經過兩年瘋狂的營銷大戰，教培行業在2021經歷了壹個黑暗的時刻。在壹片焦灼的氛圍中，無論是市場傳言還是規則的出臺，都足以引起業內的震蕩。
7月23日，壹份“雙降”文件在網上瘋傳，隨後教育股股價暴跌。截至7月23日美股收盤，好未來股價下跌70.76%，高圖下跌63.26%，新東方下跌54.22%，網易下跌42.81%。
第二天，等待了半年的“雙降”政策正式落地。然後，教育股繼續暴跌。截至7月底，美股收盤，未來股價下跌75.94%，新東方下跌73.50%，高圖下跌78.40%，網易下跌61.80%。
“雙減”政策的出臺，標誌著教培行業壹個時代的結束。自此，教培行業的資本化運作幾乎被切斷，各家不得不重新思考自己的出路，加速業務調整。
“雙減”政策不僅決定了教培行業的走向，還涉及到數千萬教培從業者的命運。
5月份以來，教育培訓行業壹直籠罩在裁員的陰影下，在線教育公司大規模裁員的消息屢屢登上社交平臺熱搜。7月24日，“雙減”落地，教培行業面臨全方位整頓，教培機構的前路更加艱難。
“雙減”政策明確規定，校外培訓機構不得占用國家法定節假日、休息日和寒暑假組織科目培訓。這樣壹來，學科培訓市場就會大打折扣。
8月4日，高圖創始人陳向東表示，“大規模的組織架構調整不可避免。高圖本地中心15，上海、鄭州、武漢、成都、太原和北京總部只剩5家。”
大力教育也在經歷新壹輪的業務調整。據悉，大力教育專為3-8歲兒童打造的AI互動學習平臺瓜瓜龍啟蒙計劃，將在8月底前裁撤超過50%的體驗課導師。為3-12歲兒童提供思維課程的在線壹對壹少兒英語平臺GOGOKID已被應用下架，將停止運營。
好未來創始人兼CEO張邦鑫在內部溝通會上坦言:“裁員肯定會裁員...沒有需求的業務肯定會被關停，相應業務的員工如果能內部轉崗會先被轉崗。不能轉崗的公司會根據國家法律進行補償。”
短短半年時間，教培行業從風光無限走向繁榮。壹場關於教培行業裁員轉型的風暴愈演愈烈。行業動蕩，每個從業者的命運都充滿不確定性。
李靜是教培行業下崗大隊的壹員。
2015大學畢業後，李靜進入壹家營地教育機構，壹呆就是五年。2020年，突如其來的疫情讓很多行業措手不及，營地教育深受影響。生意暫停，工資打折。李靜的同事紛紛離職，選擇了當時前景較好的在線教育公司。當時在線教育如火如荼，企業大量集資，廣告鋪天蓋地。在營地行業壹直呆到去年6月5438+00的李靜，最終決定跳槽，選擇了壹家頭部在線教育公司。
然而好景不長。今年3月，壹段北京市教委的錄音和“雙減”相關文件開始在網上流傳。當時教育部相關負責人表示，規範校外培訓，減輕學生過重的課外負擔是正常工作。國家和地方政策以官方渠道發布的內容為基礎，以防止錯誤信息形成不準確的信息。
這壹回應引起了業內更多的擔憂和猜測，資本市場也開始重新評估教育板塊。隨之而來的是在線教育公司裁員毀約的傳聞。很多應屆畢業生在社交平臺上尋求幫助，原本打算入職的教培企業突然通知自己不能入職或者無限期推遲入職。也有不少教培機構的員工爆料公司正在大規模裁員。
當時在K12在線教育公司負責教研的李靜坦言，“最初在社交平臺上看到教培行業裁員的新聞時，我們並沒有太關註。祝只要高考制度還存在，學生就有補課的需求，我們應該不太可能失業。”
然而，讓李靜沒想到的是，公司乃至整個教培行業的裁員浪潮還在繼續蔓延。她所在的公司從運營到人力，7月份輪到教研團隊。
當時“雙減”政策剛剛落地，校外學科培訓的規定特別嚴格。“我們組唯壹的男生是第壹個被優化的。他平時工作不是特別細致，給講師準備的講義偶爾會有錯別字，所以第壹個被通知離開。但沒過多久，就輪到別人了。”
李靜形容自己那段時間就是壹個等著拆遷的人，知道被裁的命運遲早要降臨到自己身上。“我們團隊16人，負責初中語文教研。到7月底我離職的時候，大概裁掉了三分之二。還剩五六個是因為秋季學期的課已經賣完了，但是課件還沒做，需要留下壹些人來處理善後。”
下崗後，李靜面臨著再就業的問題。無數教育工作者和李靜壹樣，壹下子被扔回了求職隊伍。他們中的壹些人，畢業後壹直在教培行業，壹時不知道該何去何從。“之前壹直在教培機構做教研，現在教培行業可能真的留不住了，也很迷茫下壹份工作找什麽。”張傑坦言。
也有人想在教培行業堅持，學科的培訓機構不好就業，就去體育培訓機構給體育特長生補文化課。有些人，在經歷了這場風波後，想要壹份不會輕易下崗的穩定工作，於是帶著編制回老家考教師。還有的還在人才市場瘋狂投簡歷，等著被選上、被選上...
