勞務公司崗位職責（精選19篇）
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麽制定才合適呢？下面是我精心整理的勞務公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務公司崗位職責 篇1
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
勞務公司崗位職責 篇21、根據規定的成本、費用開支範圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性。
2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作。
3、進行賬賬、賬實核對，編制會計報表，定期報送報表。
勞務公司崗位職責 篇31、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;
2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則;
3、審核公司財務報表、核對關聯往來，合並報表並進行財務分析;
4、根據投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報;
5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;
6、依據費用管理規定，合理控制費用支出。
勞務公司崗位職責 篇41、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊
勞務公司崗位職責 篇51、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道；
3、了解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；
5、協助經理完成其他人事工作。
勞務公司崗位職責 篇61、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
勞務公司崗位職責 篇71.按照公司財務會計政策和流程，全面負責會計核算、內外部財務報表工作。
2. 及時準確的進行費用計提、分攤及固定資產折舊、長期費用攤銷等會計處理。
3. 按時編報內外部財務報表，包括財務報表、銷售報表、成本分析、內部往來統計等。
4. 按月整理、裝訂財務資料及賬簿，做到單據完整、憑證整潔、美觀、易查。
5. 按稅法規定正確進行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。
6. 所得稅匯算清繳，企業工商年檢等。
7.所有原始票據收集和分類整理，以備做賬用。
勞務公司崗位職責 篇81、負責日常賬務處理，票據審核報銷，編制記賬憑證，出具財務報表。
2、負責納稅申報，發票開具工作。
3、負責妥善保管會計憑證，會計賬簿，會計報表和其他會計資料
4、完成領導交辦的其他事務。
勞務公司崗位職責 篇91、負責手遊產品的.各階段版本管理工作,保證版本穩定性;
2、跟進手遊產品平臺接入,版本測試、版本部署、版本發布等版本流程各環節工作;
3、負責跟進開發排期,推進項目按時按質完成版本內容、tlog、運營功能等開發工作;
4、負責日常外網問題反饋接受和處理,推動版本質量及內容優化;
5、配合其他團隊,維護遊戲生態及輿情監控,確保版本的質量和良好的遊戲運營環境。
勞務公司崗位職責 篇101、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業務，對賬業務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
19、匯總全公司費用計劃。
20、成本分析資料的準備、提供。
21、負責電算化軟、硬件系統的維護。
22、定期對機關賬務系統、固定資產系統、匯總報表進行備份。
23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表，上報總公司。
24、配合事務所進行年終報表審計。
25、配合填制各項上報經濟指標。
26、編制年度財政報表。
27、年初打印裝訂賬頁並歸檔。
28、每半月學習新業務知識半天。
29、完成領導交辦的其他工作。
勞務公司崗位職責 篇111、全日制本科及以上學歷,建築工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業;年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建築施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗,3年以上相同崗位任職經歷;
3、了解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規,掌握建築勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;
4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業相關部門協調的技能,善於管理施工班組和工人;
5、具有出色的領導力,優秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創新思維能力和團隊合作精神;
7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力;
8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先。
勞務公司崗位職責 篇121.根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶;銷售公司業務產品。如:招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等
3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,並促成簽單
4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5.後期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6.負責個人社保代繳業務。
勞務公司崗位職責 篇131、根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產品市場占有率;
2、負責公司現有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發及拓展上下遊用戶,尤其是終端用戶;
4、負責對代理商提供支持,執行代理商的培訓、售前協助、售後客戶服務等;
5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;
6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力***同進步。
勞務公司崗位職責 篇141、堅持貫徹、執行公司和項目部關於勞務管理的各項規章制度；
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善後工作；
3、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。
7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業人員講解勞務管理制度等。
勞務公司崗位職責 篇151.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4.協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規範;
7.上級領導交辦的其他工作。
勞務公司崗位職責 篇161、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保並處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防範風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
勞務公司崗位職責 篇171、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；
3、開發新的資源並發展成為公司的持續性客戶；
勞務公司崗位職責 篇181.認真執行國家安全生產的各項法律法規、安全操作規程及本工區的安全生產管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產中的安全和健康負直接領導責任。
2.按規定嚴格履行各項勞務用工手續，作好本隊人員的崗位培訓，經常組織學習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業。
3.必須保持本隊人員的相對穩定，人員變更，須事先向工區有關部門申報，經批準後新來人員應辦理各種手續，並經入場和上崗安全教育後方準上崗。
4.根據工區相關部門的交底向本隊各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務、作業環境等情況，作好班前講話，隨時檢查執行情況，發現問題，及時糾正、解決。
5.定期和不定期組織檢查本隊人員作業現場安全生產情況，發現問題，及時糾正，重大隱患應立即上報項目部有關領導。
6.發生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現場，作好傷者搶救工作，並立即上報項目部領導，積極配合事故的調查與處理。
勞務公司崗位職責 篇191、在部門或隊組負責人及專職安全員的領導與監督下，對本部門或本班組的安全生產工作負責。有權拒絕違章指揮。
2、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實。
3、以身作則並教育職工嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行安全技術操作規程、規則、規定、制度，聽從施工員、技術人員和安全管理人員在安全生產上的指導，保證安全施工。
4、隨時檢查生產操作、工作環境、安全設施、生產機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態下操作。發現不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業，組織工人撤離險區，然後向項目領導報告。
5、堅持班前安全講話制度，做好班組活動記錄。作業前應對工作現場、各種機具、設備、道路和安全防護設施進行檢查，確認無問題，並將註意事項向工人交待清楚後，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。
6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業。
7、班組分散工作時，不準單人作業，二人以上時必須指定專人負責安全工作。
8、組織班組周安全活動，做好記錄，總結存在的問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點。
9、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術熟練程度和其特點分配工作，以防事故的發生。
10、領取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。
11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業人員有權停止其作業，並及時上報隊組專職安全員。
12、發生事故，要立即組織搶救和報告，並保護現場。參加事故調查分析。
13、對不具備安全生產條件的工點、設備，有權拒絕施工和使用。
14、堅持特種作業人員持證操作，對無證的特種作業人員，有權拒絕分配工作。
15、參加每日的交班會，及時在會上提出各作業面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實各項整改措施。
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