為什麽最近關於這個996工作制的問題，熱炒的沸沸揚揚的呢？馬雲和劉強東的企業是不是實行的996工作制呢？下面就這些問題進行壹壹解析。
"地主與農民"、"資本家與工人"互為利益對立方。雖說現在的老板與員工之間的關系，比過去進步很多，但當涉及到利益取舍方面，仍存在著矛盾心理。
個人認為，馬雲談996工作制是在投石問路或者說似乎有點試水深淺的味道在裏面。如果 社會 層面沒有反應或者反應不強烈，這些企業巨頭們就會率先上馬了。結裏遭到 社會 輿論的強大抵制，《人民日報》也出來強烈發聲了。
於是馬雲沒辦法，掛不住了，不得不出辯解，為自己找下坡路！至於如何辯解的這裏不必贅述了，大家在網上都看到了。
那麽為什麽《人民日報》都發聲了呢？因為996工作制與國家《勞動法》相沖突，與國家的發展趨勢個個不入。
國家提倡消費、休閑、年休等渡假方式，也是在拉動經濟發展。妳非要來個996或者997什麽的，不符合國家發展形式。
當然，也不符合廣大工作人員的利益，負面影響較大，不宜推廣！
那麽，馬雲和劉強東的企業能否要實現996工作制？妳懂得？大家都懂得？！
劉強東是個“大嘴巴”，壹封“三種人”的郵件，壹封要強制實行996工作制的內部文件，得罪了整個互聯網行業。
大家都知道互聯網加班是常態化，可大家都不明說，也知道是行業公開的秘密，也知道違反《勞動法》，也都心照不宣地不提這個問題，只要給足加班費，員工也不會去找公司麻煩。
劉強東卻捅了“馬蜂窩”，理直氣壯，大張旗鼓地宣揚996工作制，不給加班費還要強制實行，等於將互聯網行業的秘密公開給民眾。
造成民眾群情激憤，本來就對互聯網行業高工資，高福利，高待遇不滿，終於有機會壹吐怨氣，怎麽會放過這個機會。
馬雲寧可挨罵，也要提996工作制是福分，就是要替互聯網行業說話，因為他是中國互聯行業的會長，有責任為996工作制辯解。
可馬雲很有情商，說能996工作是福分，可不能強制執行，就把矛頭指向劉強東了，讓劉強東成為行業公敵。
劉強東才感覺到壓力，公開承認京東物流虧損28億，融的錢只夠用兩年，不得不向兄弟們下手，開源節流挺過去。
這點就暴露了京東的財務壯況不樂觀，沒人願投京東了，京東只能采取自救行為，不然挺不過兩年。
劉強東又犯了壹個錯誤，不能將公司財務狀況向外透露，會讓手下員工大量流失，因為妳告訴錢只夠用兩年。
先說結論，何止於996。
中國國內企業的規章制度裏，壹般都是工作日9小時工作制度(除去午休時間1小時，也就是每天工作8小時)，壹般國企或事業單位，這些工作時間綽綽有余，而且妳可能還有大把的時間讀報紙、泡茶，喝茶；註意大寫的但是，互聯網公司，工作多，任務緊，妳能幹完麽？幹不完怎麽辦，加班啊，老板沒讓妳加班，是妳自己幹不完，當然需要加班嘍。
阿裏巴巴，總部位於杭州，大樓幾乎是徹夜長明，加班尤其以技術人員居多，趕上上線，趕上系統有bug，趕上雙11，那簡直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技術人員必須時刻待命，手機24小時開機，壹旦有系統報警故障，必須及時解決。再加上績效評級壓力大，工作業務壓力大，妳不加班行麽，難道工作壹年到頭，不想要年終獎了麽？
京東，總部位於亦莊，工作制度當然是每天8小時嘍，但是妳稍微離公司遠點，壹般的距離也得有二三十公裏吧，加上帝都有名的擁堵情況，每日上班通行時間至少3小時。公司最好的下午6點下班，班車7點開始發車，就問妳服不服。最近京東情況很復雜啊，高管不斷離職，人心惶惶，不想被裁或主動離職，就好好表現自己吧，每天加上路上時間，保守估計時間13個小時，每天的上班都像是打仗的壹天壹樣。
“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，則是指重癥監護病房。996.ICU，這是程序員之間的壹種自嘲說法，意思是如果按照“996”模式工作，以後就得進ICU了。
針對引發熱議的“996”現象，互聯網大咖們相繼加入討論。網友中甚至有人總結出壹份互聯網996公司避雷名單，壹時間引起激烈討論。
4月11日，馬雲在阿裏巴巴內部交流活動上談到了對“996”的看法。“這是壹個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。”12日，阿裏巴巴官微分享了馬雲在阿裏內部交流活動《帕特納有約》上對熱門話題“996”的看法。“馬雲的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺得這對大家有借鑒意義，所以也在這裏與大家分享。”
