校園人物采訪範文。采訪是記者帶著目的對相關人士進行的壹種特殊采訪。采訪可以讓觀眾更了解被采訪者，分享被采訪者的觀點。以下是校園人物采訪範文的相關內容。讓我們來看看。
校園人物訪談1
面試時間:2011 10 6月18。
面試方式:面對面面試
采訪人:曾思芳
采訪對象:徐，某裝飾設計公司總經理。
采訪對象簡介:徐，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，畢業後分配到壹所建築學院做基層工作。經過幾年的努力，徐終於創辦了自己的設計公司，取得了事業發展的成功。徐的成功格言是:愛必勝。正是他的拼搏精神使他在個人事業發展上取得了成功。
面試材料:
問:妳是什麽時候創辦這家公司的？最初的創業動機是什麽？
答:公司最早成立於1997年，當時不叫* * *公司(現有公司的名稱)，叫* * *(之前公司的名稱)。起初，我想創辦公司，因為我發現了壹個商業動機。當時建築裝飾行業剛剛興起，人才需求巨大，入職起點相對較低。
問:妳在大學主修室內設計嗎？在校期間可以有相關實習嗎？畢業後直接去了室內裝修公司嗎？
嗯，我最初是學建築的。我在學校短期實習過。那時候我沒有現在這麽多實習機會。畢業後，我被學校分配。起初，我在壹所建築學院做壹些基礎工作。
問:目前妳每天在工作中做什麽？需要經常去家具、材料市場、工地嗎？
答:通常在工作方面，我基本上什麽都做。雖然我是公司的老板，但這還是壹個小型的私企，很多事情還是需要自己去做。比如處理各種圖紙，和客戶談判。同時要經常去工地，跑材料市場，了解最新的材料。
問:貴公司對員工的要求是什麽？壹般給新員工安排什麽工作？會有培訓嗎？
答:壹般來說要求不高，只要妳願意認真做事，用心完成任務。員工剛來公司的時候，壹般都沒有經過專業的培訓，所以不知道如何互相溝通。壹般會做壹些基礎的工作，比如畫圖，量房，打電話，跑業務。
問:根據網上的信息，大學生的整體素質普遍下降。妳認為應該怎樣培養我們專業的學生才能更好的提高我們的素質？
回答:多看看人文素質方面的書，學學心理學，沒事聽聽性格相關的講座。那妳要多出去走走，多和人打交道，學習溝通技巧。
問:目前很多求職者選擇進入什麽樣的公司，壹般都會考慮在壹家公司是否有更好的發展前景。想問壹下從事這份工作的人發展前景或晉升機會如何？工資大概多少？
答:雖然目前這個行業競爭激烈，但總體來說，發展前景還是不錯的。如果妳進入這個行業，妳通常會得到不錯的薪水。目前，大學生有很多實習機會。只要他們有紮實的專業和其他方面的素養，未來還是挺好的。
問:妳認為怎樣才能做好室內設計？妳應該具備哪些知識、技能或經驗？
答:很多在校學生認為可以學好三大軟件(3D、CAD、PS)。其實這只是這個專業的極小壹部分。首先要端正心態，虛心學習與之相關的各種知識。壹個好的設計師要有很好的藝術功底，多寫生，培養自己的設計靈感，積累設計素材。因為業務需要，也要懂點營銷和法律。
問:在壹個設計團隊中，如果大家都從設計的理念出發，有時候可能會有意見分歧。這些情況應該如何調解？
答:壹般通過協商和更多的分析，最終決定哪壹個更合理，采用哪壹個。我們應該互相尊重而不是攻擊，不要影響球隊的合作潛力。
問:我們有必要學習壹些外語嗎？
答:我個人認為，掌握壹門外語是好的，比如英語，如果妳想成為高級或首席設計師，這壹點尤為重要，這樣妳將來就能看懂國外的設計圖紙，與國際化接軌。
問:我們大部分人都是明年上半年去實習。實習前要準備什麽？
答:熟練操作那些基礎軟件，可以快速繪圖，記憶人體工程學尺寸和相關材料的特性和規格。掌握必要的溝通技巧，學會很好的與人打交道。
采訪校園人士2采訪時間:年月日
面試方式:面對面面試
面試官:
被采訪人:某科技集團部門黃。
