沒有高大上的霸道總裁，沒有傻白甜的愛情故事，沒有雞湯式說教，劇情不狗血，讓職場故事回歸純粹，落地職場故事，《平凡的榮耀》聚焦於金融圈職場，真實還原了壹個個平凡人的職場生活，在揭露職場的殘酷的同時，也展現了平凡人在職場上的奮鬥和努力，通過刻畫職場情誼和溫暖瞬間，給每個職場人傳遞力量，激勵他們奮進。
桀驁不馴的“千年副總”吳恪之，踏實認真的林經理，老謀深算的曲忠輝，迷茫仿徨的職場菜鳥孫弈秋，倔強不屈的蘭芊翊，清高自傲的高思聰，特立獨行的郝帥……《平凡的榮耀》形象塑造了壹個個個性鮮明的職場人物，並透過他們在職場的掙紮和努力，向大家呈現了職場如何勾心鬥角，如何將職場人剝皮抽筋，職場人又如何通過努力脫胎換骨的真實寫照。
微駝著背，走路無精打采，表情嚴肅不茍言笑，動不動就發火，外表不修邊幅，吳恪之表面壹副頹廢邋遢的樣子，工作起來卻很利落幹練，別有壹番風味。
吳恪之在職場摸爬滾打多年，工作經驗豐富，深諳職場之道，老練成熟。
金宸資本簽約愛未來，想讓朱智傑成為炮灰，吳恪之壹眼就察覺其中蹊蹺之處，果斷決定放棄簽約；
郝帥想把孫弈秋當作墊腳石，壹直利用忽悠孫弈秋，吳恪之壹語道破玄機，直指郝帥在和孫弈秋玩跳棋和騙棋，並給他傳授破解之道；
曲總讓吳恪之自主決定***享電動車項目的去留，旁人都高興地以為曲總信任他，只有吳恪之清醒地意識到曲總這招以退為進暗藏陷阱的伎倆，不得不親自否定自己的項目。
吳恪之不僅對職場上的坑坑窪窪都了如指掌，而且業務能力出眾，不管事情有多棘手，他總能處理得幹凈利落，幫公司啃下壹塊塊難啃的硬骨頭。
壹碗鮮老板臨門壹腳又搞事情，臨時變卦坐地起價，搞得領導手足無措、煩不勝煩，吳恪之接手任務後對癥下藥，派人實地調研揭穿對方財務數據造假，以事實為依據逼迫對方乖乖就範；
老同學焦耀華故意給吳恪之找茬，故意不簽約讓他難堪，吳恪之意識到這點，便設計讓其他同事出馬，以損自己的招數促成合作拿下項目。
雖然吳恪之混跡職場多年，工作經驗豐富，業務能力強，但他卻是公司裏最倒黴之人，“千年副總”升職無望，還得“專業背鍋”“垃圾回收”。
吳恪之個性桀驁不馴，性情剛烈脾氣暴躁，始終堅持自己的原則不肯跟領導低頭，為人處事不夠圓滑世故，這樣真性情的他不可避免地遭到了上司的打壓，同事的排擠，以至於升職遙遙無期，還要時不時替領導“專業背鍋”。
吳恪之原本是曲忠輝的得力幹將，因下屬跳樓身亡壹事耿耿於懷，與曲忠輝產生隔閡，心存芥蒂。只要他跟曲總低頭，升職加薪就不成問題，這壹點他自己再清楚不過了。然而他卻始終不願低頭，才導致自己成為了曲忠輝的眼中釘肉中刺，麻煩也便接踵而至。
吳恪之因為拒絕簽約愛未來壹事面臨被開除的風險，頂頭上司曲忠輝約見吳恪之，他壹開始談及以往兩人剛入公司的舊情，目的就是想讓吳恪之和自己低頭，但吳恪之卻絲毫不為所動，壹句“我們是來談工作的，不是來敘舊”就毫不客氣地打發了曲總的念想。
但曲總並沒有開除吳恪之，而是將他平調到四組，表面看似好意挽留，實則不懷好意，目的就是想讓他主動辭職，這樣壹來可以減少開除的人力成本，二來可以顯得他寬宏大度，籠絡人心。吳恪之明白其中道理，但卻始終不願低頭。
