第壹部分:如何在年度工作總結中寫好今年的人事工作總結主要關註以下幾個方面:
壹.人事管理
1.進行員工入職統計。截至20xx 65438+2月31，* * *現有員工9人，包括:總經理辦公室1、財務部1、市場部1、客房部1、餐飲部1、工程部1。
2.根據上級指示和項目進展情況，做了20xx年2月至20xx年3月的工作進度報告。
3.為順利開展招聘工作，人事培訓部制定了專門的招聘計劃和費用預算，部分工作已按工作計劃實施。
4.為了更加合理有效地利用人力資源，人事培訓部設計了人員到位預算表，經領導批準後下發到各部門，做好人力資源規劃，爭取早日啟用。到20xx年底65438+2月31，各部門已報327人，與20xx年4月份開通的項目人員需求相比，仍然較大，需要適當調整。
二、人員準備和招聘
1.根據上級指示，收集招聘前求職資料725份，按專業分類發放到各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，客房部112份，市場部20份，工程部128份，財務部65438+份。
2.為滿足籌備工作需要，從30份求職材料中篩選出18名文員，其中3人面試滿意。考慮到酒店就業起點較高，同濟大學研究生學歷較高(另外兩個是中專，壹個是本科)被聘為酒店籌備工作文員。
3.通知面試，其中:
市場部:12人接受營銷人員* * *面試，4人對市場部初選滿意，其中銷售經理1，銷售總監1，另外兩人尚未任命。
工程部:初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。
安全部門:15人受訪，1人對初選滿意。
4.為了拓寬人才招聘渠道，招到更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司願意在網上招聘的內容進行專業調整。
5.因為X和X地區人力資源少，很難滿足溫泉業務期間的人力需求。於是，人事培訓部和保衛處壹起向全國部分職業學校、大專院校，以及有合作意向的***19學校發出了30封聯名信。按照溫泉前期的開園計劃，基本員工需求基本可以滿足。此外，還做了兩個專題報告。
三。員工的工資和福利
根據溫泉的人員配備情況，人事培訓部對員工宿舍做了標準規劃和計劃，並對提前開放做了預算。
第四，其他
1.制定了人事培訓部開業所需的辦公用品和運營管理印刷品的采購計劃。
2.申請、發放和保管籌備期間的辦公用品。
目前，未完成的事項有:
1.根據人事培訓部的工作計劃，65438+在2月底驗收了員工宿舍和食堂，但工程至今未完工。
2.招聘基層員工的路線和地點還沒有最終確定，將在20xx年1月確定。
下個月的工作重點:
1.完成上個月未完成的工作。
2.完成人事培訓部的職責。
3.完成人事管理部分規則的制定(員工手冊及相關制度)。
4.其他事項按人事培訓部工作計劃執行。
壹年來，事業單位人事管理、專業技術人員管理和職稱工作按照自治區人事工作會議和自治州人力資源和社會保障工作會議對人事工作的統壹部署進行。立足全年需要，認真總結20xx年工作經驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業務知識學習，認真履行職責。泉州市事業單位人事管理機制不斷完善，專業技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革和實施不斷深化。過去壹年的工作總結如下:
壹、完成的主要工作
(壹)事業單位人事管理
1，認真做好20xx年我州事業單位公開招聘工作人員工作。
8月中旬，根據自治區人力資源和社會保障廳《關於下達亳州市事業單位招聘計劃的通知》和《關於下達亳州市人民醫院招聘計劃的通知》要求，各縣(市)、州國土資源部門下發了招聘計劃通知，審核制定了XX州公開招聘專業技術人員崗位設置表，認真做好招聘信息發布、報名、組織考試等相關工作。本次招聘崗位26個，計劃招聘28人。xx日10至xx日20時，組織報名和資格初審，最終確定1577人獲得筆試資格。積極配合考試中心順利完成考場劃分、準考證發放、筆試、筆試試卷提交和考試成績核對等工作。年前即可完成資格審核、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。
2、認真組織各縣市開展高級專業技術崗位設置管理調查工作，為今年增發崗位數量提供依據。
為緩解我州專業技術人員就業矛盾，解決個別緊缺人才就業問題，4月下旬要求各縣市開展壹次所屬事業單位高級專業技術崗位管理情況調查，準確掌握所屬事業單位專業技術人員就業和不就業情況。據統計，XX縣及以下事業單位獲得高級職稱998人，1xx人未被錄用到相應崗位。其中:XX有437人獲得高級職稱，41人未在相應崗位任職；XX縣獲得高級職稱396人，59人未聘相應崗位；XX縣獲得高級職稱165人，有23人未在相應崗位任職。它為發布今年的新增員額數提供了依據。
