1、抱大腿：目前有自己校園團隊的公司，也都有整體的校園宣傳安排和每月線下宣傳活動。如果這些公司有好的活動和宣傳，就搭著他們壹起做；
2、做活動：企業策劃自己的活動和宣傳方案，壹般是每月壹期左右；比如9月是開學季，10月是社團迎新，11月是光棍節，12月是跨年等。其實每個月校園都有自己的主線活動，妳的活動策劃好了，這時候也可以根據宣傳的需求，聯系各類線下團隊、社團等幫忙執行。別說妳找不到人做，找不到就去搜索各地方學生兼職類的QQ群。當然妳的活動要好玩，比如策劃”520壹日情侶活動“、“雙十壹擁抱派對“等活動，參與人數和反響都很不錯，做壹個活動就要把他做好，不要隨便就做個活動；
3、純地推：純地推最簡單，就是貼海報，發宣傳頁，掃樓推註冊。也許有些人覺得發宣傳頁效果不好，那是因為妳宣傳頁設計不好，而且派發人員執行力不強。宣傳頁最好的是宣傳活動，只要這個活動容易參與，而且好玩，效果會很不錯。我做過壹期校園脫單基金的單頁派發，轉換率達到6%（微信關註），而且單頁制作成本低（1W張壹般50左右）。做校園營銷，重在想法和創意，要麽就是純地推或者用小額預算抱其他校園渠道的大腿。現在的學生已經不像2010年以前那時候了，更有自己的想法，見過的各種營銷行為也更多，不是那麽好忽悠了。
搭建自己的校園團隊有以下幾種方法：
1、對於校園渠道的搭建，首推招壹個有經驗的校園渠道人員，即便是實習生也可以，這樣可以事半功倍。如果自己琢磨，那麽就太麻煩而且周期太長；壹般還沒等渠道成熟，可能這壹項業務就被砍掉了。這方面的人員如何招募呢？找其他做渠道的公司推薦或者到網絡招聘等上面招比較快。如果沒有額外編制，只能自己做，那麽渠道搭建可以分成三部曲，即：取名、文檔、招人。完成這三部分也就可以開始正式工作了。壹般先從公司所在地的城市開始，陸續往其他核心城市發展，不要壹開始就鋪全國，畢竟也沒這麽多精力。
2、妳需要為這個校園團體壹個名字，比如校園大使、超級實習生、聯想的精英匯、華碩的碩士生等；同時賦予壹定的文化，把這個組織的外形搭起來；
3、組建校園渠道必備的文檔，壹般包括團隊介紹PPT、團隊薪資考核表、團隊入職信息表和團隊工作攻略四部分。團隊介紹PPT主要是介紹公司、產品、團隊氛圍和校園團隊的工作內容以及簡單薪資介紹；團隊薪資考核表主要是介紹具體的考核內容以及薪資；團隊入職信息表則是該學生的基本信息；工作攻略則是公司根據工作內容整理的壹些比較合適的推廣方式。
4、校園團隊的招募，可以通過實習兼職網站招募，通過各城市的兼職qq群、微信群招募，通過熟人推薦或者大使推薦大使的機制招募，通過官方微博微信發布招募啟事，招募地方站主管，由他負責所屬區域團隊的招募。招人最核心的在於認可妳這個公司，認可這個產品和團隊；能力在於其次，因為他們的工作更多是偏執行。只要接受這個工作，在合適的引導下，都會努力去宣傳的。