出身農村，籍貫：河南；父親為軍人，母親農民，兄妹***五人，排行第五。
任中國世紀創為投資管理公司HRM，後歷任4家公司CHO（人力資源總監），2002開始創業，先後投資的食品公司，策劃公司，廣告公司等均因經驗不足與資金短缺而失敗。
2003年創業北京六君橋企業管理研究院，並擴張三家子機構，之後分別創建了北京國商智業管理咨詢有限公司，北京康普林管理顧問有限公司（5家子公司），同時投資實業項目。
2008年底籌備北京長松文化傳播有限責任公司，經過四年的發展，每年增長500%以上，到2013年，擁有全資子公司32家，代理商80家以上，在管理系統培訓領域中排名第壹名，公司有近2000名員工，十大類產品系列，主要以管理系統咨詢服務與管理系統培訓服務為核心業務，***服務近2萬家企業客戶。
2012年7月9日正式成立北京長紅匯通管理咨詢有限公司，主要從事行業研究，從企業所屬行業數據化研究，經營模式咨詢，團隊提升為主要業務。2013年，成立長建咨詢，主要幫助企業培養關鍵人才，打造各類別團隊。
2013年，正式成立深藍科技公司，以網絡咨詢平臺為核心開展業務。
擴展資料：
賈長松先生?中國人力資源開發研究會專家團講師，中國營銷人才協會（香港）首席HR咨詢師，MINI-MBA首席人力資源教授。先後任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國世紀創為投資集團HR總監。
賈長松深入研究了勝任力模型、NLP（神經語言）、心理PLO（心理職業化），並靈活地運作到企業HR管理中，他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字，受到了業界及企業家的普遍認可
賈長松先生提出了企業員工的“三性特質”，成為無數企業管理員工的基礎理論，所倡導的人性化的人力資源管理，正影響與感染著中國的HR精英們。
所講的《5+1績效管理》、《考評式薪酬管理》、《勝任力招聘法》、《員工職業化管理》、《非人力資源經理的HR管理》受到了學員的認可與歡迎。
參考資料：