1、我們要看妳的成績單。在大學學習成績前10名以內的，要慎重考慮；前3名的壹律不要，因為這些人基本都是廢物，除了復習考試什麽都做不來。
2、當過學生幹部，尤其是學生會主席，團總支書記的不要。這些壹般都是投機分子。當過班長的可以考慮，因為畢竟是個幹活的實職。
3、女性不要。我們國家的傳統，女人對家庭的付出要比男人多。女人工作後，就要戀愛結婚，結婚後，家庭會牽扯精力，影響工作。等她孩子上大學了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是從嚴格控制單位男女比例方面來考慮，壹個單位，女人的數量壹旦超過男人，不產生動亂，也是麻煩事不斷。
4、有文體等方面特長的人，即使其他方面差點，也要優先考慮。因為這樣的人大多較為聰明，比較善於處理人際關系，適應工作要求也快。
5、無論什麽專業的碩士博士，原來本科或專科是外語專業的壹律不要。因為這些人幾乎都是鉆我們國家強調外語成績的空子考上的，對專業基本上狗屁不通。“
日前，網絡上不知從哪冒出來的壹份題為“五大不宜公開的招聘潛規則”的熱帖（見上），該貼壹反常人心中所想，將學習成績前三名者的排除在應聘者之外，認為這些人“除了復習考試什麽都做不來”，把當過學生幹部的視為“投機分子”……對帖子內容，有43.33%的回貼者表示支持，認為說得現實、有道理，“學生會、社團之流這些年在學生大眾中的形象有倒塌之趨勢”，50.00%的人反對，覺得是“壹派胡言”、“危言聳聽”，還有6.67%的人保持中立，“這個貼子更多是對高學歷、好成績的質疑，或者是對現在存在只會考試、不會學習的學生的現狀的反映。”
近年來，從年齡、性別、戶籍、容貌、身高、體重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延的顯在歧視越發趨向“有違精神，不違條文”的隱性求職潛規則，作為求職者很多時候必須遵守這些秩序和規則，不然就有可能會被這種“無形的法”弄得精疲力盡、心力交瘁甚至痛不欲生。
妳被“潛規則”了嗎？
六月初，王免畢業了，正趕上市裏第壹次組織市直屬單位大學生就業考試。真是天上掉餡餅，王免沒有想到自己的運氣竟然這麽好能趕上這次考試，要知道，以前這個考試只有在單位內部進行，外部人員不能參加，盡管初出茅廬，抱著試試看的心態王免報了名。經歷了兩輪筆試，成績揭曉了，王免考上了所報的局的唯壹壹個名額，而且比第二名高出近二十分，他欣喜若狂，大喜過望，他春風得意馬蹄疾，壹日看盡長安花。然而，高興的日子沒過多長，王免開始了他痛苦的求職歷程。
十月份的考核程序中他被負責人叫了出來，盡管有些奇怪王免還是乖乖的跟了出來，接下來的事情讓他始料未及。負責人告訴他，排在第二的某人有非常深的背景，這次只能錄取壹個，希望能體諒他們工作的難處，他們不敢得罪第二，事情要冷處理，最後壹定會給他壹個滿意的答復。看著負責人那張真誠的臉，想想今後的工作，王免無奈的答應了。不過事情還在繼續，這天有人向王免考核部門反映他已經參加工作，不符合報考簡章的要求，沒有報名資格。聽到這個消息王免呆住了，自己壹個剛剛畢業的大學生怎麽會參加工作，絕對是有人蓄意陷害。果然，經過事後調查證實了這個舉報根本是無稽之談，但是對於是否錄取王免，礙於第二名的背景壓力，組織考試的部門和其報考的單位誰都不敢說話，開始了漫長的“皮球拉鋸戰”。王免無數次的穿梭於兩者之間，今天得到的回話是：“明天再說。”到了明天就是：“今天很忙。”不知不覺中，日子已經過去了八個多月，按照正常程序，此時的王免理應簽署三方協議，成為企業正是的壹員，實習期過了不說，工資也發了幾個月了，而現在兩邊誰都不說他不符合報考要求，也不說他符合。
時間已近就業尾聲，周圍的同學陸續找到工作，而王免仍被懸空於此，欲進不得，欲退不能。王免說，他在賭！“我為此付出那麽多時間和成本如何能放棄呢？而且別人都在削尖了腦袋往裏考，我考上了如何能放棄？”他以正當的渠道獲得錄取的機會，既不違法也不違背程序，雖然遭到了挫折，可是他希望能夠找回個人應該有的公平。盡管有此番豪言壯誌，但不放棄對王免而言就是這樣無休止的等下去，遙遙無期的等著，不知道什麽時候是個頭。
縱然欲哭無淚，縱然無奈，王免還是努力爭取自己應得的權益。可此時，計委、監察、新聞媒體等輿論監督部門都顯得那般無力，王免心知，只要他上門反映肯定會得到有效的解決，可壹旦矛盾公開化，弄得滿城風雨人盡皆知，即使到了其他單位今後要如何面對領導？如何與同事相處？如何在單位立足？況且自己的目的就是要留在這家公司，撕破了臉皮對誰的利益也不好。冷靜冷靜，幾經權衡，王免還是決定在組織考試的部門和報考單位之間尋求公平，他往返於兩者之間，經常到主管負責人前詢問壹下進程的情況力圖引起對方註意，並委托家人利用壹切人脈疏通關系，希望能夠把事情努力的解決好。
