1、無論如何，都要積極參與討論。
我的面試經驗很少，嚴格來說，這是我第二次參加群面。與第壹次群面不同，這次群面我實際上處於被邊緣化的地位。原因主要有，第壹個原因是，參與的同學中有兩個屬於經驗比較多的那種，兩個人互相支持對方的觀點，迅速壓制了其他同學或者說是迅速確定了討論的方向，並控制了整個討論的進程；第二個原因是，我雖然有試圖做出改變，提了新的思路但卻沒有得到很多的響應，同時擔心影響討論進程的進行，沒有堅持；第三個原因是，自己的心態問題，因為沒有得到主動權，除了壹開始的討論是比較積極以外，在之後的討論便很少參與，屬於自己作。
說實話，在群面這種情況下，勢必會有壹些同學會占主導權，不可能每個人都成為主導者。但不能成為主導者，就不主動參與。妳如果能夠積極參與，起碼能夠對團隊有些價值，如果不積極參與，那可能就直接跪了。
2、如果陷入被邊緣化的境地，努力試圖破局。
這點是在做總結的時候，幾位同學分享的經驗，非常感謝他們的分享，總結壹下，主要有三點。
第壹點，要知道群面這種面試形式是有很多bug的，因為太多條件都是不確定的。當討論已經被別人控制時，回歸題目，看看能不能提出壹種全新的思路，引起大家的或是面試官的註意。
第二點，這點實際上跟第壹點可以放到壹起。因為在壹場群面的過程中，可能不只是妳自己被邊緣化了，尤其在團隊裏有兩三個比較有經驗的同學的情況下。這個時候，可以試圖去尋找隊友，因為被邊緣化的同學壹般也都會找機會表達，趁機支持對方，兩人形成呼應，這樣或許能夠達到破局的目的。
第三點，相較而言，這壹點會更加具有可操作性，就是在討論過程中能夠跳脫出來，不拘泥於具體的細節，而是能夠站在旁觀者的角度，觀察整個討論的進行，因為很多時候，會出現討論跑題的情況。這個時候，能夠把討論拉回正軌是壹種比較出色的表現。
3、強勢不壹定是壞事，壹切都要看具體情況。
回到上面所說的第壹點，我之所以陷入到被邊緣化的境地，這實際上是跟我擔心自己太過強勢有關。當時我提出壹個比較靠譜的方法，是遭到了否定。然而我很清楚，我所說的那個方法實際上是最具可操作性的，但我當時並沒有堅持，很迅速的做出妥協。
就個人而言，我當時應該是要表現的強勢壹些，不那麽快妥協，找出理由說服大家。雖然不壹定能夠說服大家，最終結果可能還是會按照之前的方向進行。但很現實的情況就是，如果不堅持，可能就直接面臨被淘汰的結局；如果堅持，可能會有壹線生機。
具體如何抉擇這個也不好說，因為如果妳這麽做了，可能就是在冒著破壞討論的進行，這個會影響到其他同學的面試，雖然大家是競爭關系，但還是希望能夠在遊戲規則內進行，我理解的群面的遊戲規則就是，無論如何，推進討論的進行，最終輸出壹份方案。最好不要破壞遊戲規則，因為妳可能會拖整個團隊下水。
4、如果不能直接刷經驗，那就多刷些別人的面經，多總結壹下技巧。
這是感觸很深的壹點，因為在模擬面試之前，我對群面的態度非常無所謂：不就是群面嗎，我只要能夠積極參與，能夠幫助推進討論的進行，難道還能不過嗎？事實證明，還是太年輕了——兩人能力相當，掌握群面技巧的同學通過群面的幾率要遠遠大於沒有掌握群面技巧的同學。
怎麽掌握群面技巧？這個我也沒有掌握，但因為群面是個比較有套路的事情，相信通過多去面試，多去總結，是能夠有效提高群面通過率的。
洋洋灑灑已經壹千多字了，不多寫了。感興趣的同學可以自己拉幾個朋友組織壹下群面。面試的意義不壹定是要拿到offer，刷刷經驗，更了解自己也是很不錯的。