體制內，我見過的女領導有三類。
壹類是女漢子型，跟男人沒什麽兩樣，甚至比男領導還大度，是典型的的先生風格。
這類領導堪稱女中豪傑，愛要面子，人見人愛，花見花開。
她們做事的風格風風火火，對事不對人。
在她們手下工作，妳會宏圖大展。
第二類是強勢女人型，看似是溫柔小女人，實則有股狠勁，心思重、疑心多，不好相處，事多、挑剔、愛嘮叨。
她們的做事風格是溫柔中帶著刀鋒，屬於典型的心機型人格。
在她們手下工作，妳會很壓抑崩潰。
第三類是正常女人型，把女性的溫柔發揮到淋漓盡致，善解人意，有事商量著來，不強勢不武斷。
她們的做事風格是兢兢業業、不圖名圖利，是典型的保姆型人格。
在她們手下工作，妳會如沐春風。
不管是上面哪壹種女領導，她們都有***性的地方，那就是社會角色和女生自帶的嘮叨光環。
從社會角色來講，女領導是妻子、也是母親，既要照顧家庭和孩子，還要兼顧工作。
女領導的工作角色與家庭角色，不可避免地會產生沖突。
加上職場上潛在的性別歧視，從男人堆裏能混出來的女領導就沒有多少。
可以說，能在男人堆裏脫穎而出的女領導不是壹般人。
任何壹位領導，都會有兩把刷子，否則不會坐上領導的位子。
工作水平、業務能力、人情世故，缺壹不可。
特別是女領導，基本都屬於能力過硬、素質過硬、人品過硬的“女強人”。
他們大部分是話癆，即使是小事情，也嘮叨不停。
所以，跟女領導相處，妳要學會傾聽，特別是要有耐心。
特別“女漢子”型領導，她們批評人很容易感情用事，甚至不留任何情面，將口若懸河發揮到極致，把妳批評的狗血噴頭。
這個時候，妳千萬不要去解釋。否則只會引來更多的伶牙俐齒和滔滔不絕。
切記：女領導壹般都會得理不饒人。
很多年前，其他單位的來我們這辦事，因為臨近期限，須趕緊辦理。
但來人手續不齊全，被我們同事拒絕，於是幾個人開始胡攪蠻纏。
此事，恰巧被分管女領導撞見，她護犢子的心勁壹下子就上來了。
不分青紅皂白，狠狠把人家給訓斥壹頓，其間唾沫橫飛、有理有據，讓人心服口服。
自此，某某部門某女領導“很兇”的名聲傳遍機關。
女領導是強勢的，也是脆弱的。
她們看似大大咧咧、熱熱鬧鬧，實則在獨處的時候是很寂寥的。
畢竟在男權社會中，她們整體上屬於弱勢群體，出人頭地已屬不易。
加上，遊走在男性領導主導的職場圈裏，自然是身心俱疲。
壹個人的時候，更多的是想著家人的陪伴，子女的成才，以及回歸溫暖的家庭。
這是女領導溫柔的壹面。
所以，跟女領導聊天時，多聊聊家庭、多聊聊孩子，甚至家務、廚藝之類，是個不錯的選擇。
還有，平時常贊美女領導的裝扮，比如衣服、發型、包包等，也可收到意想不到的好效果。
這個世界上，誰會反感壹個贊美自己的人呢？！
畢竟，愛美之心人皆有之。在女領導面前，嘴甜，沒毛病！
還有壹點需要註意，有些女領導喜歡“記仇”，習慣聊東家長、西家短，這是女人的天性使然。
所以，沒事盡量不要去招惹女領導。妳壹旦招惹她，壞事絕對傳千裏。
在職場內自己給自己創造了不好的輿論氛圍，是非常不利於個人發展的。
說壹千道壹萬，不管是面對男領導，還是女領導，幹好本職工作是第壹要務。
不同風格的領導，自然有不同的應對之法。
尊重領導、順應領導，不卑不亢、掌握技巧，自然會妳好我好大家好，達到快樂***事、幸福生活之目的。