3、認真做好自治區事業單位崗位設置和就業統計報表。
10 6月初，根據自治區人社廳《關於建立市縣事業單位崗位設置和聘用統計報告制度的通知》(任新社辦發[20xx]xx5號)，在縣(市)及所屬鄉鎮，以及教育、科技、文化、衛生、農林牧等部門開展事業單位崗位設置和聘用統計。
報道了相關言論。本文於xx年底轉發，建立了我州事業單位崗位設置和聘用統計報表制度，每季度上報1次，匯總後上報自治區人社廳事業單位人事管理辦公室。
4、認真做好事業單位人事管理的其他工作。
紮實做好事業單位調動、考核、獎懲、統計等工作。今年以來，向承辦機構轉移16人次，出具業務轉移和行政資本介紹信48份(次)；為4人辦理辭職手續。
(2)專業技術人員的管理
1，認真做好20xx年少數民族科技骨幹專項培訓選拔推薦工作
3月中旬，轉發了《自治區人力資源和社會保障廳關於推薦年度少數民族科技骨幹專項培訓人選的通知》，在全州各企事業單位從事專業技術工作的中青年少數民族科技骨幹中推薦了xx名人選。* * *選調5人，即安排1名亳州市農業技術推廣中心同誌到自治區農科院學習6個月。安排1同誌在自治區農科院學習1年，安排XX黨校1同誌在新疆師範大學學習6個月，安排博州蒙醫醫院1同誌在自治區衛生廳所屬醫療機構學習1年，安排博州歌舞團1同誌在新疆師範學習壹是及時通知入選學生所在單位，提出學習期間的註意事項及相關要求；二是督促學生所在單位與自己簽訂培養協議，約定學習期間的註意事項和相關要求；三是向學生本人宣傳“特培”畢業後的評價職稱和崗位聘任中的相關待遇。
第三部分:如何撰寫人事年度工作總結1。行政人事制度、流程、程序和形式；
在日常工作中，行政人員的制度、流程、程序、表格不統壹、不規範，有些制度、表格只是遇到就臨時制定。今後通知的下發和起草都要嚴格按照統壹的格式，給自己和其他部門的工作帶來很多不便，效率會降低壹半。在xx，我希望在行政人員兩個阿米巴小組的配合下，創建壹套標準化的流程，並推廣到各個部門執行。
第二，及時更新人員信息
很多情況下，員工入職或離職的信息沒有及時掌握，導致手續簽署不順暢，手續時效性差。與部門負責人的後續溝通，及時了解人事變動，更新人事信息。
第三，活動的整體策劃
壹年之內參與了公司很多活動的統籌安排，但是從構思到實施沒有考慮到所有的細節。希望以後能在嶽老師的帶領下策劃更多有創意的活動。
第四，其他
無論是臨時事務，還是基礎文案，都需要更加細致嚴謹，才能有條不紊的做好各項工作。
動詞 （verb的縮寫）20xx年年度計劃
努力學習人事知識，提高工作技能，使工作更加專業。嚴格要求自己，及時了解各部門的需求信息，多聽、多問、多溝通，以保質保量、保證效率的態度完成每壹項工作，遇到解決不了的問題及時反饋。
正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”只要我們工作更細致，溝通更多，責任心更強，相信行政人事部會越來越強。20xx年將是騰飛的壹年，我將以良好的心態迎接這嶄新的壹年，為xx貢獻我的力量！
2、認真做好自治區認定高級專業技術職務和農牧民高級技師的相關工作。
根據自治區《關於開展農村實用人才農牧民高級技師認定工作的通知》(任新社明電(XX)33號)和《關於開展縣以下單位專業技術人員高級專業技術職務任職資格認定工作的通知》(任新社明電(XX)34號)要求，按照基層推薦要求 縣市審計調研和公示，堅持註重績效和社會認可的標準，堅持公開公正。 泉州市向自治區推薦高級專業技術職務任職資格專業技術人員14人(教育系統5人、衛生系統4人、工程系列3人、農業系統2人)，農牧民高級技師農村實用人才9人(生產4人、能工巧匠2人、管理2人、農村技師1人)。
經自治區職稱辦審核，我州推薦的14名專業技術人員獲得高級專業技術職務任職資格，8名農村實用人才獲得農牧民高級技師任職資格。14專業技術人員已受聘於相應崗位並支付相應待遇。(農牧民高級技師獎金發放)
3、認真做好專業技術人員的繼續教育培訓管理和驗證工作。
為不斷豐富、更新、拓寬專業技術人員的專業理論知識，提高專業技術水平，確保20xx年專業技術職稱評審工作順利進行，根據《xx區專業技術人員繼續教育條例》的有關規定，指導協調xx職業技術學校和州畜牧品種改良站分別於3月、7月、9月承擔泉州市建築工程、農業、檔案、畜牧獸醫、水利、林業、機電專業，我們全程跟蹤監督辦班。開學典禮上對培訓提出要求，堅持每天不定時來學校督導教學工作和學生出勤情況，畢業後對學生進行核實登記。順利完成了培訓工作。全州全年培訓專業技術人員6588人，其中教育系統3528人，衛生系統2577人，會計527人(培訓正在進行中)，中等職業技術學校、州電大、州畜牧品種改良站456人。
4、認真做好自治區xxx項目遴選和培訓候選人推薦工作。
