2014桂林市廣播電影電視局所屬事業單位直接面試公開招聘人員職位詳見2014桂林市廣播電影電視局所屬事業單位直接面試公開招聘人員職位壹覽表。
壹、招聘的基本條件
(壹)具有中國國籍；
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
(三)具備正常履行崗位職責的身體條件；
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；
(五)報考執業(專業)資格制度崗位的考生，必須具有國家頒發的執業(專業)資格證書；
(六)具備崗位所需的其他聘用條件。崗位所需的其他聘用條件詳見《桂林市廣播電影電視局事業單位公開招聘人員直接面試工作計劃表》2014。
(七)有下列情形之壹的，不予註冊:
1，現役軍人；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
3.各級公務員、事業單位工作人員在招考中被發現有舞弊行為，給予限期不得報考處理的人員；
4.全日制在校大學生(其中，2065438+2004年未畢業的全日制本科生、研究生不能報考原學歷、學位證書)；
5.新錄用不滿5年(含試用期)的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)和新錄用不滿2年的事業單位工作人員；
6.被開除公職未滿五年的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)和事業單位工作人員；
7.法律、法規規定不得聘用的其他人員。
(8)其他:
1.本招聘條件涉及的任何時間段的計算均以2014 165438+10月30日為準；
2.年齡要求:18周歲35周歲以下(出生於1978 165438+10月30日至1996 65438+10月30日之間)；
3.國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位的在職工作人員，須先向所在工作單位提出書面申請，經所在單位和主管部門書面同意後，方可報考。
二、報名和資格審查
(壹)報名方式及時間和地點
本次桂林市廣播電影電視局直屬事業單位直接面試公開招聘人員報名采用現場報名的方式進行。
本公告發布時間:2014 12 16至2014 12 26。
報名時間:2月25日、26日2014，上午09:00-65438+下午02:00-65438+下午05: 00。
報名地點:桂林廣播電視發射臺辦公室0773-2165828。
符合招聘崗位報名條件的考生，填寫《桂林市廣播電影電視局2014公開招聘人員直接面試報名表》壹式兩份，並張貼本人近期1寸免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證及相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證等。)符合所報考崗位招聘要求的，經資格審查合格後提交復印件備查。每個申請人只能申請壹個職位。
現場報名原則上要求考生本人到場。如本人確有原因不能到場，可委托報名。委托人提供考生有效身份證明和符合該崗位招聘條件的相關材料原件的，視為考生委托委托委托人報名並承擔責任。
特別說明:考生要查專業。請參考廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2014版)。崗位條件設置為學科類別的，其專業類別內的所有專業均可報考。如果設置為專業類別中的特定專業，其他專業不能報考。
(二)資格審查
招聘單位應指定專人會同桂林市廣播電影電視局工作人員，按照本公告的規定和2014桂林市廣播電影電視局所屬事業單位公開招聘人員直接面試工作計劃表中公布的招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。符合報名條件的，不得拒絕報名，不同意報名的，應當簡要說明理由，並當面反饋考生。審核把關不嚴或擅自改變已公布的招聘條件，導致參加面試的考生因不符合報考條件而被取消招聘資格的，由招聘單位承擔相應責任。
考生應仔細查看所報考職位的招聘條件。不符合報考職位條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，壹經查實，取消面試資格，責任由考生本人承擔。
現場報名和資格審查同時進行，由招聘單位主管部門和招聘單位負責對報名考生進行資格審查。應聘人員資格確認後，招聘單位主管部門制作統壹格式的應聘人員名冊(電子表格)，報市人力資源和社會保障局。
(3)繳納報名和面試費用。
通過資格審查，符合招聘條件的考生，須現場繳納面試費，50元。
(4)本次公開招聘，市廣電部門不指定教材，不舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的面試培訓，社會上各類面試培訓活動與市廣電部門無關。
第三，面試
(壹)面試官的決心
經現場資格審查符合招聘條件的考生可直接進入面試環節。同壹招聘崗位招聘人數與報名人數之比低於1: 3，確需補缺的，由招聘單位提出書面意見報主管部門審核，由市人力資源和社會保障局確定是否開考並備案。
通過資格核查的考生，應按面試通知規定的時間、地點及其他要求參加面試。未按時參加面試者，視為自動放棄面試資格。
具體面試時間、地點見面試通知。
(二)面試的組織與實施
面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施，紀檢(監察)部門監督。
(3)面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取公開面試(結構化面試)的形式進行。
(四)公布面試結果
面試成績滿分為100，考生面試成績必須達到60分才能進入下壹個招聘環節。按1:1進入面試的考生，必須達到70分才能進入下壹個招聘環節。同壹崗位招聘有兩人或兩人以上並列末位時，以加試形式和成績重新確定排名。面試成績將於當天面試結束後公布。
第四，評估
(1)評估候選人的確定。根據同壹崗位報考人員的面試成績，從高分到低分按照1:1的比例確定考核人選。
(二)考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統壹安排，招聘單位和招聘單位主管部門負責組織實施。考核小組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(3)考核內容:主要考核報考人員資格條件的匹配性和真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉潔、遵守國家法律法規、遵守原工作單位規章制度等情況。在考核的同時，還要對錄取資格進行審核。
(四)考核小組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實撰寫考核材料。評估結論必須根據評估內容、規定的程序和事實及法定理由作出。主觀臆測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
(五)評估工作原則上在10個工作日內完成。評估小組應當在規定的時間內組織實施評估工作。考核結束後，形成書面材料(壹式兩份)，由考核組成員簽字並加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案。桂林市人力資源和社會保障局根據考核結果核定進入體檢的人選名單。
