在職場中，最可怕的對手就是自己，再者就是遇到具有職場殺傷力的人，怎麽遠離職場中具有殺傷力的人及情緒以下是我為您整理的相關資料，歡迎閱讀！
職場中具有殺傷力的人1、愛算計的人。
團隊中是需要絕大部分紮紮實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩裏鬥或針對算計自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取壹己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果妳的團隊中有這樣的人存在，妳需要保持適當的距離。
2、負能量的人。
團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬壹結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡於做不了或是做不好，跟這樣的人在壹個團隊裏，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的沖勁鬥誌都被消磨掉了。自己也是滿滿的負能量，影響著自己情緒！
3、缺乏責任心的人。
團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，壹旦有問題發生，這種人的第壹反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。
4、造謠生事的人。
團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。
5、不講情義的人。
職場中有壹種人擅長過河拆橋，遇到麻煩，第壹個把妳推出去，這種人只會拖垮妳！不講情義的人難以患難與***，畢竟路還那麽長，好的搭檔可以助妳壹臂之力！
6、愛裝扮成弱者的人。
在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子。或是想博得大家同情，然後答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出於同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。這種人罵不得，只能寵著，會讓人心累！
7、陽奉陰違的人。
但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不壹致，說壹套而做另外壹套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬於眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關註。
8、遇事拖人下水的人。
有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公***利益，然而，壹旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，於是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是妳。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。
9、貪小便宜的人。
貪小便宜者做不了大事，可是有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場裏這樣的人絕對不在少數，他們可能是妳最親密的朋友，也可能是妳起初最為信任的人，正是因為有了妳的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取妳的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛裏只有錢。
10、貪功的人。
壹起努力的成果 ，但是別人卻把功勞占為己有，某壹天掉下來禍水會跑得比誰都快，這種人自私自利的舉動會影響著妳，需遠離！
職場中具有殺傷力的情緒壹、抱怨
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
二、消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
三、浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到壹個成功，想要壹夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他壹樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
四、冷淡
辦公室人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
五、自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麽重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老板來說，妳的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
六、妒忌
在這個競爭激烈的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，壹味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
七、攀比
壹個假愛馬仕包包，也可能在辦公室裏引起壹場明爭暗鬥。辦公室裏的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。如果是工作中壹決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比壹些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
八、懶惰
人多少會有壹些惰性，但在工作中必須有效地克服這壹弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，壹個傳染壹個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
九、多疑
同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在於工作壓力，個人註意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
十、麻木
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。壹副不爭辯的樣子，如果妳是這樣，那妳已深陷麻木之中了，成了職場橡皮人。工作中的麻木久而久之就會失去熱情！