轉眼，壹年時間已經過去。這天，王免接到電話，通知他明天可以去單位報到了。“我從開始的時候壹直的判斷都是這樣的，我知道自己壹定能取得最後的勝利！不過這個結果讓我等的太久了。”在這長達壹年的較量中，王免成為了最後的贏家，如願進入心儀的企業。可有誰知道，在這壹年中相關企業或組織沒有給予他任何承諾，如果最終，幸運的天平沒有向這邊傾倒，沒有被錄取，又會是壹個怎樣的結果？
現在，王免已工作兩年了，對於現狀，他比較滿意。職位在城市中算得上中等偏上，收入不菲，王免說，當時的判斷還是比較值的。“從大學出來後面對求職的種種真的很無奈，不過我堅信從目前的監督機制來看，這件事情肯定能夠解決。可至今我真就不明白，既然組織考試了為什麽還要這樣暗箱操作呢？如果說是還和從前那樣非特權階級於此無分，那為什麽又要組織這次考試呢？只為欺騙玩弄我們平民百姓的感情嗎？”
相對於王免的歷盡艱難，皆大歡喜的結局。小奇是郁悶的，本以為到手的工作因為hr的壹句“是不是結婚了，是不是準備近兩年要小孩”不了了之。覺得自己遭遇潛規則的她隨即在網絡上發表壹番感慨，而眾姐妹的回復看的小奇更是滿腹辛酸。“這個沒辦法啊，受氣的地方多得很啊，我們這兒的違約金制度，想讓走的人都把薪水都吐出來！”、“當妳在勞動關系發生的過程中，可以用法律保護自己，但是當妳在面臨擇業的時候，也就是用人單位在招聘的時候，就完全可能拒絕妳，那麽妳想保護自己都顯得那麽蒼白。”、“有人提議不論單位是否有女職工，該公司都要交納女性福利費。”
博弈潛規則
山東大學哲學與社會發展學院教授何中華指出，潛規則指社會生活中的不成文的章法。沒有誰能夠把潛規則很清晰地描述出來，但它在人們的日常交往中又實實在在地在起作用，它就像“壹只看不見的手”，雖然看不見摸不著，卻實際地存在並發生作用，誰若無視它、違反它，就會碰壁。
面對求職潛規則是死磕到底還是聽之任之？記者隨機采訪了幾位同學。“要不就不幹，要不就忍耐，只有兩種辦法。”大三學生小石說，因為能力不夠，不能找到壹份合適的工作，所以之前可以忍耐。壹旦自己能力十足就會主動提出來換公司，有能力誰怕誰。已經踏上求職之路的小馬有些義憤填膺：“如果他們有侮辱我的行為，那我肯定會跟他們死磕到底。”不過他也告訴記者，找工作的人是弱者，萬壹遇到不講理的，最後沒工作也不是辦法。另有同學表示，遇到了也沒辦法，重新找其他單位，有這樣潛規則的單位，不去也罷。采訪中，許多大學生大家表示對求職中的潛規則感情上有絕對厭惡，覺得這與自己的理想不相符。可現實中，他們又承認，不得不順從這壹社會風氣。
其實，在這個語詞出現之前，人們已經用所謂的“潛規則”在江湖上行走多年了——武林中誰的武功高誰有俠義精神誰就是武林盟主；生意場上是誰能拼酒，誰就夠給面子，單子就好拿……這些潛規則不是由國家法律、行業協會、企業團體制定的，而是這個圈子裏***同約定俗成的，它們常常無關乎道德，只是壹種利益往來的方式，而且向妳承諾了某種結果或者底線。
求職的人都知道穿衣打扮是圈子裏潛規則的壹大內容。去it企業穿什麽，應聘財務部門穿什麽、總經理要如何穿、前臺要如何穿，這些約定俗成的東西多少本書都教不完，得靠妳自己去學，去悟。穿戴不得體，圈子裏的人就有了嘲笑譏諷的理由，妳就會因此進不了某些場所，成不了什麽圈子裏的人，當然也無法從中受益，這就是潛規則在作祟。同樣，在托關系、走後門、找路子之後如願獲得職位：“隱婚族”順利進入企業……嘗到“潛規則”甜頭的人，會樂此不疲，同時對周邊的人產生示範效應，視“潛規則”為最好的敲門磚，群起而效之。
潛規則追求的是自身利益，因此利益博弈就是潛規則的核心。有學者認為，之所以潛規則屢見不鮮，是因其能給作用的雙方獲得利益，而且總是寄生在某個特定的圈子裏，混雜著復雜人際關系，不可避免地與親情、友情、鄉情、同窗、戰友等各種復雜的社會關系交織在壹起，形影不離，讓人難分難解。諸如禮尚往來、互利互惠、投桃報李、拿人錢財、替人消災、有錢能使鬼推磨、朝中有人好辦事，三個公章不如壹個老鄉。故而，大路不走走小路，豬往前拱，雞往後扒，八仙過海，各顯神通。所以，盡管提起“潛規則”人人恨得咬牙切齒，但遇事人人又都意欲在“潛規則”上打主意，試圖通過旁門左道從“潛規則”那裏撈好處，順應“潛規則”的利益可見壹斑。
