hr常用的人才測評工具有：mbti職業性格測試、綜合智商測試、職業動機測試、五大人格測試、心理健康測試scl90等。
mbti職業性格測試：依托候選人的性格預測其將來的工作表現，包括性格特質，優劣勢所在，領導風格等。
綜合智商測試：包含知識儲備、語言理解、工作記憶、空間思維、邏輯推理，反映候選人入職後的快速學習能力和基礎能力水平。
職業動機測試：反映候選人的職業動機強度與核心職業價值觀，提升人職匹配度的同時，也反映候選者的工作穩定性。
五大人格測試：深入解析候選人的性格特質，由HR自己來判斷ta和招聘崗位的匹配程度。
心理健康測試scl90：評估篩查參試者的各方面心理健康，特別是抑郁、焦慮、人際敏感或敵對等問題。適合單位比較看重候選人的心理健康水平，或擔心由於壹些心理問題導致組織出現損失的情況。
hr面試技巧：
面試是雙方彼此了解的壹個過程，首先必須要擺正自己的位置，不能盛氣淩人。尊重對方，是面試時應做到的基本功。千萬不要等面試已經開始了，但是還不知道面試者的姓名，申請崗位。面試的時候壹定要簡單扼要。