第四章:如何寫人事年度工作總結時光飛逝，轉眼間20xx年又到了。回顧20xx年，在公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子的正確引導下，為應對激烈市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的中心樞紐作用，為公司年度目標任務的圓滿完成做出了開拓進取的貢獻。現將過去壹年的工作情況總結匯報如下:
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作材料之壹。壹年來，行政部結合工作實際，認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如，對員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章的管理進行了明確規定和嚴格規範；做到了收發文件的準確性和及時性，及時處理領導批示的公文，從不拖延；實現了辦公耗材的管控和辦公設備的維護；商品采購等工作正常有序。成功組織員工培訓、戶外拍攝、石臺旅遊、端午中秋員工聚餐等活動，配合其他部門做好公司各項接待活動，做到活動前有準備、活動中有指導、活動後有成果，深受好評；行政部在處理人和事、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加強服務，建立良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務來訪者。壹年來，我們圍繞中心開展工作，在服務中做到了以下三點:
(壹)變被動為主動。圍繞公司工作的重點、難點、熱點問題，努力做到學習第壹、服務第壹。不正常的是行政部管理的采購、車輛和辦公耗材的控制、辦公設備的維護等日常工作。工作有計劃，措施有落實，完成有記錄，主動權有實現。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都能及時處理，及時反饋，壹天壹清二楚。在協助其他部門工作時，我們也堅持進取和熱情。
(2)在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
(3)創新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不斷改進和創新，以適應公司發展的需要，做出新的舉措，推動行政部的工作更上壹層樓。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部門的工作人員要想有很強的工作能力，堅持行政部門的高效運轉，就必須及時“充電”，有效履行職責，學習基礎知識，深化專業知識，培養修養知識，努力學習，急中生智，不斷補充和深化各方面的知識。
今年五月，我有幸成為我們公司的壹員。帶著對事業的無限熱情和對新工作的壹無所知，我走上了公司行政人事專員的崗位。壹開始對公司的工作模式和崗位工作沒有深入了解，工作中經常手足無措，漏洞百出。但隨著經驗的積累和領導同事的幫助，我逐漸熟悉了自己的工作，能夠獨立完成壹些工作。這7個月，雖然沒有轟轟烈烈的成果，但卻是壹次艱難的考驗和磨煉。現在我把我個人這壹年的工作總結如下:
壹、工作總結
(1)人事工作總結
1.員工登記:在集團辦公室招人並備案後，員工填寫員工登記表，上交相關證件(照片、身份證復印件、畢業證、資格證等。)，發放考勤卡，及時輸入和更新員工信息，錄用完成；
2.簽訂勞動合同:試用期滿後，員工填寫《員工轉正鑒定表》，相關領導簽字後，與員工正式簽訂勞動合同，然後備案上報集團辦公室，購買相應保險；時刻關註老員工的合同信息並及時續簽備案；
3.員工離職處理:離職員工上交離職報告後，應填寫《員工離職交接手續清單》，然後對離職員工進行歸檔，及時更新員工信息；
4.考勤和績效考核:每月初根據考勤機和考勤本進行考勤。統計出來後，分發到各個部門進行核對。各部門核對後收回，統壹匯總，再移交集團辦公室；每月初，督促各部門進行績效考核，包括每月關鍵指標考核表和各部門施工津貼表。各部門主管、經理、室內人員填寫月度關鍵指標考核表，在室外工作。
各部門主管制定各部門施工津貼表；並在每月10前匯總統計，提交高總經理審核。審核通過後，提交給財務室。
(2)行政工作
行政工作繁瑣，小到復印、掃描、傳真、打掃衛生等。總的來說，我覺得我要當“管家”，什麽都要管。每壹項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。我也從如何化繁為簡，確保工作萬無壹失中學到了很多。行政工作總結如下:
1.會議紀要和發文管理:每次會議結束後，公司都要做好相應的會議紀要，並以發文的形式發到各個部門。按發文順序給予編號，打印《出境證件登記表》，各部門簽收後方可發放；
