現在找工作的人都很忙的，他們沒有這麽多的時間，也沒這個耐心去讀這麽長的信息。
招聘信息寫這麽長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，妳所要展現的核心內容也會被壹些無用的信息淹沒，這實在是壹件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息壹定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什麽？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
壹、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人壹目了然。
在招聘崗位壹欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，註冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽？怎樣融入到團隊中？為什麽求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善於用術語又不要全用術語，這是不是壹種矛盾的說法？並不是！
工作職責描述要善於用術語的意思是：關於工作崗位需要必會東西的專業術語
(譬如說後期要會的PS、PR、AE軟件;建築崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關於工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好註明壹個大概的範圍，不要寫壹個具體數值。
因為妳所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，妳給壹個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，壹定不要過於誇大待遇，結合公司真實情況，適當修飾壹下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險壹金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關註的點。
四、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有壹個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：壹般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之後，妳的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關註了。
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，壹份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。