編號：
甲方：用人單位
乙方：勞動者
單位名稱
姓名
法定代表人
身份證號碼
地址
家庭住址
郵政編碼
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為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民***和國勞動法》、《中華人民***和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商壹致的原則，壹致同意簽訂本合同，並訂立以下條款：
壹、勞動合同期限
（壹）勞動合同期限經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
B、無固定期限：自 年 月 日起至法定的勞動合同終止條件出現時止。
C、以完成壹定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
（二）乙方在試用期內，出現以下任意情形之壹的，視為不符合錄用條件：
（1）偽造學歷、證書與工作經歷的；（2）個人簡歷、應聘登記表、入職申請表所填內容與真實情況不符的；（3）在試用期滿之前，規定入職手續仍無法齊備的；（4）經體檢發現患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的；（5）器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考核成績不合格的；（8）在進行崗位專業知識考試成績未達到80分；（9）試用期內連續曠工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規行為、或受國家治安管理處罰的。
二、工作地點和工作內容
（壹）乙方工作地點 ，甲方因經營工作需要可變更乙方工作地點，，乙方願意服從甲方的安排。
（二）乙方服從甲方工作安排，從事 工作崗位；具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規範、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。甲方可根據工作需要、機構調整、資產變動、乙方的工作能力、績效考評結果、身體狀況等，對乙方的工作崗位與職責進行調整，調整後將按新的工作崗位與職責確定乙方的工資報酬，乙方願意服從甲方的安排。
（三）乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。經過培訓或調整工作崗位後，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。乙方有以下任意情形之壹的將構成不勝任工作：（1）有過錯或者過失；（2）工作中因個人原因給甲方造成損失，損失的金額為10000元；（3）不能完成工作或者滿足崗位要求的；（4）績效考核在80分以下的；（5）參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或達到要求；（6）個人原因提出調崗要求的；（7）國家對於乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質的；（8）不能夠完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務；（9）甲方根據經營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術業務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核不合格的；（10）專業知識考試成績在80分以下的。
三、工作時間休息休假
（壹）甲方安排乙方執行 （A、標準工時工作制度；B、綜合計算工時工作制度；C、不定時工作制度）工時制度，並執行法律規定的休息休假辦法。
（二）在本合同期內，乙方所在崗位經過勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工時制度自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）根據經營的特殊性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方將依法支付其超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班必須根據相關規定辦理加班申請手續。
四、勞動報酬
（壹）甲方對乙方實行基本工資和綜合獎金相結合的工資分配辦法，其中基本工資 元/月，綜合獎金由甲方根據乙方的績效考評情況、勞動成果和甲方的效益進行確定。
（二）乙方正常工作時間的工資為基本工資，加班工資以基本工資作為計算的基數。由於最低工資標準調整導致約定的基本工資低於最低工資標準，則乙方的基本工資自動變更為最低工資標準，甲方需按此為乙方核算工資。
（三）乙方完成規定的工作任務，達到規定質量標準的，甲方（或甲方指定的單位）每月 日前以法定貨幣形式，轉賬或現金足額支付乙方上月工資。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認定，特殊情況在征得工會或職工代表同意後可以延期30天支付。
（四）乙方休婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資，支付的工資標準為基本工資。