“這公司死的魚多了，但這網是不會破的”。人為刀俎，我為魚肉，吳恪之深諳此理，也明白自己只要和曲總低頭，就能扭轉自己的處境，有望升職加薪。但他卻太過執拗，不願屈服，才使自己壹次次地掉進陰謀陽謀裏，遭受打壓、排擠。
吳恪之個性倔強，為人處事總是堅守著自己的原則，這便註定他在恪守原則與升職加薪間無法取得平衡，他無法與領導和解，也不會與同事同流合汙，就只能默默地替領導背鍋，成為“垃圾回收站”站長。
都說職場沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，職場上的朋友大多著眼於現實利益。然而吳恪之卻是另壹種人，盡管他在公司處處碰壁，受盡打壓排擠，但他為公司卻是拼盡全力。
於公司，他大公無私；於同事，他對事不對人；於不公之事，他又敢於直言不諱。對朋友，他重情重義，掏心掏肺；對下屬，他十分仗義，袒護到底；對競爭對手，他也能樂於助人，甘於成全。
金宸資本想拿好朋友朱智傑當炮灰，為了不讓好友成為炮灰，吳恪之甘願冒著被開除的風險果斷拒絕簽約，即便在遭受公司處分的情況下，他仍為好友據理力爭，替好友爭取最大的利益；
為了能讓下屬林經理順利升職，即便林經理被離間做事消極，吳恪之卻依然毫無怨言，自己冒雨外出，壹家家地拜訪加油站老板，低聲下氣地懇請對方簽約，卑微到塵埃裏；
為了不讓林經理在公司做檢討，從沒替自己求情過的吳恪之向曲總低頭求情，從不低頭的尊嚴碎了壹地；
為了讓孫奕秋不被人牽著鼻子走，吳恪之表面上對孫奕秋大聲訓斥，不留情面，暗地裏卻言傳身教，授人以漁，給他指點迷津；
為了幫王總拿下繁花文化項目，他在老同學面前卑躬屈膝，丟盡顏面，毫無尊嚴，甚至不惜替競爭對手出謀劃策，為他人做嫁衣，教對方以損自己的方式，幫助對方順利拿下項目。
吳恪之個性桀驁不馴，性情剛烈倔強，做事嚴謹務實，對下屬要求嚴厲，力求知行合壹，能力出眾，但是他為人處事不夠圓滑世故，堅守自己的原則不向領導低頭，縱然他能力有多出色，他都無法兼顧堅守原則和升職加薪，只能淪為“專業背鍋俠”、千年副總”。
吳恪之是職場中的壹些中年人士代表，他們有能力有原則，但往往卻因堅守原則而郁郁不得誌。
作為“三無空降兵”，孫弈秋猶如滑稽的不速之客，在光鮮亮麗、精英集聚的職場顯得格外格格不入。沒有學歷沒有經驗沒有資歷，孫弈秋被所有人看不起，實習生以為他有後臺，表面恭維他，暗地裏卻對他十分不屑，冷嘲熱諷。
剛進職場的孫弈秋就是壹臉懵逼的狀態，做會議記錄做得手忙腳亂，在交接會上更是洋相百出，就連簡單的復印資料的工作都無從下手。作為職場菜鳥，孫弈秋還有著幼稚可笑的壹面，實習生們都想選他做搭檔，拉他做墊背當炮灰，他卻以為別人都把當朋友，滿心歡喜。
素來嚴厲的吳恪之對這樣的孫弈秋十分不看好，恨不得立馬將他掃地出門，多次當著全公司的面對他大聲呵斥，壹點情面不留。
“未到終局，焉知生死”，面對所有人的看不起，面對困境，孫弈秋始終秉承不放棄的信念去努力，去學習，最終才克服壹道道難關，敲開金宸資本的大門，並用吳恪之瞧不起的“努力”征服了他。
雖然只有高中學歷，但孫弈秋身上卻不乏亮點，而正是這些亮點讓他在壹眾實習生中脫穎而出，贏得了客戶、同事和領導的好感。