被采訪人簡介:黃，硬件工程師。畢業於福州大學，大學畢業後直接與TPV簽約，成為壹名普通的R&D人員。經過幾年的努力。最終，黃在工作中取得了巨大的突破，從壹名普通的人事到部門的負責人，取得了事業發展的成功。黃的成功格言是:努力、勇氣+機遇。正是他的努力工作精神使他在個人事業發展上取得了成功。
面試材料:
問:因為高校擴招，大學生整體素質普遍下降。妳認為我們專業的學生應該培養什麽才能更好的提高我們的素質？
答:在學校，眼下網絡如此發達，妳可以多上網，在網上接觸壹些最新的信息，了解更多的廣告知識。在外面，妳要向周圍的人學習，哪怕他們只是比妳早壹天進公司。因為他有很多值得學習的東西。
問:目前很多求職者選擇進入什麽樣的公司？思考進入壹家公司是否有更好的發展前景是很重要的。想問壹下從事這份工作的人發展前景或晉升機會如何？
答:主要看自我的潛力。俗話說雞籠養不了鳳凰。如果妳是壹只鳳凰，妳遲早會跳出狹小的雞籠。但在壹些公司，如果妳沒有潛力，妳就只能做壹個員工，因為不是每個人都能成為領導者。就像妳做過的職業面試或者職業規劃，如果妳做不到，那麽妳就沒有選擇。但每個人都有這樣壹種往前走的想法並沒有錯。所以潛力真的很重要。
問:學校有哪些課程對這個行業比較有幫助？
答:總的來說是有幫助的，但是大家都知道書本上的知識永遠跟不上技術的發展。所以如果妳想在這個行業有壹個好的發展，就不能把自己局限在書本上的東西，而是要多做，這樣妳學到的東西會比妳在課程上學到的東西多得多。
問:我們專業大三有壹次大學實習。實習前要準備什麽？
答:首先梳理自己現有的專業知識潛力，客觀評價自己的優勢和劣勢，盡量做到優勢互補。其次，提前針對壹些目標實習單位，有針對性的進行壹些關註和研究，做到有的放矢。最後可以看壹些人際交往或者社交禮儀方面的知識，力求在細節上到位。也可以期待學長學姐們的壹些新鮮經驗進行指點和練習，快速適應主角和心態的變化。
問:在工作中，妳每天都做些什麽？妳對這種工作狀況滿意嗎？
答:因為做研發，所以花了很多時間看書，做實驗，很有收獲。我非常喜歡我現在的工作。我覺得它可以承載我目前對職業的想象，符合我目前的期望。
問:妳認為如何才能做好這份工作？妳應該具備哪些知識、技能或經驗？
答:任何工作都需要壹個人全心全意的投入，要充滿熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識、技能或者經驗可能是以前沒有積累的。但更多的是在工作中，以壹種開放、包容、謙虛、好奇的態度。當然，此時此刻，妳可以多讀壹些這方面的書籍，了解行業的相關動向，確定自己的研究方向，從而更好地為以後的工作打下良好的基礎。
問:行業內，單位壹般會對剛入行的員工進行培訓嗎？如果有，是什麽樣的培訓？未來要求個人在哪些方面提高素質？有深造的機會嗎？
a:每個新員工都會接受壹系列相關的培訓。信息主要是對新員工進行相關技能的培訓，讓員工更好地將在學校學到的知識轉化為自己想用的技能。除了部門自己組織的學習，公司每年都會組織壹些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術和趨勢。正式入職後，要求每個人都具備必要的技能，能夠獨立處理壹些問題，技術要求更多。在深造方面，公司更支持更高層次的學習，公司每周舉辦的讀書會就是壹個很好的例子。
問:在妳的工作領域，初級職位和略高職位的薪資水平如何？
答:每個公司的薪酬水平不壹樣，很難有壹個統壹的標準。
問:據妳所知，從事這份工作的人在單位或同行業的發展前景如何？
答:目前，顯示器和電視行業現有的人員構成不太合理。雖然這樣做的人不少，但能獨當壹面的優秀R&D人才還是比較缺乏的。總的來說，高層次人才短缺，低層次人員泛濫。所以對於每個想在這個行業發展的人來說，機遇和挑戰並存。