2.檔案管理:在日常工作中，公司各部門會產生很多需要歸檔的檔案，以保證公司資料的完整性和有效性。公司各部門必須將材料分類後填寫收文登記表，收入後分門別類歸檔，然後放入檔案盒保存。數據記錄應有紙質版本和電子文件，以便於查找和使用；借閱文件時，需要填寫借閱登記表後才能借閱。根據不同檔案的不同年份及時更新檔案。
3.辦公用品的采購:根據公司各部門的辦公情況，需要采購辦公用品來維持公司各部門的正常工作和運轉。每季度根據辦公用品的使用情況，需要做以下工作:壹、采購辦公用品:根據庫存指定辦公用品采購計劃並撰寫采購申請單，然後聯系商家進行采購；二是辦公用品入庫、出庫、庫存統計:辦公用品采購後入庫登記，統計記錄在《辦公用品月盤點表》中；各部門需要填寫領取辦公用品的登記臺帳，才能出庫。每月月底根據領用情況進行庫存統計，打印出庫存的紙質數據，經主管核實後整理歸檔。
4.固定資產的購置和維護管理:根據固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況。)在公司各個部門，及時采購。
對於統計和記錄，需要紙質文件和電子文件進行檢索和驗證；各部門如需新增固定資產，需寫申請，經領導批準後方可購置；在日常工作中，如果各部門的固定資產損壞或不能使用，各部門申請維修後，找相應的負責人進行維修。
5、xxx建築公司花名冊制定及更新:每月更新壹次員工花名冊及員工通訊錄，並向綜合辦公室主任高匯報，以便及時了解公司人員流動及變動情況。
6.其他行政工作:協助領導處理公司其他事務。
二、工作經歷
(壹)工作中存在的問題
由於剛入職，個人能力問題，工作中經常出現壹些失誤。面對突發情況，應變能力不夠快，有時會因工作繁雜而出現對個別工作任務的急躁和忽視，工作往往處於被動狀態，主動性不高。
(2)改進措施
針對這幾個月職場上的這些問題，我會以積極的態度壹壹改善。在今後的工作中，我將繼續保持謙虛謹慎的態度來對待工作和與人交往；不斷學習良好的工作模式，加強與他人溝通的能力，從而提升自己；認真完成手中的每壹項工作，做好備忘錄和日常工作記錄，時刻提醒自己未完成的工作和處理工作中的優缺點；增強妳在工作中的主動性。
第六章:如何寫人事年度工作總結時間過得真快？不知不覺，充實而忙碌的xx年已經漸行漸遠。Xx對我個人來說是不平凡的壹年。今年X月，我應聘了xx公司人事經理壹職，職業生涯翻開了嶄新的壹頁。到現在為止，我已經在xx公司工作壹年多了。
回顧這段時間的工作，感觸良多。x個月來，在公司領導的極大關懷和幫助下，在同事們的積極配合和支持下，我不遺余力地做好人事管理工作。雖然沒有什麽大的成就，但是我在用心做著每壹件事，在努力讓xx公司的人事管理更加規範和科學，人事管理的面貌也發生了很大的變化。從這點來說，我還是挺欣慰的。下面，我來回顧和總結壹下這段時間的工作:
壹是建立健全各項規章制度，使人事管理更加規範。
俗話說，沒有規則，就沒有方圓。成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。規章制度作為企業管理的基礎和保證，是我們工作中不可缺少的重要環節。但由於種種原因，我公司的人事管理制度極不完善，人事管理的所有規章制度都是xx年前制定的，壹直沿用至今。由於企業面臨的客觀環境、企業發展和人員流動的變化，這些“過時”的制度遠遠不能滿足企業發展的實際需要，企業的人事管理規章制度幾乎處於“真空”狀態。
為了扭轉這種局面，我工作後的壹個“亮點”就是在現代管理理念的指導下，結合企業實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可循。壹段時間以來，我對員工考勤制度進行了修訂，先後起草了《xx年員工績效考核實施細則》、《員工培訓管理制度》、《人事部門工作流程》、《勞動合同管理流程》、《員工在公司的職責》等多項管理制度，使各項人事管理工作納入科學管理、規範運作的軌道。
二、清理和完善人事檔案管理，夯實人事管理基礎工作。
我公司有xx員工，包括總部，三個分公司，分別是xx，xx，xx，員工面積大，管理任務量大。針對過去公司人事管理混亂的情況，我擔任人事部經理以來，在摸清員工基本情況，建立清晰規範的員工管理檔案方面開展了壹系列工作:壹是帶領部門員工完成了“第二員工檔案”的建立清理和員工電子檔案的錄入，對公司員工的基本情況了如指掌；其次，我和部門的同誌們壹起，以實施新勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底的清理、審核和簽訂，對到期員工及時解除勞動合同，對明顯不稱職或有其他違紀行為的員工解除勞動合同。
這些工作說起來容易，但卻是壹項“大工程”，費時費力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中還可能得罪人。但是，憑著壹份責任感，我帶領大家順利完成了這個任務。通過這樣的“拉網式”梳理和審核，夯實了人事管理的基礎工作，為員工績效考核等壹系列管理規範的制定和實施打下了堅實的基礎。