當然，生活中妳可以自己選擇走那條道，上哪個江湖，只要妳要知道在這裏打天下都有什麽路徑，或者說有些什麽潛規則，了解得多了，可以選壹條自己能走，又不太委屈自己的路，那些和自己內心道德沖突很大的潛規則妳可以不守，但要清楚地知道放棄這壹套的得與失。看見別人親戚是省郵電局的領導，走了面試、筆試的流程以後，錄用在區郵政局，短時間內晉升為某科的負責人，妳自己又不能接受這種方式，就不要眼紅他人的所得。妳既看中了人家手裏的資源，總要有能力給予別人想要的，才可能有所收益。妳既然不願付出別人付出的，那麽妳也沒有失去別人失去的壹些東西。
某網友毅然辭去大好工作選擇創業。他在文中寫到，究其根源，是因為其無視暗藏的潛規則，無形中給自己設置了多重的絆腳石：第壹、本人正直敢言，常常直指問題根源，引起領導不滿；第二、本人不接受潛規則，給平級同事的利益帶來障礙；第三、本人要求嚴格，約束了下屬員工的自由散慢，也斷了他們的壹些財路；第四、本人按規則辦事，未領合作廠商的盛情款待，有負他們的心意。回顧3年以來的工作經歷，我認為我所處的環境不會對我將來的發展有促進作用的，反而會消蝕我的思想，於是我毅然擇了辭職。
現在，他的行事規則在自己的創業過程中得到了正面的效應，這更加堅定了他的信心，所以他將繼續堅持自己的方針，雖然在很長壹段時期仍將繼續面對別人懷疑甚至嘲笑的眼光，但其更相信，真誠不會因為社會的發展而被淡忘，光明磊落的行為終將得到大眾的擁護與回報。
正如壹位資深人力資源對招聘者性別問題所言：“說白了，我招聘壹個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情壹敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。另外壹點就是方便。比如說，我出差帶壹個同事，要是男的，咱倆開壹個標準間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。至少我這麽幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。這壹點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。這裏不是歧視，而是從工作本身來說的。”
對此有人認為，這是影響求職的因素。但我不會為此去變性、增高或整容。因為單位招人和學生求職都是個權衡與妥協的過程，對學生來說沒有完美的單位，對單位來說也沒有完美的應聘者，關鍵看取什麽舍什麽，如果單位決定取性別舍工作能力，那是他的自由。
遵守某些潛規則是我們與他人***事的前提，反抗某些潛規則要有實力，這個實力是能用妳的方式而不是用別人強迫妳的方式去滿足別人的要求，結果還皆大歡喜，這就是江湖高手。
潛規則先於我們而存在，《紅樓夢》第四回“葫蘆僧判斷糊塗案”中寫到：賈雨村剛剛“授了應天府”，就因為初來乍到，不熟悉“官場潛規則”，而差點陷入了尷尬境遇。所以，我們的智慧不是與潛規則對抗，而是能在其間從容不迫，進退自如。潛規則只會限制那些有所求卻沒有更好辦法的人，它們也只會令患得患失的人煩惱。實際上，江湖比很多人以為的要寬廣深邃，很多我們看到的常常不是真的，只有智慧可以幫助我們找到穿越“潛規則”之路。
主題延伸
——形形色色的職場潛規則
潛規則壹：不要苛求百分百的公平。顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司壹碗水端平。
潛規則二：老板需要的人不壹定最有能力。每個老板需要的人，包括兩類，壹類是能幹活的，壹類是忠誠於他的。老板最欣賞的是最聽話的員工。
潛規則三：閑聊天也要避開上司的軟肋。顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”。
潛規則四：不要得罪平庸的同事。顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻認為懶散閑在的同事也不能得罪。
潛規則五：給上司預留指導的空間。顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司壹半，莫要埋沒領導的支持和指導。
潛規則六：用腦子聽話。顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。