首先，當我們把壹個新人拉進壹個群體的時候，壹定要懂得關心對方。當我們進入壹個群時，它顯示誰邀請妳進入什麽群，並且有許多加入該群的人的名字。作為壹個新人，我們肯定會覺得不舒服，除了主動說壹句“大家好”之外，也沒什麽好說的了！如何快速讓新人在群體中獲得榮譽感和歸屬感？新人如何快速消除社會陌生感，壹步步建立信任？
首先，令人震驚的歡迎儀式
1，歡迎模板:熱烈歡迎xxx加入xx群。這裏的XXX是可以裝飾的，要送給群友，讓他們知道這個新人的吸引力或者她的專屬優點。比如她是壹個很厲害的形象設計師，就要主動說出來，因為大家都希望她能認識更多比自己優秀的朋友，面子不是群友給的，是自己掙的！作為群主，妳要主動引導新人有個人介紹，引導其他群友歡迎，這樣會讓人覺得這個群很熱情。當初建的群，需要教育，讓大家都跟著建，形成習慣。
2、除了歡迎之外，我們還要給新人簡單介紹壹下群，介紹壹下群的宗旨和規則；如果可以，寫壹篇《xx群新人必讀》
本組的目的
創造有價值的移動微信商業知識和信息，拓展有價值的人脈資源，互相學習。
群體禁止
1，討論與群目的無關的話題，讓生命在微群中綻放！
2.禁止發“消耗流量”的圖片、語音、大表情，刷屏！
3.小組活動:分享、培訓、交流、線下聚會等。圍繞團體目的這個主題…
第二，提供價值。
人進群有幾個需求:1，學習東西，掌握新信息；2.擴展聯系人；3.尋找壹些新的項目或機會。我們提供的價值可以從人的需求出發。
1.小組成員自我介紹
2.小組成員的晉升
3、自我介紹模板
姓名+性別+年齡+常駐城市+行業+妳有什麽+妳需要什麽。
這是最基本的介紹。必須有壹個模板。如果沒有，會很亂。找項目的人，想拓展人脈的人，壹看就知道。
4.幫助小組成員擴大他們的聯系。妳可以從那些積極支持的人開始，把他們的名片發給這個小組。或者組織大家在朋友圈互相推薦。把大家組織起來，24小時內互相交朋友。這就滿足了人們擴大交往的需求。
第三，制造神秘感。
每個人都很好奇，越是不知道的越想知道。比如妳在群裏有壹群購買妳產品的成員，在群裏說:產品收到了，效果不錯，價格實惠。如果壹個群裏有5-10個人這麽說，有人會想知道這是什麽產品，因為都很好奇，有人會問，什麽產品適合我？
第四，微信群遊戲
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在小組裏玩小遊戲可以促進小組的氣氛，讓大家活躍起來。
小遊戲推薦:
1，妳畫出我的猜想(這個需要大家先畫圖，然後拍照或者截圖，然後發到群裏讓大家猜猜是什麽。最好先多畫幾張，這樣不用停太久就能猜到下壹張。
2、成語接龍(先給壹個成語，然後開始接，繼續到1分鐘或者幾分鐘，誰接的最多誰就有小禮物或者小紅包。這個主活躍群的氛圍為主，紅包和禮物的多少其實不是關鍵，大家玩的開心才是最重要的)
3、壹句話，想到成語(這也是限定時間，然後讓大家想到成語)
這些遊戲可以讓大家壹起玩，讓群體活躍起來。只有群體成員積極起來，才能更好地發展。