他足夠刻苦勤奮，為了統計準確的數據，他冒雨在餐廳門口站了好幾個小時，用最笨的辦法來完成工作。為了彌補基礎知識，他也很努力學習，不停地向別人請教，努力和別人看齊。
他不懂英語，卻能用遊戲與客戶交流，贏得客戶的好感，令吳恪之對他刮目相看。面對吳恪之的誤解和訓斥，他沒有解釋，也沒有狡辯，而是默默承受著委屈，反而令吳恪之對他更加疼惜。
在考核會上，即便演講水平很爛，孫弈秋依舊不放棄不退卻，不顧他人眼光堅持著自己的努力，這才激勵郝帥克服緊張，扭轉戰局；他知己知彼，以退為進，以自己的能力不足否定郝帥的項目，爾後又以彼之矛攻彼之盾，讓郝帥無法否定“自己的人生”，令他心生欽佩，化敵為友。
他對領導敬畏有加，十分擁戴，為了維護吳恪之的聲譽，柔弱的他會揮起拳頭和郝帥壹較高低；在吳恪之蒙受不白之冤之時，他又挺身而出，想方設法為領導證明清白，令吳恪之很感動。而在李經理進退兩難、猶豫不決之時，他又敢於擔當，仗義相助，暖心之舉令李經理感激不盡。
孫弈秋刻苦勤奮，努力學習，從不言棄，能扛得住壓力和質疑，又能受得了委屈，對領導能仗義相助，這些優點讓平凡的他熠熠生輝，榮耀附體。盡管他不被所有人看好，但他卻用不懈的努力和獨特的個人魅力征服了別人。
孫弈秋是職場小白的代表，從他的身上，我們或多或少能看到曾經的自己，也從中見證了平凡的努力。
高思聰是實習生中的佼佼者，典型的學霸人設，有著驕人的學歷，能力強，又清高自傲，自以為是，待人接物總有壹副居高臨下的優越感。
壹開始幫助孫弈秋整理會議記錄，高思聰看似樂於助人，幫助孫弈秋解決了問題，實際上壓根沒把他放在眼裏，只是把這當作高姿態的饋贈。即便孫弈秋通過自己的努力被公司錄取，看到他壹起前來報道，高思聰眼裏仍有幾分的不屑。
跟隨林經理踐習，高思聰表現得比李經理還強勢，壹言就道出悅享視頻利用金宸資本的意向書擡高身價，與其他公司談合作的意圖，並直指李經理“做不到”“能力有問題”，對外表懦弱的李經理也有幾分輕視。
高思聰的清高自傲、自以為是，還體現在他“墨守成規”，內心固守己見。
他總在不輕易間流露出對女性的隱形歧視，總覺得男女有別，總認為蘭芊翊不應該幹重活，更不應該做本該由男人該幹的事。
在他看來，在職場就應該堅守本分，不能越級辦事，他固執地認為孫弈秋替李經理做決定實際上是在害李經理，並毫不客氣地批評孫弈秋壓根不應該慫恿蘭芊羽越級去找潘總。
在實習期，高思聰是團隊裏的帶頭人，展現出了不錯的個人能力，正式上班後分配到科技組，沒想到卻遭到上司江南的“冷遇”。這樣的工作令他無所適從。
高思聰原本以為進入公司就可以大展拳腳，壹展身手，但沒想到上班後卻只能打雜做冷板凳，就連多做幾頁數據分析也會遭到經理的駁斥。這與他想象中的工作，落差很大，他頓時覺得懷才不遇，對經理的安排很不滿，壹度萌生辭職念想。
學霸高思聰清高自傲，能力強，總是自以為是，覺得“沒有結果的努力毫無價值”，這樣的年輕人鋒芒太露，在職場經不起“冷遇”，也在情理之中。
作為剛入職場的年輕女性，蘭芊翊的情商、智商和能力都不遜色於學霸高思聰，她心思縝密，能力出眾，性格倔強，做事有原則。
她溫柔善良，樂於助人，總會在關鍵時刻助孫弈秋壹臂之力。
她始終堅持職場上男女平等的理念，無法容忍高思聰對職場女性的隱形歧視，才會壹次次地拒絕高思聰幫她搬東西。