繼馬雲之後，劉強東、李國慶等也加入了討論。究竟企業家們怎麽看待“996”？我們壹起去看壹下。
A 企業家聲音
馬雲更新微博：
“不為996辯護但向奮鬥者致敬！”
4月12日下午6點19分，馬雲更新了自己的微博。他寫道：“昨晚和阿裏巴巴的同事們交流了壹次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果妳選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考壹下我下面的話；但是如果妳希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麽那些合法合情合理，永遠正確的話更適合妳。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿裏巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
“這個世界上，我們每壹個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，妳不付出超越別人的努力和時間，妳怎麽能夠實現妳想要的成功？”在馬雲更新的微博裏，還附上了自己於4月11日在阿裏巴巴內部交流活動上講話全文。
馬雲在內部交流中還談到了阿裏巴巴的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為 社會 做出更多貢獻等壹系列話題。
劉強東朋友圈發聲：
“為18萬家庭負責不得不做出選擇”
12日，劉強東在微信朋友圈發文。他舉了“地板鬧鐘的故事”說：“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，（周壹到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休壹次長假）完全沒有問題！”
“京東已經四五年沒有實施末位淘汰制了。發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，這樣下去京東註定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。”劉強東在文中寫道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇余地！”
對於“996”，劉強東的看法和馬雲類似，他寫道：“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每壹個京東人都必須具備拼搏精神。”
李國慶談“996”：
“管理者提高效率比員工加班更有價值”
當當創始人李國慶12日晚10點46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅決反對“996工作制”。
李國慶寫道：“壹批老板倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。”
微博裏，他闡述了6條理由：
理由1：每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是壹張壹弛啊。
理由2：優秀的企業是結果導向，效率導向。
理由3：管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
理由4：很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是壹個工作強度。
理由5：當今公司辦公環境經常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每周在家辦公壹天，對文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合壹批工種，所以壹批soho（small office，home office）壹族出現，就是高產出的自由職業者。
理由6：當然我也堅決反對每周40小時工作，還那麽多假期。
他在最後寫道：為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。
馬雲的阿裏巴巴系，主要被大家熟知的就是淘寶，對員工的上班時間不是很清楚，不過最近看到壹篇文章，盤點各大互聯網大廠的下班時間，阿裏的下班高峰點在九點半到十點。不知道現在馬雲熱心在做的鄉村教師的扶持項目，會不會和鄉村教師談996。
