陷阱壹:街頭張貼“高薪”廣告。
有些人在街上散發小廣告，或者在電線桿、電話亭等地方張貼招聘廣告。廣告打著直招、急招的名義，說面試通過就直接上班，甚至標榜“工資可觀”“待遇優厚”。這些“公司”大多沒有營業執照，很多都是不法分子復制的“信息資源”，然後利用這些招聘信息引誘求職者上當。當申請人支付定金時，“招聘人員”就會憑空消失。
對策:正規企業大多會選擇在廣州日報等權威媒體做廣告，但沒有正規企業會在路邊到處貼廣告。求職者在應聘過程中要註意招聘地點是否固定，不要聽信街頭廣告。找工作要去正規的人才市場，選擇有營業執照的正規勞務中介。
陷阱二:無證“黑中介”詐騙
“黑中介”往往以職業介紹為由收取押金，卻無法提供讓求職者滿意的工作信息。壹些“黑中介”要麽租用高檔寫字樓，降低考生的警惕性；或者幹脆在廠區臨街租個地攤，聲稱有工廠開業招聘員工，實施詐騙活動。有的人壹般兩三天換壹次地方，有的人長期幾個月或者半年換壹次地方，換個新名字繼續行騙。
對策:求職者盡量不要去街邊小攤求職，應該通過正規中介機構申請。這些機構要有營業執照，包括壹些私人介紹單位，要有固定的場所，工作人員要有工作證和職業介紹證；收費和服務承諾必須在墻上公開。
陷阱三:不法分子搭訕，伺機行騙。
人才市場的信息張貼欄和附近的公交車站周圍有很多不法分子，在求職者中尋找目標，伺機搭訕。壹旦求職者上鉤，就會把求職者騙到指定地點進行詐騙。在求職者現場填寫個人資料時，不法分子趁機用手機偷窺或竊取信息，然後冒充求職者應聘的單位打電話，以繳納各種押金為由，甚至在應聘過程中直接向求職者索要證件，騙取求職者財物。
對策:對於求職過程中無所事事的陌生人，考生不要理會。求職時要保管好個人信息，接到用人單位電話時保持冷靜，仔細思考用人單位提出的要求，不要盲從。不要將身份證、暫住證等證件隨意交給招聘方，以防被利用。
陷阱四:假裝騙錢。
騙子公司往往利用求職者急於找工作的心理行騙，設置各種名目要求求職者匯款。壹旦有人上鉤，騙子還會拋出報名費、面試費、安裝費、體檢費、培訓費、報名費、檔案保管費、預留崗費、押金等各種名目騙取錢財。還有壹種情況是騙子主動謊稱自己有門路，可以給應聘者找到理想的工作，然後以收取管理費為由行騙。
對策:對於這些違規收費，求職者要善於拒絕。在招聘過程中註意中介機構的職業資質，不要為壹些沒有工商登記的中介機構提供的“好工作”付費。在簽訂中介合同和勞動合同時，也要註意條款明確，不要輕易支付各種費用。
陷阱五:網上求職泄露個人信息。
網絡求職存在信息安全隱患。因為快捷、方便、節省成本，在網上投簡歷、找工作成為越來越多求職者的選擇。但也有壹些騙子利用網絡發布虛假招聘信息進行詐騙。
對策:求職者可以通過搜索引擎查詢公司的信息。如果是傳銷或者詐騙公司，也許有過類似經歷或者識破騙局的網友會在網上揭露。正規公司留下的電話號碼多為固定電話號碼。如果是私人手機號，就要警惕了。網上求職者確定單位後，最好去實地了解壹下企業是否正規合法，然後與單位簽訂勞動合同。求職者在填寫簡歷時，壹定要確保個人信息不被泄露，只留下自己的聯系電話，最好不要留下家裏的電話。上網時，首先要查看其他求職者的核心聯系方式是否被隨意公開。如果已經公開了，就要小心了。
陷阱六:簽試用合同足以炒人。
有些用人單位在試用期內不與應聘者簽訂合同，同時試用期長，待遇低。到期後，他們會以各種借口辭退員工。考生到勞動監察部門報到時，因為沒簽合同，連相關證明都拿不出來。
對策:即使是試用期，也必須簽訂合同，用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，勞動合同應在試用期前簽訂。求職者與企業簽訂合同時，要看企業是否經過工商部門登記註冊，以及企業登記註冊的有效期，否則簽訂的合同無效；還要看合同文字是否清晰完整，是否有壹些必要的內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
陷阱七:生死合同逃避事故賠償。
有的企業會提前擬定勞動合同，寫明“工人在生產過程中要註意安全，發生安全事故工廠不承擔任何責任”。農民工壹旦簽訂這樣的“生死合同”，壹旦發生安全事故，很難得到賠償。
對策:這種“生死契約”壹定不能簽。在與用人單位簽訂勞動合同時，要靜下心來仔細閱讀所有條款，對自己不了解的約定進行咨詢和權衡，以免發生糾紛時自己的合法權益得不到維護。
陷阱八:在偏僻的地方采訪、搶劫、綁架
壹些不法分子以招聘員工為由，把受害者騙到偏僻的地方，然後搶劫綁架。
對策:求職者在陌生的地方應聘要提高警惕。接到面試通知後，他們首先要核實企業的信息；如果對方用手機聯系，壹定要索要對方的固定電話號碼，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間，了解企業信息。正規單位壹般會把地點定在單位所在地，求職者要警惕壹些出租房間作為應聘地點的公司單位。另外，大部分用人單位不會派車去接應聘者，所以應聘時最好不要壹個人去，不要和陌生人去偏僻的地方，不要把手機等財物借給陌生人。
陷阱九:應聘“主管”“業務員”
壹些公司為了騙取勞動力，粉飾招聘崗位，提供虛假招聘信息。原來應聘“客戶主管”變成了“業務員”，應聘“後備幹部”變成了“打雜”。名義上是招聘“秘書”，實際上是找“陪酒”。於是，求職申請起了“變臉”，求職者成了廉價勞動力。
對策:求職時要仔細詢問工作細節，搞清楚崗位的具體工作內容，要求簽訂勞動合同時寫明崗位和工種。壹些低技能但高薪的工作大多是騙人的，或者讓人加入非法行業。女性求職者尤其要警惕不限專業、不限工作經歷，而是要求年齡、外貌、模糊描述工作性質的招聘信息。
陷阱十:假招聘真宣傳。
有些機構根本沒有招聘計劃，而是打著招聘的幌子，只是為了吸引人來上課，拓展培訓業務。有的公司常年招聘，但打出的招聘信息從不更改或很少更改，也從不透露要招多少人。在招聘會上，這些公司經常會給求職者很多傳單和公司文化的信息。
對策:這類公司的目的多是宣傳或者積累人氣。其實他們並不缺人，所以往往只招不雇。求職者壹定要搞清楚細節，了解用人單位是否真的有用人意向，然後再去應聘。不要把時間和精力浪費在那些常年招人，常年換人的單位上。