（五）乙方與甲方解除（終止）勞動合同前應當發放未發放的工資必須要在甲方辦理完工作交接以後才能夠辦理工資結算。工資結算甲方予以現金（不采用銀行轉賬的形式）支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導致工資遲發的，不構成拖欠或克扣工資。
（六）因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或克扣工資。經乙方提醒後，甲方應及時采取補救措施，補發乙方相應的工資報酬。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
（壹）甲乙雙方執行國家勞動保護、安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
（三）乙方從事有職業危害作業的崗位，離職時乙方必須參加甲方安排的職業病體檢，乙方拒絕參加體檢的，由於不能夠確認職業病是否在甲方工作時導致，因此離職後如查出相關職業危害作業造成的職業病甲方不承擔相應責任。
六、社會保險和福利
（壹）甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。其中，應由乙方繳納的保費部分由甲方從乙方每月的工資中代扣代繳。
（二）甲方負責向社會保險管理部門辦理相關社保手續，乙方應當提供辦理社會保險的所需的手續、真實完整的資料和證件給甲方。若因乙方未能及時提供所需的手續或者提供虛假資料、證件，造成甲方不能或者不能及時為乙方辦理社會保險相關手續，相關責任由乙方承擔。
（三）在上年度社平工資未實施前終止或者解除勞動關系的，乙方承擔在勞動關系存在期間原繳費基數與上上年度社平工資差額部分的社會保險繳納金額。
（四）乙方不願意甲方為其繳納社會保險的，甲方每月現金給予乙方社保補貼費用，社保補貼費用標準以工資表中列明的社保補貼費為準，乙方在工資表上簽字且工資表中已經載明了社保補貼費用的，視為乙方不同意繳納社會保險且就乙方不同意繳納由甲方支付社保補貼的事項達成了壹致意見，乙方對此沒有任何意見。乙方在勞動關系存續或解除後發生了有關社保爭議（含仲裁、訴訟、投訴），乙方必須要將甲方支付的社保補貼所有費用退還甲方，並按照中國人民銀行同期貸款利率6倍支付資金占用損失。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（壹）乙方因故申請提前解除勞動合同，必須提前30日（試用期內為3日）以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方人事部門為準，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作，甲乙雙方可以協商約定辦理相關手續的時間。
（二）乙方有自由擇業的權利，甲方不得以簽訂了勞動合同限制乙方的自由擇業權，乙方提出解除與甲方的勞動合同，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結算給乙方。
（三）乙方與甲方解除勞動合同需作好工作交接，如未做工作交接等給甲方造成損失的，必須承擔經濟賠償責任，根據經濟損失程度從未結算工資中扣除。
（四）乙方被依法追究刑事責任，勞動合同自然解除；乙方被依法限制人身自由時，單位未作解除勞動關系時，勞動關系中止履行，中止履行期間甲方不承擔相關義務，中止期間勞動合同期滿的，勞動合同終止並且不再續簽。
（五）試用期內，甲方可以隨時對乙方進行考評，經考評符合錄用條件者按崗定級定薪；在試用期內經考評不符合錄用條件者，甲方可解除勞動合同。
（六）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之壹的，視為給甲方造成了重大損害：（1）乙方行為導致被客戶投訴或被媒體曝光；（2）乙方行為過錯、過失導致被行政機關處罰或被上級單位處罰的；（3）乙方個人原因造成客戶信息外露或丟失；（4）乙方利用職權或調用甲方資源為本人或第三方謀利益；（5）使單位失去商業機會或使單位的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損失等；（6）造成價值達人民幣_________ 元的設備、產品報廢或維修損失；（7）直接經濟損失滿壹萬元的。
八、甲乙雙方協商約定的其他內容
（壹）為排除其他員工對乙方有可能出現的猜度，甲方可對乙方背景、經歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職後如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可如實告知。
（二）乙方被告知，甲方的生產現場、辦公場所裝有監控裝置，乙方對此表示知情，並表示接受。
（三）甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利。
（四）甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。
（五）乙方確認在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它用人單位解除（終止）了所有勞動關系，乙方與任何單位（個人）沒有勞動關系、勞務關系、雇傭關系、非全日制勞動關系。
（六）乙方確認，如果乙方隱瞞與原單位存在競業限制情況構成欺詐，甲方可以認定為勞動合同無效，如果因乙方原因致使甲方承擔連帶賠償責任，甲方賠償後向乙方追償。