(六)考試不合格或資格復審不符合報考資格條件者，不能進入體檢，可按本款第(壹)項規定從同壹崗位面試合格人員中依次遞補。
動詞 （verb的縮寫）身體檢查
(壹)體檢由桂林市人力資源和社會保障局組織實施(詳見體檢公告)。組織體檢時要認真負責，程序嚴謹，組織嚴密，公開透明。醫學檢驗人員與有回避關系的醫學檢驗人員應當回避。對違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，造成不良後果的工作人員，按照有關規定予以處罰。在體檢過程中，凡弄虛作假或隱瞞真實情況，造成體檢結果失真的，不予錄用或取消錄用。
(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關於印發公務員體檢通用標準(試行)的通知》(人事部發〔2005〕1號)的規定執行。特殊行業上級主管部門已明確規定體檢標準的，按行業體檢標準執行。體檢在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。
(3)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢標準的，當天安排復檢；交界性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發性早搏(經心電圖證實)等項目達不到體檢標準的，當場安排復檢。考生對當日或當場未復試的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提出復試申請，經核準後進行復試。醫院要對復檢項目嚴格保密。非當日或當場復檢的項目原則上不得在原體檢醫院復檢，復檢醫院由桂林市人力資源和社會保障局另行確定。復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。
考生無故不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自願放棄體檢的，從報考同壹職位且面試成績合格的人員中依次遞補。如無替補人選，該崗位招聘計劃取消。
六、公示和聘用審批
(壹)桂林市人力資源和社會保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序結果確定擬聘用人員名單，並在招聘公告範圍內公示，公示期為七天。公示期滿後，如無問題或反映的問題不影響聘用，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》壹式三份，經招聘單位主管部門審核，報桂林市人力資源和社會保障局審批聘用。必須在15個工作日內完成錄用手續。考生應在收到錄用通知後15天內報到上班。如果他們在截止日期後未能報到工作，他們將被自動取消資格。反映影響就業的問題，找到證據的，不予錄用；對壹時反映的問題難以核實的，應暫緩辦理聘用手續，待核實並得出結論後再決定是否聘用。
擬聘用人員公示後，自動放棄聘用資格或經公示後核實不符合聘用條件的，不再聘用。
(二)招聘單位應與被聘用人員簽訂《事業單位人員聘用合同》。合同簽訂時間從錄用通知的次日起計算。簽訂聘用合同時可約定試用期，試用期壹般為3至6個月。聘用人員為首次聘用的畢業生，試用期可延長至12個月。試用期包含在勞動合同中。試用期只能約定壹次。試用期的工資福利按照國家和自治區的有關規定執行。
(三)需要常年野外工作的專業技術崗位招聘人員，在聘用單位崗位或類似條件崗位上服務期不少於三年，聘用合同必須明確，各招聘單位主管部門做好監督工作。
七、對不誠信報考行為的處罰
1.面試資格審查(名單)公告發布後，報考人員在面試資格審查、面試、考試、體檢等環節放棄，並在接到通知後2日內首次提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；兩年內出現上述情形兩次的，第二次出現後1年內不得報考我市事業單位招聘考試；接到通知後2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位招聘考試。
2.擬聘用人員名單經公示後放棄的，3年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
3.錄用為事業單位工作人員後逾期未報到，試用期內放棄的，3年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
4.報考人員惡意註冊報名信息，擾亂報名秩序的，取消其本次報考資格，5年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
5.凡偽造學歷證書等報名資格證明文件騙取面試資格的，取消面試資格，5年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
八、加強領導，嚴格紀律。
(壹)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對本次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。公開招聘中，應當回避與本人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親或者其他可能影響招聘公正性的因素的工作人員。
(三)嚴格公開招聘紀律，有下列情形之壹的，必須嚴肅處理:
1.申請人偽造、塗改或者以其他不正當手段取得資格的；
2.應聘者在面試考核過程中作弊；
3.招聘工作人員指使或者縱容他人作弊，或者在面試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試問題；
5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘實施辦法》規定的其他情形。
(四)參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會保障部〔2009〕126號)等有關規定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關環節有違紀違規行為，情節嚴重、影響惡劣的，取消其報考資格，面試成績無效，五年內不得報考。
違反使用手機紀律的報考人員，取消本次面試資格，5年內不得報考待遇。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，調離工作崗位或給予相應的行政處分。
(六)招聘單位應嚴格按照公開考試招聘的有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即糾正，並視情節輕重嚴肅處理相關責任人。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本公告由桂林市廣播電影電視局負責解釋。
聯系電話:詳見《桂林市廣播電影電視局2014直接面試公開招聘人員崗位壹覽表》資格審查單位電話。
聯系電話:桂林市廣播電影電視局人事處0773-2165791。
相關網站:
桂林市人力資源和社會保障局門戶網站Www.glrsj.gov.cn
桂林人才網www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
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