這是我曾經幫助過的壹個遊客的故事。也許會讓妳意識到:為什麽總把教育當成問題的起因？
1
小城鎮年輕人的生活幻想
小燕問我:“我該不該考研？總覺得本科學校不夠好，影響了自己的發展。”
我嘆了口氣:“妳的想法是典型的小鎮青年。”
小燕從壹個小縣城考上了北京的二本學校。本科畢業後留在北京壹家私企做人力資源。1.5年後，裸辭對工作氛圍非常不滿意。
她說:“大家壹起做壹個項目，每次領導叫不到其他姐妹，就把工作臨時放到我頭上。我總覺得自己像個惡霸。比如我在加班，急著趕進度。部門的人點餐總是叫我，明顯還有其他閑人！有壹次生病，下班正要回家。系裏的姐姐讓我下樓給她帶吃的。我拒絕了，說要下班了，沒說生病。結果第二天領導找我談話，說我要有集體意識，要學會為大家服務。”
除了壹直被分配雜事，她還覺得領導不重視她的想法，總是采納那些老員工的建議。她壹方面認為領導偏心，另壹方面也承認自己看問題不夠透徹。
去年，人力資源部培訓了銷售經理。她負責材料準備，ppt等等。項目結束後，領導讓大家恢復報價。招聘經理壹針見血，指出了培訓中存在的問題，但她只是描述了自己做過的事情，無法以壹定的高度提出任何建議。而且她的報告不夠清晰，聽起來有點亂。
小燕需要處理招聘和培訓中的銷售。但過了壹段時間，領導建議她換個崗位，從招聘培訓轉到績效考核組。原因是:銷售像泥鰍壹樣滑，她做事太死板。招聘的時候，她看不透別人的真實性；培訓的時候，不能和銷售混在壹起。
我問小燕:“妳覺得這些問題可以通過教育解決嗎？等妳碩士畢業了，就不用再面對這些問題了嗎？”
什麽是小鎮青年？從三四線城市甚至縣城到壹線城市工作的年輕人。小城鎮年輕人的特點:聰明勤奮，是當地人中的龍鳳；受益於高考，我獲得了更好的發展機會；但壹般在視野和格局上有局限。
小城鎮年輕人最大的壹個錯覺，就是把學歷當成了包治百病的靈丹妙藥。遇到什麽問題，妳想通過提升學歷來解決。現在通過高考獲得了壹份好工作，如果再考壹門研究生會不會人間蒸發？
2
對癥下藥
只有吃藥才能治好病。
我自己也是研究生畢業的，我很清楚，國內的研究生教育和本科教育沒有本質的區別，並不能提高解決實際問題的能力。
小燕在職場受挫，不是因為沒文化，學校不好，而是因為她解決問題的能力不足:不了解自己的職場定位，不會拒絕別人，成了打雜的；工作經驗不足，看問題的角度不夠；和人打交道太少，世界不夠世故。
真正解決這些問題的方法，絕不是回到象牙塔裏的熔爐裏，而是咬緊牙關，在職場上繼續角力。鼻子青壹塊紫壹塊之後，自然會有頓悟；當妳遍體鱗傷的時候，壹定會有升華。
提高學歷？只是壹種名正言順的逃避。
我說:“我覺得妳應該點米飯。”
她難以置信地看著我:“為什麽？這太不公平了。這麽多人，每次都是我。”
我說:“在壹個團隊裏，誰該點餐？”是產量最低同時又最健談的人。妳壹直在做最基礎的工作，招壹個實習生就能馬上替換妳，所以妳的產出是最低的。如果妳不點餐，誰會點餐？如果妳產量低，架子大，那麽妳就從壹個好人變成了眼中釘，情況就更糟糕了。"
她壹時接受不了，喃喃道:“這不公平……”
我說:“這很公平。不點餐就不公平。另壹個人的產量比妳高，那就讓他停下手頭的事情去點餐，讓妳繼續生產。整個團隊的產量都在下降，這是公司人力資源的浪費。職場最重要的壹課不是站在自己的角度看問題，而是站在公司的角度看問題。如果妳不想點餐，那就增加產量，學會做更復雜更重要的工作。如果壹個日薪100元的實習生代替不了妳，但是壹個日薪在300元的資深員工可以代替妳，妳的產出就會提高。到那時候妳會發現，自然人家就不會請妳吃飯了。”