多位不同行業的HR表示，最近收到了很多教學培訓從業者的簡歷。有的學過相關專業或者有過崗位經驗，後來去了教培行業，現在想跳回來；有些人完全沒有相關經驗，只是抱著試壹試的心態投了簡歷...
深圳某醫藥公司HR張艷透露，“校外培訓被監管後，大量教學培訓從業者失業。最近我們遇到很多專業是藥學，但是畢業後進入教學培訓行業的求職者。現在教培行業前景不明朗，不得不在自己的領域尋找機會。”
張艷提到，自2019以來，在線教育機構在招聘市場上特別受歡迎。當他們和這些企業壹起在學校講課時，可以明顯感受到他們的熱情。因為待遇好，很多同學在入學的時候毅然選擇了在線教育行業，但是現在很多人不得不離開這個行業。
張艷坦言，“相比其他行業，在線教育的薪資要高很多，所以很多離開在線教育行業的求職者在重新找工作的時候難免要降薪，但是他們的期望薪資普遍比我們預期的要高。從招聘方的角度來看，這類求職者並不占優勢，無論是與校招相比的應屆畢業生，還是社會招聘中有相關工作經驗的人，所以求職過程都會相對艱難。”
據獵聘發布的《2021上半年中高端人才就業數據研究報告》顯示，2021上半年中高端人才中，超過兩成願意降薪跳槽。K12領域，期望薪資低於當前薪資的人才比例為22.34%。這些人目前的平均年薪為44.07萬元，預期平均年薪為22.98萬元，比前者低47.85%。在線教育人才期望薪資低於當前薪資的比例為20.19%。目前平均年薪39.44萬元，預期平均年薪24.24萬元，比目前下降38.55%。
教學培訓機構的從業人員面臨著再就業的困境，經營培訓機構的人也在經歷著巨大的考驗。
“去年我們因為疫情停課很久，最後挺過來了。看到情況逐漸好轉，結果是更大的打擊。”黃佳在華中某市經營壹家K12學科培訓機構。
7月24日，“雙降”政策出臺後，全國各地的教培界都籠罩在焦慮和恐慌之中，黃家城也不例外。很快，各地開始推動“雙減”政策的實施。黃佳接到當地文教局的電話，要求參加會議，會上要求暫停所有夏季紀律訓練。開會那天正好是周五，接到通知的教育培訓負責人趕緊聯系家長落實規定。
周末兩天，20多個班的300多名學生在放暑假* * *，黃甲全面通知他們。對於所有的暑期課程，黃甲在秋季學期統壹將學生推遲到周壹至周五的夜校上課。
以前黃佳的K12學科培訓機構周壹到周五晚上不安排課，但是從2021秋季學期開始，周末嚴禁學科培訓，黃佳不得不把過去周末的課程調整到周壹到周五晚上6: 30到8: 30。因為上課時間的調整，壹些報名參加夏季課程的寄宿生在秋季學期開始後仍然無法上課。黃甲把費用退給了這些學生。
“這次突然停課對我們的影響很大，不僅涉及房租、員工工資，還有接下來的上課安排等等。更令人不安的是，沒人知道下學期會發生什麽。”
畢竟她在事業上堅持了很多年，黃佳也不想輕易結束，所以還在等，等看到秋季學期的具體情況再做決定。但同時也有很多人選擇了離開，也有人和父母約定體面地退費後倒閉；有些人不光彩地跑了，留下了封閉的校園和壹群想退費卻無處可去的家長。
現在大量的教學培訓機構和從業者站在了命運的十字路口。他們見證了教培行業的魅力，此刻也不得不面對風暴。堅持，轉型，關店，考編，家教，轉行...在焦慮和掙紮中，每個人都親身經歷了這場偉大的教育變革；去留之間，大家還是對教育的未來充滿了擔憂，等待校內教育與校外培訓、政府監管與市場彈性的平衡。
(李菁、張傑、張艷、黃佳均為化名)