簡歷壹般分為兩種，紙質和e(即網上)。如果是E，要根據招聘崗位的要求進行調整。
例如:
1，用人單位要求直接在人才網發。妳應該在簡歷標題中註明自己的情況和應聘的職位，這樣可以節省HR的時間和精力，提高關註度。例:XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦公室主任壹職或XXX應聘貴公司行政辦公室主任壹職。
2.雇主要求發送壹份純文本簡歷到公司郵箱。妳要在郵件標題裏寫下妳的個人情況和妳應聘的職位，方法同上。
3.用人單位要求簡歷以文檔附件的形式發送到公司郵箱。郵件標題同上，附件的doc文件名也要改成:XXX應聘行政辦公室主任簡歷。HR在下載附件時不會使用“簡歷”、“蔡雅藝”等稱謂，也不會復制別人的簡歷。
二、簡歷的基本內容
不外乎職稱，個人基本情況，自我評價，工作經歷，學歷，專業技能特長，職業目標。
1.標題最好不要用“簡歷”，而要用“XXX的簡歷”。不要把字體做的太大~簡歷是展現自己給HR的第壹個舞臺，標題太大，占用了很多位置，無形中減少了妳表現的舞臺。還有壹個用自己名字的原因:簡歷最重要的作用就是給HR留下最深的印象，這樣當HR看完所有簡歷想挑出合適的人時，會更容易找到妳。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3.自我評價最好能突出自己最大的優點和最適合這個職位的地方。其他不相幹的東西可以寫，也可以不寫。如:熟悉各類行政人事、計劃、標書等公文寫作，學過管理學、經濟學等管理類課程。熟練使用電腦，英語聽說能力強。性格活潑開朗，能在高壓力下工作。
4.工作經驗。(沒有工作經驗的可以參考這篇文章。)對於有工作經驗的朋友來說，或者對於要求有工作經驗的崗位來說，這是非常重要的壹部分。這是HR直觀了解妳是否適合這份工作的重要信息。不要泛泛而談。我的建議是簡單描述壹下我的公司，工作職責，工作經歷中的成就。其中，最好是用數據或對比來強化表現。例如:
2005/03-2008/02 XX科技發展有限公司渠道營銷經理
湖南省高新技術企業100強
工作職責和業績:負責渠道營銷人員的招聘、培訓和評估；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年的努力，我負責的區域渠道銷售額平均每年增長36%。
5.專業技能。簡單，適合工作就多寫點。例如:
職業技能和專業:
1)優秀的組織能力和團隊凝聚力。
2)多次培訓、談判、項目運作的成功經驗。
4)優秀的公文寫作能力。
5)熟練使用電腦、上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。
6.職業目標。這部分不喊口號就好。我看過“妳給我壹次機會，我給妳壹切！”給我壹根杠桿，我可以撬起整個地球！”“差不多吧。妳說恐怖不恐怖。。。
三、簡歷中需要註意的其他問題
以上簡單提出了壹些簡歷寫作的建議，下面也總結了之前HR看簡歷時的壹些看法。
1，簡歷簡歷，首先就是壹個“簡”字。據說有的人簡歷有200多頁，500多頁，我沒見過~但是10~30多頁的也不少。在這樣壹個競爭激烈的社會，公司要招人，HR收到的簡歷都是以公斤計算的。誰有那麽多時間看妳長長的簡歷？我覺得壹份壹兩頁的簡歷就夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書的復印件，只要在簡歷中提及即可。如果面試後公司真的對妳感興趣，請稍後提供。
2.突出重點。HR看妳的簡歷，最重要的是妳是否適合這個崗位。所以簡歷的重點要和應聘的職位掛鉤，其余的要簡單提壹下。比如妳申請的是兒童書籍插圖，如果妳之前做過快消品營銷，打過乒乓球，拿過學校排名，就不要多寫了。
3、大方實用，不卑不亢。壹般來說，求職者處於被動地位，不建議高調。我堅信加入後，我能改變公司過去的低效率。。。“等等，明顯有損過去的工作，會讓HR或者管理者感到不愉快。而“我也希望在公司學習更多的知識，不斷提升自己”是不合適的。除非有特殊情況，公司希望妳來了能快點工作，而不是像學校壹樣培養妳。如果妳寫“為了做好工作，我準備做好以下三件事:1)向前輩學習，提前做好準備，有的放矢，不斷提高工作效率；2)工作中與領導、同事溝通合作，工作之余多學習業務知識，提高業務能力；3)工作完成後，做好工作總結，不斷改正缺點，不斷進步”，這樣似乎對工作有了更明確的目標，自然得到HR的青睞。
4.如果妳準備投資幾家公司的不同崗位，強烈建議多準備壹些簡歷，這樣可以有的放矢，更容易獲得面試機會。即使是不同公司的同壹個職位，也可以參考公司的具體情況和企業文化多準備壹些簡歷。