（七）甲方在與乙方解除或者終止勞動合同以後，將在保險申報周期內辦理停保。在乙方辦理離職結算手續時，甲方將告知保險的轉移流程，乙方解除或者終止勞動合同後，本人須按甲方告知的辦理流程辦理社會保險的轉移手續。若乙方與甲方解除或終止勞動合同以後，未在甲方辦理離職結算手續導致其社會保險不能正常參保的，由此造成的損失由乙方自行承擔。
（八）乙方確認，為了確保乙方發生工傷以後能夠到醫療條件比較好的醫院得到及時的救治及工傷費用符合工傷保險報銷的規則，乙方需到甲方指定的醫院進行治療，非指定醫院的診斷證明及鑒定結論，甲方不予以認可，造成相關的費用工傷保險不能報銷的，由乙方自行承擔相應的責任。
（九）乙方患病或非因工負傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定的醫院進行確診，憑醫院出具的建議休假證明、診斷證明及相關的檢查費、醫藥費發票請病假，未到指定醫院進行確診、未出具醫院建議休假證明、診斷證明及未出具相關的檢查費、醫藥費發票的，均不給予批準病假，乙方不到崗，按照曠工處理。甲方對乙方提供的醫療診斷書有疑問的，可以要求乙方在指定醫院復查，復查費用由甲方承擔，若乙方拒絕復查又不到崗的，按照曠工處理。
（十）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無效，由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。個人虛假資料包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（十壹）本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：向甲方指定的人員交接工作（以工作接收人員簽字為準）；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協助甲方清理雙方之間的債權、債務；完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；處理其他應了未了的事務。乙方未履行以上義務（義務履行以《工作移交清單》上所有項目負責人均簽完字為準），致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
（十二）乙方欠付甲方任何款項、應當承擔的經濟損失賠償、或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律規定法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
（十三）甲方應當向乙方提供履行職責所必需的工作設備。甲方提供給乙方的工作設備只能用於與甲方業務有關的用途，不得用於與甲方業務無關並且影響到甲方業務、利益以及規章制度執行的任何用途。甲方有權隨時對工作設備的使用情況進行檢查，如發現乙方違反上述規定使用工作設備，甲方有權終止該設備使用，直至收回工作設備。乙方不得以工作設備中包含私人物品、個人隱私資料、軟件或其它個人財產為理由阻止甲方對工作設備行使合法的權利。乙方離職需要將工作設備交回甲方，乙方損壞或丟失了工作設備，同意按照原價進行賠償。
（十四）乙方確定下列地址為甲方聯系乙方、送達法律文書的唯壹固定通訊地址，甲方向乙方下列地址送達法律文書，出現地址不詳、查無此人、查無此地址、乙方拒簽收、其他無法送達的情形均視為法律文書從郵寄之日已經送達乙方。若乙方通訊地址發生變化，應立即書面告知甲方，否則，造成的壹切責任由乙方負責。
地址：
九、商業秘密保護
（壹）乙方確認在簽署本合同之時與其他任何第三方均已不存有勞動關系。如乙方對第三方承擔有保密義務，乙方確保在甲方工作期間將會使用的任何知識與技能均不會侵犯第三方的商業秘密與知識產權。否則，壹切責任均由乙方承擔。
（二）不需另外簽訂競業限制協議之乙方亦應當遵守甲方有關商業秘密的規定，並對在甲方工作期間所知悉的商業秘密無條件承擔保密義務，該義務隨著乙方之任職積累而遞增。未經過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對甲方保密資料和電子文件進行探聽、查閱、拷貝，或通過電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非權限人或第三人得知甲方商業秘密資料。
（三）為便於乙方區分和辨別，將甲方商業秘密的主要內容列舉如下：
專利技術、工藝設計、工藝流程、市場策劃方案、營銷網絡、客戶資料、售價、折扣、成本、商業計劃、經濟合同、財務統計等資料；各類圖紙、方案設計文檔、其他設計文檔及相關文檔；人事檔案、工資資料、甲方內部文件、電子郵件、甲方內部網站資料、管理規章制度以及所有保存於甲方工作用電腦、服務器或檔案室、辦公室的文件資料等。
（四）除甲方商業秘密進入公知狀態外，乙方的保密義務不因本合同的解除或終止而免除。
（五）乙方如有違反保密約定，泄露或侵犯甲方知識產權、技術秘密或其他商業秘密的行為，應承擔不低於十二個月收入的違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失，乙方應繼續承擔賠償責任，包括但不限於甲方因調查該侵權行為所支付的調查費用，以及聘請律師費用等。情節嚴重構成犯罪的，甲方將提請司法機關依法追究其刑事責任。
十、 附則
（壹）本合同經甲乙雙方協商壹致簽訂。乙方已確認本合同中的各項條款，無任何異議。
（二）本勞動合同壹式三份，甲方持兩份，乙方持壹份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日