民營醫院多為社會出資、營利性機構主導的民營機構。自2001年9月國家開放醫療市場，鼓勵民營醫療機構發展以來，這類民營醫院開始大量出現。這也直接導致民營醫院的管理體制實行企業化管理，員工全部是合同制，從而保證了人員編制的合理化、潛力的最大化和社會效益的最優化。也就是說，民營醫院的護士扮演的是合同工的角色，不存在編制這壹說。
另壹方面，公立醫院的管理體制更加合理，各部門的分工也比較合理。同時，公立醫院的資源平臺更大，接觸的醫生護士也相對突出。在這樣的情況下，護士為了自己未來的發展規劃和深造，還是讀書比較靠譜。
民營醫院本質上是營利性機構，所以工資和獎勵與醫院的利潤掛鉤。有很多情況會導致收入的波動，比如醫院廣告費，網絡營銷，醫院之間的競爭。雖然私立醫院的工資比公立醫院高，但是這個工資有太多的不確定因素。
福利待遇:在福利上，為了保證利益最大化，民營醫院員工的福利待遇比較差，五險壹金少，日常休班少。公立醫院不壹樣。雖然剛開始工資低，但是各種福利都比較好。如果壹直在醫院工作，整體工資增長還是挺快的，福利待遇也比私立醫院好。
從這兩點來看，我還是會選擇公立醫院。畢竟護士是壹個專業性很強的行業，所以選擇壹個有前途，能讓自己受益的平臺很重要。當然每個人的情況不壹樣，所以選擇也不壹樣。要根據自己的需求和情況做出合理的選擇。無論是公立醫院還是私立醫院，相信每個人都能去自己理想的醫院。其他方面可以去山東衛生人才網上咨詢，對妳很有幫助！！！！