俗話說“男怕入錯行”。選擇專業時，需要對專業前景和專業所在行業有壹個大致的判斷。人們總喊“專業不對”，也許是因為當初選擇的時候沒有找準方向，沒有選對領域。
首先我們來看看最“緊缺”的專業。
招聘網的數據顯示，計算機相關專業的人才需求量最大，占總職位數的8.28%，其次是市場營銷和金融相關專業。除此之外，還有很多需求專業，比如法律、會計、人力資源、法律、金融、英語、機械等等。
分領域來看，根據智聯招聘在線數據監測結果，人才需求排名前三的仍然是互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、房地產/建築/建材/工程。近年來，各行業的發展沒有明顯變化。整體來看，互聯網行業對人才的需求越來越大。
對比各行業競爭指數，房地產/建築/建材/工程行業以87.3的競爭指數排名第壹，遠高於排名第二的能源/礦產/采礦/冶煉行業62.9的競爭指數，其次是航空/航天科研制造業和網絡遊戲行業，分別以60.9和60.6的競爭指數排名第三和第四。
今年，房地產行業在政策刺激下快速復蘇，尤其是壹線城市的房地產市場。成交數量和價格快速上漲，對人才的吸引力很大，大量人才再次湧入房地產行業，希望在新壹輪上漲過程中分得壹杯羹。而房地產行業的不確定性很多，目前處於高峰期，但幾年後的情況未知。
在競爭指數排名前10的行業中，除網絡遊戲和快速消費品外，工業制造、能源等行業是主要行業。然而，隨著全球煤炭、石油等能源價格持續下跌，進壹步影響國內能源行業的發展，能源行業的職場競爭也十分激烈。
今年春天的數據顯示，保險業的競爭指數最低。十大冷門行業第二名是醫療/護理/美容/保健/健康服務業。中介服務和信托/擔保/拍賣/典當行業分別位列十大冷門行業的第三和第四位。
從行業細化到職業來看，銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、銷售管理對人才的需求最大，這三個職業在2015年仍然保持著旺盛的人才需求，位列前三。
根據拉勾的數據。com，最稀缺的職位壹直是R&D的人員。技術類崗位最難招。無論是創業公司還是上市公司，技術類崗位都排在“最難招”崗位的首位；銷售比產品難兩倍，運營比市場難兩倍。
此外，行政/後勤/文秘、財務/審計/稅務、人力資源、教育/培訓等配套崗位人才需求依然火爆。隨著互聯網向各行各業的普及，互聯網產品/運營管理崗位的人才需求快速上升。從2016春季全國情況來看，保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務和保險是最冷門的三個職業。
最關心的薪資福利領域也是考慮因素之壹。
當然，無論妳是為了夢想，還是為了生活，薪資問題恐怕是大多數人關註的焦點。職業社交網站領英(LinkedIn)針對求職者的擇業關註點進行了壹項調查。在美國，前三大關註點是高薪和福利(68%)、良好的工作生活平衡(56%)和尊重個人發展的企業文化(48%)。中國的前三大關註點是高薪福利(79%)、有前途的職業發展道路(48%)和良好的員工發展環境(45%)。可見，美國互聯網人更註重工作與生活的平衡，企業文化能否與自身發展相匹配；另壹方面，在中國互聯網行業，前所未有的互聯網發展熱潮正在推動職場人實現夢想。
據智聯招聘網上數據顯示，2016春季全國32個主要城市職位平均薪資為7018元，與2015第四季度全國平均薪資6756元相比，保持增長趨勢。從城市平均薪酬水平來看，上海以8825元的月薪位居全國城市薪酬榜榜首，北京以8717元位居第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三。杭州和廣州分別以7267元和7178元位列第四和第五。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新壹線城市的薪資水平也相對較高。
2016春季十大行業中，專業服務/咨詢(會計/法律/人力資源等。)以月薪10649元排名第壹，中介服務以平均月薪9325元排名第二，第三是能源/礦產/采礦/冶煉行業，平均薪資9303元。基金/證券/期貨/投資行業平均薪酬水平為8848元，排名第四。專業服務/咨詢(會計/法律/人力資源等。)因其專業性保持行業整體的高收入水平，中介服務因其行業特殊性平均薪酬水平較高，但從業者之間差異較大。雖然能源/礦產/采礦/冶煉行業整體發展勢頭受挫，但該行業薪酬水平起點較高，因此行業發展遇冷更多影響了崗位需求，而薪酬水平壹直維持在較高水平。
從各職業的薪酬水平來看，高管、IT管理/項目協調、證券/期貨/投資管理/服務的薪酬水平排名前三。
學生在選擇專業和領域時，必須在許多方面進行權衡。2015下半年就業市場競爭激烈。冬天全國有36.8人競爭壹個職位。職場競爭最激烈的時候，成都有57.6個白領競爭壹個職位。
當夢想來臨時，互聯網是壹個很好的選擇。
可能妳覺得太過世故，不想過多考慮薪資和競爭力，想在自己感興趣的領域深入學習，那麽互聯網可能是個不錯的選擇。隨著“互聯網+”的全面滲透，幾乎所有行業都可以與互聯網連接，各行各業也急需互聯網人才。
根據領英中國(LinkedIn)的報告，國內互聯網行業存在大量的崗位缺口，新興的、創業型的互聯網公司如雨後春筍般湧現。同時，老牌公司依然保持著強大的競爭力，使得互聯網行業對人才的需求達到了前所未有的高度。根據領英發布的互聯網人才晉升報告，專業服務、電信、電子、金融、消費品制造和文化傳媒是流入互聯網最多的六個行業。其中，轉入互聯網行業的初級人才約占70%，初級人才跳槽到互聯網後最有可能得到晉升，而高級人才的升值率僅為13.5%，但學歷越高，晉升機會越大。
根據拉勾的數據。com，3年以下、3-5年、5-10年、10年的互聯網工作經驗平均薪資分別為9.0 K、15.5 K、21.4K、32.0K(K = 1000元)。
值得壹提的是，VR(虛擬現實)和ar(增強現實)作為新興技術在今年迅速崛起，VR和AR人才也是眾多企業爭奪的“香餑餑”。拉勾的數據。com告訴我們，VR和AR的薪資在各個階段都已經超過了整個行業的水平。