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勞動管理系統
第壹條為適應建立現代企業制度的要求，實現公司內部管理、流程和人力資源工作的科學化、規範化和制度化。根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》及相關地方性法規，結合本公司實際情況，制定本標準。
第二條人力資源管理應遵循的原則:
1，公開、公平、公正、優勝劣汰的原則。
2.堅持因事設崗、因崗選人、優化結構、合理配置的原則。
3.堅持德才兼備的用人原則。
4、壹切圍繞業務服務，註重實效，靈活處置的原則。
第三條公司采用招聘制、全員合同制、崗位聘任制、崗位工資匹配制和動態管理制的人力資源管理方式。
第二章人事任命管理
第四條公司實行分級聘任和職能管理相結合的人事聘任制度。
第五條分級聘任制度是指下壹級員工由上級主管推薦、任命，經主管領導批準，由公司聘任的制度，具體如下:
1.公司總經理由公司董事會任命。
2.公司的財務總監應由公司董事會任命。
3.公司副總經理由公司總經理推薦，公司董事會任命。
4.公司各部門正職面向社會公開招聘。試用期滿，考核合格後，經總經理辦公會議討論通過後聘任。
5.公司各部門副職以下員工由各部門經理公開招聘。經過培訓、考核、推薦，總經理辦公會討論通過，公司錄用。
第六條就業申請流程:
1，因調動、離職等原因出現空缺後，用人部門應向本部門負責人報告。
2.本部門負責人認為不影響工作就維持現狀，認為影響工作就上報分管領導。
3.分管領導認為不影響工作就維持現狀，認為影響工作就上報總經理會議審核。
4.總經理同意後，綜合行政部實施招聘流程。
第七條公司招聘流程:
1.就業申請流程由綜合行政部決定。綜合行政部認為可以內部調動的，報總經理審核。
2.宣傳招聘啟事。
3.申請人應登記並填寫申請登記表。
4.用人部門面試，綜合行政部為面試或筆試提供相關支持。
4.綜合行政部和用人部門合作進行人員篩選，結果報用人部門分管領導和總經理批準。
5.確定最終人選，由綜合行政部通知聘用人員報到。
6.報名後進入工作流程，招聘流程結束。
第八條新員工入職流程:
1.綜合行政部對新員工進行歸檔，與新員工簽訂試用合同，並將試用合同存檔。並報總經理簽批工資待遇，轉財務部備案。
2.綜合行政部向新員工發放員工手冊。
3.綜合行政部要處理好新員工的後勤工作。
4.綜合行政部應對新員工進行相關系統的培訓。
5.用人部門對新員工進行崗前培訓。
6.用人部門向新員工介紹工作關系，辦理工作交接，進入試用期。
7.向綜合行政部匯報試用期情況。試用期通過者被公司錄用，進入試用期員工確認流程。
第九條新員工試用期滿轉正流程:
1.試用期滿後，新員工填寫轉正申請表。
2.用人部門會對員工的資質進行評估，決定他是否合格。
3.用人部門決定是否留用不合格員工，留用的延長試用期，未留用的辭退。
4.正式考核合格者，報用人部門主管領導和總經理批準。
5.主管領導和總經理批準錄用後，由綜合行政部與其簽訂正式合同，並將相關材料歸檔。
第十條職能管理制是指相關職能部門在其職能管理範圍內對員工的聘用擁有建議權或否決權。詳情如下:
1，公司高級管理層有權建議非主管部門的人事任命；
2.公司部門負責人有權建議本部門的人事任命；
3.公司董事會有權建議任命公司的職能對應人員。
第三章勞動合同工資管理
第十壹條公司實行全日制勞動合同制，簽訂勞動合同的對象為全體員工。
第十二條勞動合同的主要內容包括:聘用期限、崗位、權利義務、報酬、福利、勞動合同的變更、終止和解除、違約責任等。其中包括:
1，勞動合同期限
a、原則上員工的勞動合同聘用期為壹年。
b、公司總經理與公司認可的重要崗位人員可以簽訂兩年以上(含兩年)五年以下的勞動合同。