小燕想擺脫打雜，就必須找準自己的職業定位，知道如何提高自己的產出，增加別人替代她的成本。
根據性格測試和我與小燕的交流，我發現小燕的優點是:工作認真細致，能夠發現隱藏的錯誤和風險；關心別人的感受，親和力強。所以她整體上是適合人力資源的。
只是她不夠老練，缺乏表達能力，所以目前做招聘和培訓有點困難。可以先從績效考核入手，積累專業經驗，爭取壹兩年後成為績效主管或經理。用心去做，過幾年，妳的眼力和為人處事的能力都會有所提高。畢竟，學會與人打交道最好的方法就是多與人打交道！到時候把招聘培訓的經驗補上，為以後做人力資源總監打下基礎。
三
未能找到問題的根源
不如直接去黃龍
另壹個咨詢師，小剛。他剛從哈工大畢業壹年，現在在壹個二線城市的設計院工作。他覺得現在的工作勞動強度大，辛苦不賺錢，發展前景壹般。我想轉行做咨詢行業，在麥肯錫這樣的公司做顧問。
他說:“我想拿到博士學位，然後轉行做咨詢。”
啊，又壹個小鎮青年！
但和小燕的情況不壹樣:小燕的問題不能通過學歷來解決；小剛的問題，教育可以解決壹部分，但不是最優解！
小剛如果讀名校的企業管理博士，去大的咨詢公司會有幫助，但也不壹定。更何況他今年25歲，至少有壹年的準備時間，再加上四年的博士學習，是壹件了不起的事情:這是壹畢業就中年危機的節奏啊！
小剛沒有找到更好的方案的原因是他沒有足夠的經驗。他不知道咨詢師的職業發展路徑，也不知道其他適合他的崗位，更不知道時代背景下出現的新機遇，尤其是他誤解了最現實有效的轉行方式。
他的性格很適合做顧問，但同時也適合做券商分析師，適合在大公司的戰略發展部任職。這些都是分析方面的專家，屬於軍師類型。
首先，小剛的哈工大碩士學歷勉強跨過了這些崗位的學歷門檻。如果他想尋求這些職位，重要的是要有人脈幫助他獲得面試機會。在面試中，我會推銷自己，知道如何向面試官展示自己的軟實力和潛力。畢竟他才畢業壹年，進去的話也是初級職位。初級崗位不要求經驗，更看重壹個人的基本素質:智商、情商、自律等等。換句話說，小剛可能不讀博就直接獲得這樣的機會。
其次，我認識幾個麥肯錫的顧問。他們做了好幾年，都在尋求轉型，從咨詢公司跳到互聯網等行業。壹個是因為咨詢公司太累，工作強度太大；另壹種是咨詢的空間有點大，專攻壹個行業比較實際。例如，我認識的壹名麥肯錫員工跳槽去了亞馬遜。那為什麽小剛不幹脆選擇互聯網這樣的行業呢？
最後，顧問和證券分析師都是非常傳統的崗位，競爭非常激烈。小剛如果想做軍事顧問，可以看看壹些新興職業，競爭沒那麽激烈，發展空間更大，比如名優產品的市場調研崗位。近年來，線下新零售發展如火如荼，名特優產品位列其中，覆蓋消費者眾多。這種職位和國際咨詢公司的職位不壹樣，很自命不凡，對學校和學歷背景要求很高，相對容易進入。同時，在這個崗位上被稱贊的經歷比讀博士更容易幫助他進入大的咨詢公司。甚至，有很多咨詢師最終都會跳到這樣的崗位上。
小崗這種小城鎮的年輕人，需要意識到，妳的高考加分和學業加分已經放出來了。別再給幹癟的乳房擠奶了，不會再有奶了！想要獲得更大的發展，就要釋放自己的社交紅利和銷售紅利。這才是職業發展後期更重要的！畢竟顧問在上面，最後的任務是拉單，搞定客戶。
我只建議妳考慮以下四種情況提升學歷:(1)無學士學位者。因為工作多，本科是敲門磚。(2)大跨度轉行。比如從工程師轉到交互設計。(3)我很重視有學歷背景的工作，妳的學歷不達標。比如大學老師，投行，咨詢。(4)如果妳的本科學歷不是211，而且妳第壹次選擇工作的時候犯了壹個錯誤，而且妳肯定能考上985。