最近恰逢本科和碩士畢業生求職季，接到幾個關於求職定向的咨詢案例。在與來訪者的交流中，作為壹個85後，我明顯感覺到“求職”的遊戲規則發生了很大的變化。因此，新時代也對求職者和準備跳槽的職場人士提出了更高的要求。
回想我2008年大學畢業，當時網絡求職越來越流行，社交媒體和網站如雨後春筍般出現，於是用人單位和求職者開始學習如何利用媒體，越來越多的求職通過網絡進行。
求職網站大致也有幾種類型:
搜索引擎:收集工作信息
綜合網站:各種工作信息。
定向求職網站:針對某個行業。
公司職位招聘:針對某類公司。
特定年齡求職網站:針對青少年
在求職過程中，還有壹個很重要的事實就是用人單位和求職者的核心價值觀是不壹樣的，很多時候作為求職者並沒有意識到這壹點。
從求職者的角度來看，找工作的策略是盡可能搜索整個市場，所以追求的是覆蓋，所以會選擇“海投”模式。
但從用人單位的角度，更多考慮的是用人風險。用人單位希望招到風險最低的人，所以更傾向於低風險的方法，比如內部晉升，臨時工變正式員工，請身邊的親戚朋友。如果這些方法都不可行，他們就會選擇外部招聘模式，比如對接獵頭，發布招聘廣告。
而且，無論思維方式如何變化，雙方在求職上都是不平等的。雇主有權決定是否雇傭求職者，但求職者很少有機會決定是否選擇雇主。
所以，在找工作的時候，真的要考慮得失。同時，學會更新找工作的方式。
互聯網時代，求職者找工作不取決於我們的簡歷做得有多漂亮，首要的是要知道去哪裏找工作機會。
和大家分享壹些全新的求職思維。可能有壹些要點妳需要記住。
#思維1:妳是主動者。
傳統的求職方式是改變自己以適應工作，而創新的方式是從自己做起，先認識自己，再從外在找到適合自己的工作。
#思考二:自我探索很重要
成功的求職者從探索自我開始，而不是尋找職業。
#思考三:創新求職要回答三個關鍵問題:什麽？在哪裏？怎麽會？
妳最願意用什麽技能？
妳願意在什麽領域、組織和與誰壹起使用這些技能？(妳的宜居地，妳的工作條件，人際關系，人生的價值和目標，責任和薪水)
如何找到這類工作的頭銜和名字，工作地點和妳的雇主？
#思考四:找到妳熱愛的，而不是妳能做的。
不是妳能做好的工作，而是妳願意發揮自己技能的工作。熱情加上競爭力是最好的職業保險。妳最有激情，最有才華，最有技術，這是妳最喜歡的。
#思維五:創新求職，找工作就像轉行。
把妳的舊工作分解成零件，然後用新的方式組裝起來，這是壹項新的工作。
#思考6:處理優先級
列出妳所有特點的優先順序。妳需要確保妳的工作是妳夢想的工作。
# 7:不管有沒有空缺，去妳感興趣的公司。
不要等妳感興趣的公司貼出招聘廣告，那可能會有更多的競爭對手。
#思考八:關註中小企業(25人、50人及100人以下)
要知道，這是找工作概率最大的企業類型。
#思考9:如果可以，最好避開HR部門。
HR在招聘中最大的價值就是幫助組織去偽存真，所以在HR面前盡量不要說錯話，盡量直接和能決定妳要不要的直線經理或者公司高層溝通。
#思維10:簡歷是最差的找工作方式。
用人單位每天面對成堆的簡歷來決定先篩選誰，面試誰，所以錄取率極低。妳不妨選擇以下四種效率相對較高的求職方式:
(1)從自我探索開始(比投簡歷高12倍)
(2)加入社團(比投簡歷高10倍)
(3)電話黃頁直接溝通(比投簡歷高3倍)
(4)去50人以下的公司直接面試(比投簡歷高7倍)
# Thinking 11:獲得內部聯系人面試機會
簡歷只是見雇主的壹種方式。如果可能的話，利用內部關系獲得這次面試機會。
#思維12:學會使用三種不同的面試方法。
事實上，求職過程中有三種面試。所以學會分辨很重要，因為這將決定妳在和誰說話。
(1)談論演奏或練習。這裏指的是和同樣熱衷於某些事情的人交流，比如剪貼簿，旅遊，健身，跑步等等。
(2)收集信息和采訪。這裏指的是和曾經做過或者正在做妳喜歡的工作的人交流，或者詢問感興趣領域的信息專家和專家。
(3)求職面試。和妳的雇主而不是HR談，但是和那些有權雇傭妳的人談。
#思考13:面試中雇主最想知道的問題只有五個。
假設妳面試的是壹個能做決定的人，而不是當初篩選候選人的HR。從面試開始到結束，即使用人單位沒有明確問，這些問題都隱藏在表面對話下的其他話題中。在面試中，妳能做的就是幫助用人單位搞清楚這五個問題，這會讓妳脫穎而出。
(1)妳為什麽來這裏？
(2)妳能為我們做什麽？
(3)妳是什麽樣的人？
(4)妳和其他求職者有什麽不同？
我們能請得起妳嗎？
#思維14:面試註意準時
(1)五五原則。面試中，發言時間和聽力時間的比例壹般是50%發言時間，50%聽力時間。說多了，對方會認為妳忽略了組織的需求；如果妳說得太少，對方會認為妳在故意隱瞞什麽。
②二十和二。在求職中回答用人單位的問題時，盡量不要壹次回答超過2分鐘。事實上，有時候壹個好的答案只需要20秒就能解釋清楚。
(3)過去、現在和未來。面試官提問的時間框架越是從過去移到未來，妳就可以認為面試會對妳更有利。
#思維15:面試結束後，詢問就業機會。
在面試即將結束之前，如果妳覺得面試做得不錯，不妨直接問:說到這，妳能給我這份工作嗎？這句話往往能幫妳找到工作。
# Thinking 16:面試結束當天發感謝信。
給面試中遇到的任何人發壹封感謝信，不管是紙質的還是電子的。
#思維17:記住求職是壹個不斷被拒絕的過程。
找工作的過程是這樣的:“不不不不不不不不不...好吧。”所以即使被拒絕，也不要放大，不要否定自己不行，這只是壹個“不”的過程，總有壹天妳會對失敗免疫的。
#思維18:總有替代方案。
最重要的是妳有選項，意味著妳不止有壹條路，不止有壹個目標。所以妳可以給自己更多的選擇，尤其是妳能覆蓋的那種。
結束語
最後不壹定是最能勝任工作的人，而是知道如何找到工作機會並被錄用的人。
加油，這是壹個全新的求職世界，祝妳成功~
-結束-
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