c公司可以在連續工作滿十年後與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2.工作崗位、薪酬福利保險:公司實行級別化待遇制度，即不同級別享受不同的薪酬福利。
3.崗位和職責在簽訂勞動合同時確定，但不影響合同期內崗位的調動、任免。
4.合同期內的工資、福利等待遇因崗位職責的調整而相應調整。
5.因工作中有重大貢獻或失誤，同職級員工工資調整不受合同限制。
6.公司對受訓人員實行風險管理控制制度，受訓人員必須與公司簽訂培訓協議。
第十三條勞動合同的簽訂:公司法定代表人或其委托代理人應與員工簽訂勞動合同。
第十四條勞動合同應當以書面形式簽訂，壹式兩份，公司和員工各執壹份。
第十五條簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則。本合同壹經簽署，即具有法律效力。
第十六條合同期滿後，根據工作需要和員工考核結果決定續簽和解聘。
第十七條不願續簽勞動合同的員工，應在合同期滿後壹個月內辦理調動手續。期滿後員工未辦理調動手續的，視為自動離職。
第十八條公司統壹辦理國家規定的全職員工福利。所有員工也享有勞動法規定的權利。
第四章考勤管理系統
第十九條工作時間
1.公司每周工作五天(特殊崗位另行規定)，享受國家規定的假期。法定節假日遇雙休日的，按照當地政府相關規定執行補休。公司員工必須按規定時間準時上班，不準擅離職守。每月發薪日是30天。
2.工作時間(北京時間)為:10: 00-1: 30，2: 30-19: 00。
3.遲到早退。凡超過規定工作時間到達工作崗位或在下班時間前離開崗位者，即為遲到或早退。遲到或早退的違約金為10元/次。當員工遲到或早退時，應說明遲到或早退的原因。超過半小時不滿兩小時的，按事假處理；超過兩小時不足四小時的，按曠工半天計算；超過四小時不滿八小時的，按曠工壹天處理。
4.曠工。凡超過規定時間未到崗位且無正當理由未辦理補休手續者，為曠工。未經單位確認的病假證明補假不予承認。未按請假程序請假的；無正當理由不上班，假期期滿後不按時上班，均視為曠工。曠工半天扣壹天工資(基本工資+崗位工資+績效工資+福利，下同)；曠工壹天，扣三天工資；連續曠工三天以上者，扣除當月工資的50%。連續曠工五天以上，全年累計十天以上者，單位有權與其解除勞動合同。
第二十條各種節假日
1，事假:
(1)員工在工作日內必須親自處理個人事務的，應提前請假。如果不能提前請假，可以通過電話或傳真請假。如果妳需要延長假期，妳必須提前申請。事假期間不享受基本工資、崗位工資、績效工資和福利待遇。
(2)部門副職(含部門副職)以下員工請假1天，由部門主管批準；1天以上，由科長簽署意見後送行政部審批。請假超過10天的必須報公司董事長批準，各部門負責人、副總裁由行政部報總經理批準。
(3)凡請事假者，應乘以其日平均工資，並從其月工資中扣除。全年請事假超過30天(不含30天)的，從年終績效工資中扣除。
(4)事假期間本人患病的，按事假計算。
2.病假:
(1)因病或非因工負傷的，憑市級以上醫院的病假證明，準予休病假。
(2)因公休病假的員工，病假期間享受基本工資和三項津貼，其他福利按實際工作天數支付；不享受崗位工資、績效工資。
3.公休:公司實行五天工作制，實行崗位輪換，公司各部門可根據部門實際情況進行調整；
4.法定節假日:法定節假日是指元旦、春節、勞動節、國慶節等法律規定的節假日。，休假天數符合國家和地方政府的規定；國家規定公司節假日給值班人員雙倍基本工資。周六日在崗，按30元/天支付。
5.探親假:
壹、已婚員工探望配偶，自工作之日起每半年享受壹次，500公裏-1000公裏，6天；1000公裏至2000公裏，12天；2000多公裏，18天。
B.未婚員工自工作之日起每兩年探望父母壹次，500 km -1000 km，6天；1000公裏至2000公裏，12天；2000多公裏，18天。
