同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。但實踐中，壹些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
亮點壹：引導簽訂長期合同 當前，壹些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合
當前，壹些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在壹年內，甚至壹年四簽。近日通過的勞動合同法引導用人單位與勞動者簽訂長期合同，以維護就業穩定。 在勞動合同法草案向全社會公開征求意見時，許多人就向全國人大常委會有關方面反映，勞動合同短期化的現象，嚴重損害了勞動者權益，許多勞動者整天提心吊膽，擔心隨時面臨失業危險，建議立法。
全國人大常委會辦公廳今天舉行勞動合同法新聞發布會。全國人大常委會法工委行政法室主任李援在答記者問時表示，政府機關工作人員因不作為或亂作為而給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。 李援是在回答記者有關山西黑磚窯案的問題時作上述表述的。李援說，黑磚窯案最近在社會上引起了強烈 的反響，這個案件充分表明了人民政府對勞動人民合法權益和人身安全的重視。