1.企業利用信息技術幫助整合資源的理念，已經在國內各企業逐步落實。生產、營銷、財務、研發等領域的計算機輔助管理操作已經實踐多年，只有電子人力資源管理(eHR)是近幾年的熱門話題。
2.網絡招聘主要有兩種方式:壹種是註冊成為人才網站會員，在人才網站發布招聘信息，收集求職者信息，查詢合適的人才；壹是在公司網站上發布招聘信息，吸引人才。
3.優點:覆蓋面廣，時效性強，成本低，針對性強。網絡招聘是壹個跨越時空的互動過程，對供需雙方來說都是壹種主動行為。用人單位和個人都可以根據自身條件在網上選擇。這種良性互動減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，壹些大型招聘網站提供個性化服務，如快速搜索模式、條件搜索引擎等，進壹步加強了網絡招聘的針對性。
4.篩選功能
目前“網民”的主體是壹個年輕、高學歷、向往未來的群體。招聘人員通過上網初步了解了應聘者的基本素質，相當於對他們進行了壹次小型的計算機和英語測試，對應聘者進行了初步篩選。