C.探親假期間享受基本工資和三金；並按公司費用管理規定報銷往返交通費。特殊情況必須報批。
6.喪假:員工父母、子女、配偶等直系親屬可享受3天喪假，加上在路上的天數，喪假期間享受基本工資和三金。並按公司費用管理規定報銷往返交通費。特殊情況必須報批。
7.婚假:員工達到法定結婚年齡，可享受壹次性休假3天；晚婚可以壹次性連續休假7天(含公休)。婚假期間享受基本工資和三金。
8.產假:
A.符合計劃生育條件的女職工享受90天產假，晚育享受105天產假；
b、男員工配偶生育(不超過壽命)3天；
C.懷孕不滿4個月流產的已婚女職工，給予15天產假；流產滿4個月後，產假20天。
d、期間享受基本工資和三金。
第二十壹條公司應建立考勤簿，由行政部負責人負責日常考勤工作，並按月提交財務部匯總考核。考勤要逐日詳細登記，要求準確。假期不累計。
第五章計算機使用管理辦法
第二十二條公司計算機使用管理包括用於辦公和信息處理的計算機硬件、軟件及輔助設備。公司計算機及其附屬設備只能用於辦公，不得用於私人使用或對外服務。
第二十三條各部室的計算機及其附屬設備由各部室指定專人負責日常使用和定期維護、清潔及安全管理。
第二十四條負責計算機日常例行工作的司局的職責是:
1，下班後做好使用前的準備工作；
2.監督計算機用戶遵守操作規程，定期殺毒，盡量減少開關機次數，愛護設備。
3.下班時，切斷電腦及其附屬設備的電源，整理臺面，月底打掃衛生(工作包括給電腦吸塵，擦外殼)。
第二十五條計算機用戶應當做好計算機內文件和資料的管理和保密工作，未經許可不得讓他人隨意使用。
第二十六條嚴禁未經檢查的軟盤或光盤進入公司電腦。各部門因工作需要安裝軟件時，應通知行政部，由行政部電腦管理員負責安裝調試前的殺毒工作。禁止安裝遊戲軟件或與工作無關的電腦軟件。
第二十七條上班時間禁止在公司電腦上玩與工作無關的遊戲、娛樂或聊天。違反此規定者，第壹次罰款30元/次，三次以上予以調離或辭退。
第二十八條在使用計算機的過程中，如果發現系統異常和疑似病毒，應當先將計算機停機，並立即移交給網絡管理員。
第六章辦公資產管理辦法
壹.辦公室資產的分類
第二十九條公司辦公資產分為實物資產和低值易耗品。單價在1000元以上的物資，如車輛、空調、電腦、復印機、傳真機、打印機等。，都包含在實物資產中；價值在65，438+0，000元以下的辦公用筆、紙張、電池、訂書釘、膠水等日常消耗品列為低值易耗品。所有非正式的信件都是雙面打印的。
第三十條公司的實物資產由行政部或財務部管理。
第三十壹條財務部應建立實物資產明細表壹式兩份，財務部和行政部各持壹份。明細表應註明名稱、原值、年折舊率、使用年限、使用時間、使用地點、保管人(或接收人)、主要附屬設備等相關信息，並由保管人(或接收人)簽字。
第三十二條為便於管理，財務部應及時將每項實物資產按資產類別進行編號和標識，並將相關資料交行政部備案。年底，財務部會同行政部對實物資產進行清查。
第三十三條公司內部實物資產使用地點發生變化時，行政部應及時通知財務部，並壹起更正相關備案資料，確保帳、單、物壹致。
第三十四條行政部出借、出租、出售或贈送實物資產，必須事先征得總經理和董事長同意，並送財務部備案或核銷。
第三十五條實物資產發生報廢、盤盈、盤虧或毀損時，財務部會同行政部查明原因，由行政部出具聲明或處理意見，報總經理和董事長審批簽字後，作出相應處理。
第三十六條行政部負責公司低值易耗品的管理。公司各部門如需采購低值易耗品，需按采購流程報行政部處理。
二，辦公資產的采購管理
第三十七條公司根據年度財務預算和經營需要安排采購。采購時壹定要按質詢價，透明公開，節省開支。嚴禁超標準采購或私自占用公司財產。
第三十八條公司采購工作的範圍包括辦公設備、辦公用品、低值易耗品和員工福利用品的采購。
第三十九條行政部負責公司的采購工作，其主要職責如下:
1，根據工作需要，編制采購計劃報告和預算；
