1，盈利:傳播效果好:直播招聘可以在短時間內覆蓋大量人群，通過網絡直播平臺直播可以吸引更多求職者的關註和參與，提高招聘的效率和效果。
2.互動性強:直播招聘可以為求職者提供更加直觀生動的招聘信息和面試流程，讓求職者更好地了解職位和企業文化，同時可以通過互動環節解答求職者的疑惑和疑問，增加求職者的參與度。
3.節約成本:相比傳統的現場招聘，直播招聘可以大大降低企業的招聘成本，減少企業的招聘費用，也為求職者提供了更加便捷高效的招聘方式。
4.缺點:技術門檻高:直播招聘需要壹定的技術和設備支持，包括網絡、攝像頭、麥克風等設備，需要有壹定的技術基礎和經驗，否則可能會影響直播效果和體驗。
5.受網絡環境影響:直播招聘需要良好的網絡環境和穩定的網絡連接。如果網絡條件不好，可能會影響直播效果和參與度。
6.面試效果難以評估:雖然現場招聘可以提供更多的互動和信息，但面試效果難以評估，可能會影響企業的面試質量和招聘效率。