現代企業最缺什麽人才？

相關專家指出，這些企業對專業營銷人才的需求超過1萬。目前，中國有30萬家企業使用搜索引擎作為主流營銷平臺，並且數量還在不斷增加。這些企業需要更多專門從事網絡營銷、搜索營銷技術和市場特點的專業人才。但相對於企業巨大的人才需求，搜索營銷人才的培養遠遠跟不上舒迅(百度企業市場部總監)。這種搜索營銷人才培養的斷層，形成了人才市場的尷尬局面:壹方面大學生就業壓力越來越大，另壹方面企業真的很尷尬。實際上，1萬搜索營銷人才的缺口會隨著中國互聯網的普及而迅速增加。互聯網和搜索引擎創造了新的營銷模式，同時也在創造大量全新的職業需求和就業機會。最新就業指數調查顯示，從我國行業崗位整體分布來看，搜索推廣、電子商務等信息服務類崗位仍以近20%的份額占據企業招聘的熱門崗位需求。需求最大、競爭最激烈的是搶手的在線搜索引擎專業人員。互聯網為大學生提供了廣闊的就業空間。專家預測，搜索營銷人才在職場長期走俏是不爭的事實。目前，我國在工商部門登記註冊的中小企業有460多萬家，個體工商戶有3800萬戶。這些中小企業對電子商務有著巨大的市場需求。百度培養數百萬搜索營銷專業人才，提供就業綠色通道。專家指出:解決大學生冰與火的問題在於加強大學生專業技能的培養為此，百度推出了促進大學生就業計劃，這是壹項在網絡經濟中為大學生創造數百萬個新工作崗位的試點項目。百度希望通過此舉為國家和中小企業培養搜索營銷方面的應用型專業人才。據了解，該項目將向大學生傳授網絡營銷和電子商務相關的知識、方法和技能，並進行嚴格的畢業考試。通過考試的學生將獲得相應的資格證書，優秀人才將獲得百度公司向企業推薦的就業機會。百度已經在北師大進行了試點教學，隨後在全國各大高校全面推廣該項目。項目講師是經驗豐富的資深營銷專家，百度商業運營部的頂級業務骨幹。此外，百度還邀請教育界、商界的相關領導和知名人士擔任全國乃至全球的高級顧問。在百度八年的搜索推廣實踐中，百度積累並沈澱了壹套成熟有效的搜索營銷培訓機制。據介紹，百度課程將註重實踐能力，培養商業和搜索營銷方面的實用精英人才。百度企業市場部總監舒迅表示，為了更好地適應大學生的學習模式，為學生重新組織和量身定制的搜索營銷課程，不僅分析了百度搜索推廣產品的特點，還融入了大量的實踐案例，提高學生的實踐和創新能力，完成從學生到實踐營銷精英的轉變。很多企業在招聘人才時，忽略了良好品德的重要性，同時陷入了德與才的困惑。其實，良好的品德是人才的首要標準。如果壹個員工缺乏良好的品德，就像給企業放了壹顆定時炸彈。缺乏道德標準的行為隨時可能給企業帶來傷害。通常情況下，給企業造成的損失大於其為企業創造的價值。企業並非沒有意識到這類人對企業的危害，但大多數企業都抱有僥幸心理，希望用制度和法律來約束他們，但效果並不明顯，因為缺乏職業道德的行為可能發生在企業與員工斷絕勞動關系之後，此時企業很難用有效的手段來約束他們。在品德良好的基礎上，企業最需要什麽樣的人才？目前爭論最久的是高學歷是否能代表高能力，這個悖論壹直爭論不休。凡事都不是絕對的，因此，高學歷可能導致低能力，壹個能力高的人也可能學歷低。那麽企業應該在哪些方面尋找人才呢？不妨以解決問題的能力作為考量人才的標準，這種解決問題的能力可以根據企業的實際需求來考慮。比如技術問題需要專業知識來解決。這個時候，學歷可以稱為衡量人才的壹個標準，因為高學歷代表擁有豐富的專業知識，可以更有效地解決問題；對於銷售崗位，銷售人員需要能夠找到目標客戶，並通過銷售技巧促成交易。這時候溝通能力強的人更容易促成交易，學歷也不再是考察的重點。雖然現在很多企業在招聘人才的時候還是按照職位來設置應聘條件，但是有壹個不可忽視的規律就是，無論是哪個職位，學歷永遠是放在第壹位的，這就很容易顛倒職位和學歷的關系，讓學歷成為衡量職位的唯壹標準，因為有些職位對學歷並沒有什麽重要的要求。尋求解決問題能力的人，其實是把工作要求放在第壹位，把選擇標準劃分得更細。對於某些工作來說，學歷是壹個很重要的標準，但是對於壹個工作來說，學歷並不重要，這樣在選拔人才的時候才能做到不拘壹格。此外，企業也不能忽視對潛在人才的挖掘和培養。在企業中不斷成長的員工，對企業的幫助遠遠大於空降的員工。所以對於這樣的員工，企業要勇於讓他們改正錯誤，並從中吸取教訓，這樣才能幫助他們獲得更快的成長。