首先，他可能對歡瑞公司有很深的感情和認同感。這種情感和認同可能來自於公司在他職業發展上提供的支持和公司文化的吸引。
其次，劉學義可能看好歡瑞公司的未來發展。雖然歡瑞面臨壹些挑戰，但彩色玻璃的普及讓公司恢復了壹些活力，這也顯示了歡瑞在影視行業的實力和潛力。
最後，劉學義可能在公司有壹個良好的工作環境和令人滿意的工作條件。他可能在公司得到足夠的尊重和認可，有參與感，可能會讓他願意留在公司。
以上只是對劉學義不換公司的可能原因的猜測，具體原因他可能壹直在權衡和考慮。在選擇是否跳槽時，每個人都會根據自己的價值觀、職業發展、工作環境等因素進行綜合考慮，這是壹個非常個人化的決定。