25.應屆畢業生在寫簡歷時經常忽略的項目有_ _ _ _。選項:A、興趣愛好B、求職意向C、薪資期望D、名稱學校答案:B26。電話面試壹般采取什麽環節？選項:A、通知上班B、筆試C、投遞簡歷D、招聘公司篩選簡歷。答案:B27。在求職OMG原則中，M的含義代表:選項A，競賽B，我的C，匹配D，數學答案:C28。如果去爭取的時候不奏效，妳應該:選項:A、主動放棄B、放棄C、相信任何行為都有積極意義D、不再相信OMG原理答案:C29。用人單位選擇的原則是:選項:A、最好的B、最健談的C、最好的D、最合適的答案:D30。把OMG原理放進漏鬥。最上面是:選項:A，客觀B，匹配C，去做答案:A第二章測試31。職業評價不考慮以下選項:A、興趣B、性格C、學歷D、價值觀答案:C32。以下大型招聘會不包含的功能是選項:A、可以和用人單位面對面B、只能從事社會招聘C、可以現場進行壹輪篩選。d .通過率比互聯網高壹點。答案:B33。在收集就業信息時，互聯網的缺點是選項:a .信息量太大。很難縮小範圍。b .足不出戶就能了解到很多就業信息。c .妳可以隨時更新妳的求職經歷。d .查找資料方便。答案:A34。目前認為求職成功率最高的信息來源是選項:a .大型招聘會，b .兄弟姐妹，c .校園宣講會，d .互聯網答案:B35。下列關於校園宣講會的錯誤是選項:a .校園宣講會比大型招聘會更具體。壹個研討會比在網上搜索壹天的結果要好。c，有目標的同學不需要去參加研討會。d、參加研討班可以幫助他們更直觀地理解工作答案。C36。壹份好工作的考慮因素不包括:選項:A、妳想做什麽，妳能做什麽D、別人讓妳做什麽:D37。以下哪壹項不屬於招聘網站？選項:A、58同城B、大壹C、智聯招聘D、ChinaHR.com答案:A38。妳在校園宣講會上不該做的是:選項:A、多說話，多交流B、靜坐C、抓住講師面試D、問師兄師姐答案:B。
39.下列關於內向的說法是錯誤的:選項:a、內部員工推薦新人加入公司；b、內向的成功率100%；d可由兄弟姐妹推；而且公司的招聘成本可以通過內向來降低。答案:B40。視頻中沒有提到以下哪條招聘途徑？選項:A、報紙B、微博C、微信D、校園招聘網答案:A第三章考試41。簡歷上的照片應該是選項:A、證件照B、生活照C、藝術照D、搞笑照答案:A42。以下是OMG中不屬於原則的選項:A、目標導向原則B、關鍵詞原則C、材料匹配原則。爭取原則性的回答:B43。什麽時候發簡歷，最佳選項是:A，周壹上午B，周二當天C，沒有特別的壓力。但是註意截止日期D，周三白天回答:C44。簡歷寫幾頁最好？選項:A、壹頁B、五頁C、十頁D、十頁以上。答案:A45。簡歷OMG中的四個關鍵詞是選項:A、了解妳的工作B、C、D、D，簡歷不通過的原因不包括在內。我不知道簡歷上該寫些什麽。b，不知道怎麽寫簡歷。c，HR看不到D，職位和個人能力不匹配。答案:C47。以下關於簡歷制作的說法不正確的是:選項:A、為目標公司定制簡歷。有的放矢B、制作簡歷時寫下求職意向C、把求職意向放在簡歷前1/3的位置D、只用壹個通用簡歷答案:D48。簡歷中的過往經歷不包括以下幾個方面:選項:A、教育經歷B、工作經歷C、工作經歷D、社團經歷答案:C49。技能類型不包括選項:A、人際交往技能。可運輸技能d .自我管理技能答案:A50。關於寫簡歷的三三原則，下列說法錯誤的是:選項:a .對比招聘要求，選擇三個經驗B、最重要的放在最前面C、每個經驗有三個短句D、壹次定三個目標公司。回答:D第四章測試51。以下不屬於網上申請的優點是選項:A、避免因簡歷不好看而被淘汰的風險B、方便用人單位比較應聘者C、有了網上申請，可以省去準備簡歷的步驟。d .各種填空題更方便求職者提供信息。答案:C52。在線申請中，常見的開放式問題不包括選項:A、成就故事B、實習經歷C、職業目標D、專業水平測試答案:D。
53.網上申請不受HR歡迎的原因有以下幾個選項:A、網上申請將申請人提交的申請材料標準化；b、網申簡歷占用空間小，便於保存；c、線上應用的數字化效率高。進行數據分析非常方便。d .僅通過關鍵詞就可以篩選出合適的候選答案:D54。完成網申的正確方法是選項:a .直接粘貼復制簡歷內容。b .根據自己的簡歷內容展開。妳寫得越多越好。c .妳不需要提前做任何準備。妳可以只填寫妳自己的想法。為不同的公司填寫適當的內容。答案:D55。關於網上申論，下列做法是不正確的選項:a .把別人的豐功偉績套用到自己身上。b .回答英語問題，潤色。c .先預習，再提交。d .保存每個在線應用的截圖，按時翻轉。及時跟進結果答案:A56。填寫網申時要註意:選項:A、註明求職意向B、註明簡歷遺漏的個人信息C、填寫活動經歷時遵循三分之二原則D、盡可能誇大答案:D57。網申的申請場景不包括:選項:A、HR初篩B、筆試C、面試答案:B58。星規則不包括:情景B，任務C，活動D，結果答案:C59。"描述妳發起的最具創新性的變革，以及妳是如何完成的？"妳屬於哪種開放式問題？選項:A、成就故事B、實習經歷C、職業目標D、妳為什麽選擇我的答案:A60。以下關於回答職業目標的問題不正確的是:選項:A、職業目標與公司有關B、不要太具體C、寫清楚目標崗位D、結合實際情況、應聘崗位、發展願景。答案:C第五章測試61。以下關於面試的問題是用人單位選拔員工的重要方法。b .面試為用人單位和應聘者提供了壹個雙向交流的機會，可以幫助用戶和應聘者相互了解。這樣雙方就可以更準確的決定是否錄用。大多數公司通過至少兩輪面試來篩選候選人。d .目前的技術無法解決遠程面試的問題。D62。下列關於面試分類的說法是錯誤的:a .面試可分為壹對壹、壹對多、多對壹B、多對壹是指沒有領導小組的討論。c .壹對多也叫小組面試。d .壹些。
