1.人手不足快遞點遭遇用工荒。
2.快遞員薪資待遇低不受尊重。
3.病態模式，引來陣痛。
其實，像韻達類型的快遞模式，都是屬於加盟式的發展模式，而壹般加盟制網點，只需要資金支持就可以，在管理上與企業存在著差異，並不能完全把規範執行到位，而且壹些加盟網點並沒有系統化運營規範，難以把服務做到位。
加盟制網點大多采取自負盈虧方式，在利潤低下的情況下，不得不再尋找二級或者三級加盟商來獲取利潤，壹些二級加盟還好壹點，可能硬件設施還算完善，對於壹些利潤更薄的三級加盟商，甚至壹些倉庫、運輸車輛等硬件設施都是租賃的，完全達不到標準的快遞行業規範。
其實，快遞行業發展之初，加盟模式令民營快遞企業能夠迅速地擴大市場份額。然而，這種加盟模式註定管理上會比較松散，上級部門管理下級部門不是通過完善的制度，而是變化無常的經濟罰款，令加盟企業對公司完全沒有認同感。
站點隨意取消、老板跑路，在業內人士看來，多是快遞行業的加盟模式所顯露的弊端。
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