2.收集采購價格信息，審查貨物質量和供應商資質；
3.負責具體采購、購後退貨、維修等服務。
第四十條辦公設備實物資產的采購程序:
1.根據公司總經理辦公會議的決定和年度預算，行政部和財務部將向公司總經理辦公會議提交上述物資的采購計劃。
2.根據公司總經理辦公會議批準、總經理和董事長簽字的采購計劃，與供應商簽訂購銷合同後，即可進行采購。
第四十壹條低值易耗品的采購程序如下:
1.月底，各部門提出辦公用品采購清單；
2.行政部審核匯總各部門提交的采購清單，根據上月上述物品的庫存余額，擬定本月的采購計劃。
3.根據采購計劃，就貨物的名稱、數量、規格、質量、采購方式等寫出報告，提交公司領導審批後，方可采購。
4.辦公用品的購買，100元以內的物品購買，由部門經理審核，行政部批準；100元以上(含100元)由部門經理審批，行政部審核，報公司領導批準；超過1000元必須經總經理和董事長批準。
第四十二條大宗采購由行政部和財務部各壹人負責。
第四十三條采購物品由行政部負責檢驗和保管。驗收時檢查發票所載貨物的規格和數量是否與實物相符。保管人員必須做好入庫和發放記錄，定期對庫存物品進行盤點，做到有據可查，避免重復采購和發放。
第四十四條采購報賬工作必須堅持“會議會簽、檢查驗收”制度。采購商品報銷時，經辦人應註明原因，行政部審核簽字，財務部審核簽字，然後提交總經理和董事長審批簽字後方可報銷。
第四十五條在采購工作中，如發現任何人徇私舞弊或玩忽職守，給公司造成損失的，將按公司規定給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，由公司移交司法機關追究刑事責任。
第三，辦公室資產的收集和借用
第四十六條根據辦公資產的分類，公司規定了不同的申請程序:
1，低值易耗品:100元以下，可根據需要由行政部簽字；100元以上，必須報公司領導批準才能使用。
2.實物資產:各部門、各單位需要收集實物資產，行政部必須報公司領導批準。
第四十七條借用辦公資料的規定:
1.各部室需填寫壹份材料借用單，由部門經理簽字，行政部審批；其他單位借用的辦公資料必須報公司領導批準。
2.若借閱資料逾期，行政部有責任督促歸還。
3.借閱的資料如有損壞或丟失，應視具體情況照價或折價賠償。
第四十八條員工離職時，必須向行政部辦理物品歸還手續。未經行政部門批準，不得為其辦理離職手續。
第四十九條行政部有權控制公司員工對辦公用品的領用。
第八章車輛管理辦法
第五十條公司車輛由行政部統壹安排，合理使用。指定壹個人負責公司車輛。
第五十壹條公司車輛必須為公司業務服務。各部門使用的公務用車，各部門負責人應先向行政部匯報，說明用車原因、地點和時間，行政部根據需要統籌安排調度車輛。如遇緊急情況，應先離車，再辦理登記手續。車輛應在行政部登記，領取加油票。壹般情況下，公司不再核銷油票。
第五十二條下班或節假日需要用車的，必須提前向行政部提交用車計劃，否則按私用車處理。因特殊情況私用車輛必須由行政部向總經理批準。
第五十三條副總裁以上級別的公司下班後可使用其負責的車輛，其他車輛壹律交由行政部按規定停放公司，值班車輛統壹停放，鑰匙統壹交由值班人員管理。
第五十四條外單位借用汽車，應由行政部審核，並報總經理批準後方可安排。
第五十五條駕駛員駕駛的車輛應當在下班或者節假日後停放在指定地點，並采取必要的防盜措施。
第五十六條車輛發生故障、交通事故或者其他原因長期使用的，應當在車輛登記表上註明原因。
第五十七條公司應根據行程情況，每月定期統計行程和油耗，並申報油耗計劃。加油前填寫加油申請表，報行政部審批備案。
第五十八條各部門應當做好車輛清洗工作，責任人應當定期對車輛進行清洗和清潔。
第五十九條車輛的維護和修理由負責人負責。需填寫車輛維修保養申請表，經行政部審核，公司領導批準後，安排購買零配件或在公司指定維修點進行維修。
