新媒體運營可以說是現在企業營銷運營的標準。幾乎每個企業都會進行線上新媒體營銷推廣，比如微信官方賬號運營、抖音短視頻營銷、微博營銷、自媒體營銷等等。所以新媒體運營的就業前景還是很好的。就業的話北上廣深壹線城市差不多能達到7k-8k，好點的能達到10k。但如果新手轉行新媒體運營行業，建議系統學習運營知識，可以幫助妳快速進入這個行業。可以去黑馬程序員了解新媒體運營課程。學習3個月，學生畢業差不多可以拿到8k左右的工資。樓上小姐姐剛學完，還沒下課就收到了10k的offer。“如果妳想要穩定，那就是管理。如果妳想對未來有更多的想法，那就去做新媒體運營。說實話，行政崗就是打雜的，作為傳統職業，前面前輩太多了。而新媒體，卻沒有興起那麽久，人才相對缺乏，所以會有更多的機會和不同的待遇。
目前公司行政崗壹般兩三千，持續四千。成為部門經理需要多年的經驗。至於新媒體經理，我見過壹個八千的，只需要兩年經驗。新媒體運營的就業前景與職業規劃
行業發展前景和個人發展沒有直接關系。壹個人的前景，決定性因素由兩部分組成:
1.核心因素:是個人學習能力的問題。有實力的人在哪裏都不會混得太差。
個人學習能力是指
目標:沒有目標，就沒有辦法分解目標。如果妳不能分解目標，妳不知道妳應該做什麽。
執行力:思維決定行動，行動決定命運。沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步。
反饋:做有結果的事，做能驗證工作效果的事。
優化:獲得良好的反饋，讓工作做得更好；得到不好的反饋，找到問題進行調整。
2.促成因素:權威和領導力
許可:許可是指公司給妳嘗試的機會。被要求做壹件事和自己決定怎麽做是完全不同的。
領導力:妳知道，專註於辦公室政治的領導者和能夠教會妳進步的領導者之間有很大的區別。
-我是分界線-
工作前景的核心因素和助推因素上面已經說的很清楚了。綜合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分為五類。
①月薪3-5k最沒前途的新媒體運營。
目標:沒有明確的目標，只負責工作的數量，不負責工作的效果。
每天寫壹篇原創微信文章，對數量負責/每天給產品帶來500的有效流量，對效果負責。
執行力:沒有目標就沒有執行力，只能機械的完成交付的工作。
機械執行的結果是:執行別人的想法，妳做的永遠不會讓他們滿意，因為妳們的腦袋不壹樣。
反饋:不知道我的工作給企業帶來了什麽實際效果。
什麽樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉型更多？用戶積極參與什麽樣的活動？
優化:沒有反饋就沒有優化，也不知道自己該怎麽做才能做好，才能進步。
寫文章的角度壹直是“腦補”，而不是基於數據反饋。
權限:很緊的崗位，妳只負責寫文章，文章需要上級審核。
因為妳永遠無法證明妳個人的工作能給公司帶來什麽實際利益，妳只是壹個執行苦力。
領導:最糟糕的是妳趕上了壹個不懂做事的老板。
領導不會教妳任何東西，只會告訴妳妳做的每件事都是錯的，不會告訴妳該做什麽/更不用說宣揚妳的辦公室政治。
②不是最差的，但是新媒體運營沒有明確前景，月薪5k-6k左右。
目標:把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發，評論數不代表什麽。這些數字與給企業帶來的轉型效果沒有直接關系。
執行:沒有明確的KPI目標，執行就不會執行。
A.本科階段怎麽考我們專業？可以選擇哪些專業報紙？
選擇專業的壹種方式是報考同壹個專業，大學期間可以報考任何壹個專業。還有壹種方法可以交叉報其他專業。比如專科不喜歡自己的專業，可以報考自己喜歡的專業，但是有些專業是不允許交叉報的，要看專業而定。
B.我在高職院校的專業是衛生管理。大學畢業應該報什麽專業？哪些院校有相應的專業可以報考？
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