在這兩種情況下，工人的日工資都不是最少的。但由於避免了正規工廠中集體工人可能存在的集體博弈行為，其單位產品工資(計件工資)可以被壓制到最低，因此被稱為“血汗制”。後來，這壹概念擴展到高激勵計件工資、高速流水線作業等安排，但都是以避免集體談判為條件的。比如計件工資制，是以最熟練工人的產量為分母，不經過集體談判確定的。
壹般來說，血汗工廠大多存在於廉價勞動力工廠。工廠不給員工買“五險壹金”或“三險壹金”。整個工廠沒有娛樂設施，沒有企業文化，只有嚴格的管理制度。