第六十條駕駛人員在執行公務時，應當遵守交通規則，非公司原因造成的罰款由責任人承擔。造成事故的，負次要責任或同等責任，1，000元以內的維修費用由本人承擔；如果總維修費用超過65，438+0，000元，我承擔總維修費用的8%；主要責任，1，000元以內的維修費用，由本人承擔300元，總維修費用超過1，000元的，由本人承擔總維修費用的30%；其他損失由責任人承擔。非公務用車，維修費用將由個人承擔。車輛事故隱瞞不報的，除個人承擔壹切費用外，公司視情節給予警告或罰款。
公司員工行為準則
第壹章總則
第1條為了維護公司每壹位員工的利益，使每個人都有壹個良好舒適的工作環境，根據公司的相關規定，特制定以下工作行為準則，請認真遵守:
第二章員工的基本職責
第二條遵守公司的規章制度；
第三條遵守本崗位所屬部門的管理制度；
第四條遵循以公司利益為重的原則，自覺維護公司利益；
第五條嚴格按照公司管理模式運作，確保工作流程順暢高效；
第六條必須服從上級領導的工作安排，不得無故拒絕上級命令；
第七條按照崗位說明書的要求，按時、保質、保量完成各項工作和任務，並接受監督檢查；
第八條。按時完成崗位分解的工作指標，在規定時限內完成任務；
第九條確保外出活動登記表真實，並接受監督檢查；
第10條監督檢查同事的行為和工作，及時指出問題並幫助改進，對拒不接受的及時舉報；
第11條及時提出規章制度和工作流程中的不合理點並向直接上級匯報，確保工作和生產的高效率；
第12條努力提高自身素質和技術業務水平，積極參加培訓和考核；
第13條:根據自己的崗位變動提出自己的培訓計劃，並向直屬上司匯報，提高崗位工作能力；
第14條員工有義務根據崗位實際情況提出合理化建議。
第三章員工行為規範
第15條:忠於職守，不做有損公司的事情，始終維護公司利益，樹立公司良好形象；
第16條按時上班，不遲到不早退。親自簽到，不得委托或代他人簽到。
第17條職場講普通話，不要大聲喧嘩，不會影響別人辦公；
第18條。進入別人的辦公室前，壹定要敲門，得到允許後才能進入。人事行政部和財務部是公司的重要職能部門，無特殊原因不得長期停留；
第19條為了增強團隊合作精神，上下級、同事之間可以直呼其名，或者“姓+頭銜”。介紹上級時，要正式禮貌。請稱他們為“上級名字+頭銜”；
第二十條待人謙遜、真誠、友善。對客人和客戶委托的事項，應熱情、禮貌、耐心、敏捷地處理，不得草率敷衍或置之不理，不得與其他員工和客戶發生糾紛；
第21條為了大家的健康，請不要在工作場所吸煙；
第二十二條午餐期間不飲酒，以免影響下午的正常工作。午餐時間13: 30，時長40分鐘。
第二十三條。為了營造舒適的辦公環境，要時刻保持本崗位管轄區域的清潔衛生，冬季雪停後員工要自覺清掃公司場地的積雪；馬桶要及時沖洗；
第二十四條愛護使用和保管公司的財務、辦公用品和設備；桌面物品擺放整齊有序；所有稿件下班後必須妥善放置，防止丟失和泄露；
第二十五條請不要在工作時間閱讀與工作無關的報紙、雜誌或書籍。
第二十六條為了公司的正常辦公，不要帶親友或無關人員進入辦公室；
第二十七條為保證辦公設備的正常工作，未經人事行政部許可，不得打印或復印個人資料；
第二十八條下班離開辦公室時，請註意關閉自己的電腦、辦公室飲水機等電器，減少不必要的消耗，防止信息泄露，員工不得私自使用其他部門的電腦；
第二十九條。註意防火防盜，發現事故隱患或其他異常情況，立即向有關部門報告，消除隱患。
第四章員工職業形象
第三十條為了展示員工的精神面貌，反映公司的整體形象，公司員工應註意自己的衣著和儀表；
第31條個人儀容儀表要整潔正規，禁止穿背心、短褲、超短裙或拖鞋上班；
第三十二條男性員工應當經常修剪頭發，剃除胡須。女性工作人員應保持淡雅淡妝，不可濃妝；
第三十三條上班時，應當穿戴統壹的工裝和工作牌。
第三十四條工作時間不得處理與工作無關的事務；
第三十五條上班時間不準在辦公電腦上玩遊戲、下棋、聊天。
第三十六條。不允許用公司電話聊天。