她工作能力出眾，不輕易言棄，可燃冰項目被風控中心駁回三次，部門眾人都手足無措，她卻沒有放棄，堅持不懈地研究其中問題，終讓可燃冰項目起死回生。
她做事不違心，始終堅守自己的原則，不願和勢利眼的同事同流合汙，以至於自己遭受領導和同事的打壓排擠。
在補充協議壹事上，她堅守自己的原則，不遵循部門遊戲規則，堅決不站隊，間接支持了吳恪之，惹得馬總勃然大怒。之後，她又暗中幫助孫弈秋調查事情真相，不惜出賣部門，更讓部門眾人對她恨之入骨。
蘭芊翊不遵循部門遊戲規則，只堅守自己的原則，註定無法融入部門，迎接她的便只能是無休止的打壓和人格侮辱。部門經理處處刁難她，不給她好臉色看，性格倔強的她在能源組的日子只會越來越難熬。
在所有實習生中，郝帥是最特立獨行的壹個，他能力不錯，有幾分自負，也很灑脫。
為了完成女裝的市場調查，他會不顧眾人的眼光，在公眾場合進行偷拍。
在孫弈秋面前，他又相當自負，吹牛完全不打草稿，關鍵時刻卻又緊張得差點搞砸演講。
在團隊中，他就如同調和劑壹般，總能以搞笑的方式來緩和氣氛，化解團隊矛盾。
在工作中，他做得最灑脫，最瀟灑。上司郝經理就是典型的“笑面虎”，表面對他笑臉相迎，噓寒問暖，實際上總把吃力不討好的工作安排給他，而聰明的郝帥壹眼就識破郝經理的伎倆，總能見招拆招，裝病請假逃避工作。
無論是在工作中，還是生活中，郝帥都個性十足，格外特立獨行。
作為金宸資本的決策人，曲忠輝不茍言笑，總是壹副十分嚴肅的樣子，大佬範兒十足，氣場強大得令人窒息。
作為壹把手，曲忠輝老謀深算，老奸巨猾，很有心機，城府極深，很會算計。
吳恪之攪黃了公司的項目，面臨被開除的風險，他表面好意挽留吳恪之，實際上壹來想讓吳恪之主動辭職，可以節省人力成本，二來可以顯得他寬宏大量，籠絡人心。
吳恪之能力出眾，但卻不願向曲總低頭，對於這點，曲總自然心中有數，因此他總把最困難的任務指派給四組去完成，即便吳恪之無法完成任務，也能借機打壓他，讓他背鍋。
王總向曲忠輝提議給吳恪之升職，曲總趁機提出苛刻要求，讓吳恪之親自來提要求，其實就是讓吳恪之低頭屈服。
對於***享電動車項目，曲忠輝把決策權交給吳恪之自己，壹招以退為進，就逼迫吳恪之不得不親自否決了自己的項目，“殺人不見血”。
林經理報告出錯，曲忠輝抓住機會大做文章，借機施加壓力，逼迫吳恪之只好親自向自己低頭。
身為壹把手，曲忠輝很會盤算，城府極深，不擇手段排除異己。他十分看中吳恪之的能力，但吳恪之卻與他有隔閡，不能為他所用，他便借能源組之力打壓吳恪之，又用吳恪之牽制能源組，打壓力度掌控得遊刃有余，既不讓吳恪之威脅自己，又能兼顧雙方的平衡。曲忠輝如此老謀深算，實在很有政治手腕。
拒絕瑪麗蘇，拒絕雞湯，《平凡的榮耀》以吳恪之與孫弈秋的碰撞為主線，真實呈現各個人群在職場的拼搏奮鬥之旅，是壹部精彩的群像戲。而精彩的群像戲，不僅僅在於刻畫人物的形象立體化，而且還在於人物代表人群的多樣化。
從中年人士代表吳恪之到職場小白代表孫弈秋，從學霸代表高思聰到青年女性代表蘭芊羽，從中年女性代表吳總到公司大佬代表曲忠輝……《平凡的榮耀》通過各個人群的職場生活，真實地展現了各個人群面臨的挑戰和問題，在彰顯個性的同時又謳歌奮鬥和努力，催人奮進。