1、網站無人打理和管理
企業在建設網站後，對網站的重視程度不夠，也不知道如何發揮網站的作用，導致網站壹直無人打理，網站也沒有專人維護和更新，更加談不上宣傳和推廣。
2、花錢請人卻不懂得如何管理人員
有些有些規模的企業花高薪聘請了專人來進行網站管理，但由於自己對技術人才的管理無經驗，很多技術人員因為缺乏主動策劃推廣經驗，都是按照老板的要求和指令來完成工作，從而導致網站發展進度非常慢，進入了惡性循環階段。
3、人力成本導致人才流失嚴重
由於物價不斷上漲，生活的壓力增大，人員的工資也需要提升，從而增加了企業的人力成本。在過去幾年壹個網絡營銷技術人員月工資大概兩到三千元，而現在卻已經達到七到八千元，工資是翻了好幾倍，可企業的盈利卻沒有上漲，從而導致公司員工跳槽，人才流失。
4、網絡推廣的渠道篩選困難
壹些傳統行業的企業自身缺乏網絡營銷經驗，很多高管和老板只認識到付費推廣的產品，由於經驗不足在受到網絡公司業務員的誇大奇談中對網絡推廣方式選擇往往存在著片面性和盲目性，不知道自己企業真正適合什麽樣的推廣渠道，導致投入和回報嚴重失調，造成了對網絡的不信任和反感。
5、網絡公司服務不專業
企業在尋找網絡公司服務的時候缺乏對網絡公司的認識，很多公司僅僅只是專業的建設網站，缺少網站運營管理和網絡營銷經驗，例如很多公司只是做IDC服務器和域名註冊，卻打著網絡營銷服務的範圍，最後因為沒有專業的網絡營銷專員而草率應付客戶，導致效果和客戶預期的相差甚遠。
很多企業都會遇到人才缺乏、缺少經驗、成本無法控制等很多因素限制，從而無法有效的開展網絡營銷工作，將網絡推廣外包出去，是足以能夠解決企業的這些困擾的。