(1)妳和上級關系好嗎？
在當代社會生活中，很多員工的未來取決於他們是否能“玩得轉”。不管妳在哪個部門工作，妳成功的關鍵是讓妳的老板了解妳，妳要聰明、老練、足智多謀。
(2)妳公司的上級領導欣賞妳嗎？
在這方面處理不當的下屬，總是努力表現出自己是有能力的，努力讓別人看到自己在做什麽，努力爭取做的好名聲。老板們往往把這樣的人視為公司裏優秀的新人和能人。
(3)妳是否參與公司的重要項目？
參與核心項目，說明妳已經走上了按部就班的晉升之路。有機會和老板打交道，證明自己的能力。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。妳的老板不會無緣無故給妳升職。老板給那些人加薪，提拔他們或者解雇他們，都有自己的理由和依據。雖然沒有固定的程序保證妳獲得升職加薪，但是妳需要壹定的條件才能獲得升職加薪。
(1)主動提出請求。
當妳知道壹個職位或者更高的職位空缺，而妳完全勝任這個職位的時候，保持沈默絕不是上策，而是要學會去爭取，去主動，把妳的想法或者要求告訴老板，盡自己最大的努力去得到妳想要的。
(2)提前提醒，加深印象
在正式提出問題之前，妳應該給老板壹兩個暗示，表明妳正在考慮這個問題，這樣當妳們再次討論這個問題時，就不會發現他毫無準備。如果妳的老板確信升職是為了整體利益，那麽妳就有很大的希望，抓住這個機會。如果老板有所保留，了解原因後，妳會發現是妳選錯了職業還是這家公司不適合妳。
(3)用事實證明成績。
壹旦妳的要求被拒絕，用辭職與否來威脅老板，往往會引起老板的不滿。即使妳的老板屈服於妳的威脅，妳也會失去他的信任。
其實，簡單的給老板寫壹份報告，把妳的工作總結壹下，把妳的成績詳細列出來，讓他及時知道妳的成績，以後可以參考。
(4)向老板展示提拔妳的好處。
不要向妳的老板解釋妳的晉升會讓他受益。妳真的需要動動腦筋。比如妳可以告訴他，妳權力的擴大會讓妳為他完成更多的工作，妳可能會更有效地處理妳正在做的事情，等等。
(5)讓老板知道妳升職不是為了私利。
所以妳要讓老板覺得妳不是那種單純追求名利的自私壹代，而是有強烈的事業心和責任感。讓他覺得妳之所以想得到更高的職位，是為了公司的前途和利益，是為了實現自己的事業。