63.以華為的面試流程為例，R&D和財務崗位的第壹個環節是選項:A、壹對壹面試B、電話面試C、機考或筆試D、小組回答:C64。關於“問是非，但看野心。”錯的是()選項:a .用壹些對錯題試探對方的誌向。b，其實就是這個人的道德底線，對錯。c .回答時壹切以迎合面試官為中心，爭取拿到offer D .面試官會故意設陷阱，所以要認真回答問題:C65。以下哪種方法最適合考察申請人的心理素質選項:a .向其訴說災難，且看其勇氣，b .看其誠意，c .看其勸告，以言辯駁。答案是:A66。面試包括以下哪幾類選項:A、壹對壹B、多對多C、多對壹D、壹對多答案:B67。小組面試的流程不包括:選項:A、清晰流暢的自我介紹；b、面試官問關於自我介紹的問題；c、現場筆試；問題討論環節答案:C68。下列關於業務面試的表述是錯誤選項:專業知識背景、與職位相關的基本技能B、清晰流暢的自我介紹C、機考和筆試的深度提問D、適應性考察答案:D69。綜合評價主要考察被評估者的特征，排除選項:A、職業規劃B、心理健康C、人格特征D、行為特征答案:A70。以下關於“窮以言辯，辯錯的地方是:選項:A、面試官會壹直問面試官的答案；b、誇張要適度可控；c、寫簡歷和網申要強調誠信；d、面試官要善於論證答案:D第六章測試71。介紹自己時，下列做法是不正確選項:A、註意時間分配B、語言誇張C、明確輕重緩急D、語言風格恰當答案:B72。在自我介紹1-3-1結構中，不屬於最後“1”的有選項:A、自曝缺點B、職業理想C、興趣愛好D、人生經歷答案:A73。以下不屬於面試官自我介紹面試的目的:A、驗證B、講故事C、好奇心D、節奏答案:C74。當談到自我介紹時，妳應該記住三個P不包括選項。
75.自我介紹面試時，以下做法選項錯誤:A、自我介紹時，總是說壹些過於隨意甚至粗俗的話；b、談壹些主要能體現妳專業技能和素養的經歷；c、用妳的自我介紹來補充妳的簡歷；d、親自介紹妳的名字。答案:A76。下列關於自我介紹的說法不正確的是:選項:A、自我介紹的目的是打破與面試官的陌生感；b、建立完美的第壹印象。c .自我介紹可以省去面試官看簡歷的時間。d .自我介紹要給人壹種天然的親和力。答案:C77。面試官要求自我介紹的原因類型不包括:選項:A、B、C、非常感興趣。答案:C78。自我介紹時，1-3-1的格式不正確。壹個個人介紹B，壹個愛好介紹C，三個工作相關經歷介紹D，壹個值得壹提的經歷或總結答案:B79。星型結構不包括:選項:A，情境B，活動C，任務D，結果答案:B80。不屬於給自己“加戲”的方法有選項:A、嘩眾取寵B、巧用特殊經驗。使用道具的答案:A第7章測試81。以下對“為什麽越來越多的公司選擇團臉”的解釋不正確的是:a .團臉最能模擬現實工作中遇到問題時的群體決策環境；b .可以節省勞動力；c .團臉是真實工作的全息模擬；d .組臉可以看出面試官的很多特點。答案:B82。以下哪個角色可能最先確定候選選項:記錄者B、領導者C、發言人D、報時員答案:D83。以下幾點不屬於群體考察領導者的選項:A、是否有組織能力B、是否有很多金點子C、是否有創意C、是否能很好的與人溝通D、是否能協調和激勵團隊，在高壓下很好的完成任務答案:B84。群裏提出了壹個很好的金點子，但是沒有。原因不可能是選擇:a、除了提出金點子，沒有其他發言；b、強烈反對其他面試官的觀點；d、因未被采納而未參與討論；沒有機會代表集團總結發言。答案:D85。以下哪種做法不利於在無領導小組討論中脫穎而出:a、提前到達面試現場，與其他面試者相互了解；b、加入求職群多模擬；並且在討論中始終堅持自己的觀點。
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知識樹答案求職OMG——大學生就業指導與技能培養——2022年與答案見面章節測試
OMG——大學生就業指導與技能發展
見面課:公務員期末考試
1.以下說法錯誤:答案:公務員屬於事業編。
2.通常公考面試的下壹步是:回答:體檢，政審。
3.以下不是國考特點:答案:提升最快。
4.以下特征屬於事業系列:回答:上升空間有限
5.以下不屬於結構化面試的特征是:回答:提問自由化。
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會課:哪裏有好工作？
6.“OMG”規則中O代表什麽？答案:客觀
7.筆試的下壹步是什麽？回答:面試。
8.以下是實習不要準備的:答案:畢業前幾個月找，節省時間。