農行家園文化建設的建議可以從積極打造“民主”家園這方面寫，農行的進退與每個員工息息相關。基層農行要堅持把民主管理作為壹切工作的指導原則，不斷創造條件，廣開言路，鼓勵員工建言獻策。完善和落實領導談心談話制度、掛包聯系點制度、深入基層調研制度等多種形式，暢通建言獻策渠道和民意表達途徑。對涉及員工切身利益的規章制度或重大事項均要職代會討論通過，保證員工在重大經營決策、幹部任用、收入分配等方面享有知情權、建議權、決策權和監督權。在民主生活會、職工代表大會上，要讓員工能夠充分表達自己的意願，提高其參政議政的積極性。在職工代表結構中，既要有領導、機關幹部員工、基層主任、會計主管、壹線員工，也有適當比例內退、離退休、勞務派遣用工代表，以便能廣泛征求民意，全面掌握民情。