6月9日，騰訊員工在職場平臺發布了壹條動態:“如何看待IEG光子工作室要求9點前離站，周末休息的加班管理制度？會不會給國內互聯網公司開個好頭？”動態壹出，引起圍觀。很多網友都很羨慕這種可以強制下班雙休的工作制度。
仔細調查可以發現，這次曝光的工作系統是光子工作室，成立於2008年。和梅田藝遊工作室集團壹樣，主要從事手機遊戲項目的開發。大家熟知的《和平精英》《快樂鬥地主》都出自這個工作室。也就是說，光子工作室屬於騰訊遊戲業務，遊戲業務是騰訊的壹大利潤。
根據公開披露的數據，截至2020年6月65438+2月31，智能手機遊戲總收入(包括屬於社交網絡業務的智能手機遊戲收入)和個人電腦客戶端遊戲收入分別為1466億元和446億元。僅手遊《和平精英》在2019年的收入就高達1147億人民幣。要知道，騰訊2020年總收入約4820億元，遊戲收入占比超30%。
換句話說，光子工作室為什麽能提出強制下班和周末休息的制度，是因為它的自信:壹方面，手握如此多的知名手遊，即使6點下班，仍能為公司帶來豐厚的利潤。另壹方面，工作室強大的人才庫可以為用戶提供全天候的服務，不受工作人員休息的影響。
那麽這個試點會給國內互聯網公司壹個好的開始嗎？
我不這麽認為。壹方面，我國沒有相應的工會監督，不安排雙休日和強制工作是私企內部決定，不受外部約束。也就是說，決定權在民營企業手裏。另壹方面，壹個民營企業想多賺錢，但是怎麽賺錢呢？同時，當然要壓榨員工的剩余價值；同樣的使用價值，當然工作時間越長越好。當然，技術的提升也能帶來效率的提升，從而間接惠及企業。但是技術如何改進呢？說起來，還是要靠人才加班加點的辛苦。
強制休班試點給996農民工帶來了壹些安慰，但我希望這是農民工爭取來的，而不是企業主動發的。因為我感覺這樣總有壹點點宣傳和提升企業口碑的作用。