公司的工作環境和績效有很大的關系，如果員工工作環境惡劣，辦公環境壓抑，空氣不流通，工作壓力會對員工造成很大的精神傷害。精神影響。進入公司後，員工之間形成了壹個工作圈，在公司工作時，與周圍的員工溝通是必然的，不是妳的上級，就是其他部門的員工。員工之間的關系和他們的溝通形成了辦公室的工作環境，工作環境對員工的工作也有很大的影響。
有的員工離職是因為人際關系相處不好，彼此鉤心鬥角，天天互相欺騙。在這樣的環境下工作，別提有多壓抑了，工作效率的提升也好不到哪裏去。估計妳的“找工作”就是做黑工，講職場環境！現在美國正在逮捕非法移民，妳應該停止研究工作場所，關註美國的現狀，當然，因人而異，取決於工作環境，所以壹周到幾年不等。在任何工作場所，工作表現最重要的是：有些是可以用數字來衡量的，沒有人可以隱瞞或偽造。嚴格執行公司的規章制度。沒有規則不可能是方圓，復雜的工作場所更註重建立規章制度。
獨立工作的能力，從方面綜合評價是公司不可缺少的人才。而那些壹門心思在職場上得勢、多才多藝的人，被壹些人貼上了“情商高”的標簽，但實際上，這些人在老板心目中永遠是奴才而不是人才。工資倒掛與其說是新老員工之間的不平等，不如說是優秀員工和平庸員工之間價值產出回報的不公平體現。這樣的情況往往會導致優秀員工感到委屈，最直接的影響就是沒有心情繼續努力，選擇離開。解決這個問題，對於職場新手來說，問題很到位。說實話，小公司有小公司的優勢，大公司有大公司的優勢。
它們的主要區別如下，管理差異。這主要體現在管理制度和管理流程上。大公司的管理制度比較完善，管理流程也比較細致，給人的感覺就是管理很完善，很規範。大家各司其職，讓外人看起來很有秩序。但由於小公司人力不足，很多管理制度和流程簡單、簡化清晰。例如，壹個報銷流程可能需要三至五人以上簽字批準才能給予報銷。在小公司，妳可以簡單的交給老板簽字。