作機會的影響
沒什麽好說的。我什麽都知道。國內人員去外企比較麻煩。但是對留學生和國際人才有好處。
對企業用工的影響
比如普華永道、德勤、BCG等公司，是看不到後臺人才的(從市場上看不到他們過去帖子的瀏覽和投遞)。
沒有辦法發帖。基本上“發布個人帖子”的功能和國內本地的“LinkedIn招聘專版”都是死的。這個APP基本等於報廢了。
最後，我想說的是，LinkedIn的退出還是會在壹定程度上影響到壹部分人，但是給了其他企業空間，我們本土的企業也能跟上。