不要在同事面前敗壞他們。
在職場中，同事之間是競合(競爭與合作並存)關系，工作程序需要合作，職位利益中隱含著競爭。即使是平時最好的關系，也會因為大的利益糾紛而隨時反轉。同事之間，最忌諱用淺薄的話說話。妳把同事當朋友，什麽心裏話都敢說。如果妳今天在好同事面前說另壹個同事的壞話，他明天可能會背叛妳，因為有壹點點利益糾紛的時候，妳可以和他抱團，他也可以和妳的對手抱團。千萬不要認為自己和某些同事關系親密，因為如果沒有其他的情感約束，同事隨時可能成為競爭對手和敵人。
不要在老板面前詆毀妳的同事。
走在職場，員工首先要準確定位，清晰認知，壹層視野，壹層智慧，壹層利益。當老板比妳高壹級的時候，妳可以俯視壹群下屬，尤其是從基層爬上來的老板。他當下屬時的心眼已經代代相傳了。他能不明白嗎？妳說三個字，妳老板就知道妳在搞什麽。在老板眼裏，下屬有沒有利用價值遠比什麽都重要。妳在老板面前詆毀妳的同事，目的是為了妳自己的利益。在妳老板眼裏，聽不聽妳的小報告，怎麽用，攻擊妳還是攻擊妳的同事，完全取決於妳老板的根本利益。所以妳老板遠比妳聰明，沒必要詆毀同事，可能是偷雞不成蝕把米。
不要在同事面前抱怨妳的老板。
職場中的上下級關系自然是壹場博弈，充滿了沖突和矛盾，但下屬迫於上級的權威，只能私下吐槽上級。下屬吐槽老板很正常，但聰明人能把握壹個尺度，不能太過分。在同事面前表達對上司的不滿，是同事背叛妳，表達對上司忠誠的難得機會。同事不是妳的親人，沒有義務為妳保密。守口如瓶才是王道。如果妳今天抱怨老板，難免會有言語攻擊的話語，這必然會損害老板的形象。明天，它可能會傳到妳老板的耳朵裏。人多嘴雜，隔墻有耳。說者無心，聽者有意。妳當時機智，高興，被同事添油加醋，斷章取義，傳給老板。最壞的結局就是妳連自己是怎麽死的都不知道。也許妳還邀請妳的同事去喝啤酒，談談妳的煩惱。
第四，不要在上級面前抱怨上司。
走在職場上，成熟的標誌之壹就是知道自己的位置和自己與他人的關系，既不會高估自己的能量，也不會誤判他人的性格。有些員工常常誤判上級的“人品”，天真地以為上級可以公道正派，主持正義，向直屬上級投訴，希望上級能為自己主持正義。這不僅是愚蠢的行為，也是危險的行動。主要有三個誤判。第壹，上下級合作的好處遠遠大於妳的正義帶來的好處。第二，上級和老板都是同壹個體系的既得利益者。維護工作場所秩序是壹種自發行為。他可以幫妳脫穎而出，他的下屬可以投訴他。第三，妳的信息和妳的上級之間存在嚴重的不對稱。妳根本不知道上層之間的道理，關系不到位。妳輕率地抱怨妳的上級，失去妳的妻子，失去妳的士兵。