劉強東的京東，有朋友在那裏上班。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯系，可能是開始996了。
看到其他回答裏說，員工996，高管955，這是有點仇富了，這些996的企業裏，高管不是工作狂的話，喜歡996的老板能夠忍受他/她多久呢？
最後說下對996的態度，我們不是反對加班，我們只是不願意被強加沒有對等報酬的強制加班制度，還要被扣上不接受996就是不奮鬥的腦子。
作為壹個互聯網大廠員工，我來談下996的看法。
首先，是否選擇阿裏或者京東，是否選擇996，確實都是自己的選擇，都說外企965人性化，但大家也能發現，近幾年外企的優秀人才都在往互聯網公司跑，這就能夠說明問題。
其次，目前網上很多群眾的呼聲，並不是說996不行，而是不要無理由的996，或者不給加班費，也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。
現實情況是，很多公司並沒有上升通道、沒有激勵機制，老板們只會粗暴的要求幹活，但是可能他自己都說不清楚為什麽要加班，群眾們也沒有什麽太多的選擇，這種情況下，談理想、談奮鬥，有點太拔高了。
反倒是在阿裏巴巴內部，馬雲的話大家都能理解，因為內外部環境不壹樣。
比如在阿裏，優秀的員工都可以拿到不少公司的股票，理論上妳所有的努力都會反應在公司的股價上，所以某種程度上妳就是公司的小股東，為自己的公司奮鬥，讓自己擁有的股票升值，我相信很多人都不會反對。
此外，確實阿裏給很多員工，特別是家境不太好的員工改變生活的機會，我相信很多人也願意，只是沒有這個通路或者能力不夠標準。
工作、生活、 健康 ，怎麽平衡，很多時候也得看自己怎麽協調，沒辦法。
說句實在話，現在國內的競爭越來越激烈，大家智商、學歷、能力其實壹開始都差不多，那怎麽能脫穎而出，可能只能笨鳥先飛，笨鳥多飛吧，美好生活確實也不會從天上掉下來。
歸根到底，群眾不反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解題的關鍵。
最近幾天，這個996的話題炒作的很熱，在中國改革開放之後，壹直是有的，最近幾年，勞動法這個勞動用工管理的加強，大家猜把這個問題提到日程上來。
馬雲和劉強東都是老板的，壹般的工作時間都是7×24，所以說，他們的工作時間不是996。
大多數的老板，尤其是創業公司的老板，嗯，是隨時處於工作狀態的，因為作為老板來說，有些事情是自己能控制的，有些事情是隨波逐流的，是自己不能控制的，某種程度上來說，老板也是很辛苦的。
老板，可以這樣工作，但是不能要求員工會這樣工作，因為這樣不符合法律精神。
實際上，沒有幾家公司可以明目張膽的，把996工作寫進公司的制度裏，在大多數公司都是潛規則，就是周圍周圍的，領導同事這樣行事慣了，給妳所造成的壹種，無形的壓力
所以逼迫著妳也這樣去幹
對於大多數員工來說，這是沒有辦法的事情，因為妳不這樣幹，妳就融不進團隊就不進這個公司妳也幹不長。
他們時間節點排的很好啊，“五壹”節不打算過了？壹個與《勞動法》對著幹的話題，壹個違法行為，他們怎麽敢出來證明、崇尚、力挺？這個天下人都遵守、維護的法律怎麽在這些人眼裏壹文不值？“五壹”好像是國際勞動節吧？聯合國也是要過的吧？大伽們又怎麽到國際上立足、做人？妳們的價值觀能得到世界認同嗎？妳們天天教導大家，怎麽自己在天天退步、倒退？意味深長啊！
每個行業都不容易，不要老是盯著互聯網的996好吧，
怎麽不說鐵路上過年過節還堅持崗位呢
怎麽不說，醫生連續手術40多小時不合眼呢。
怎麽不說，消防員全年24小時隨時待命呢
妳能說他們都非法了嘛。。。。
今年特別榮幸也成為壹名程序猿，我是壹天7小時，特別爽，玩了三個月，結果就在昨天我要加班了，項目需要啊，他們是服務人民的，我是服務客戶的啊。沒有辦法的，法律是法律，工作內容是工作內容。德國壹天人均工作小時才4.5小時，中國是10.5小時，妳能比嘛，我們是發展中國家啊，
壹說，中國互聯網實現了彎道超車！移動支付稱霸世界，***享單車進去歐洲博物館等等，這些成就是空口說白話嘛，是程序猿壹個字壹個字敲出來的！！！！雙十壹壹秒的訪問量多少億妳們知道嗎，並發安全妳們知道嘛，在我們享受互聯網帶來的便利時，有沒有想過後面有多少程序猿在熬夜！
網易出了壹款 遊戲 ，騰訊憑什麽壹個星期也出了壹個類似的 遊戲 快速占領市場！這就是資本的競爭速度的競爭！這是程序猿沒日沒夜的成果！！！
但是，企業不能強制996！這是法律底線，也不要鼓勵加班這是無恥的，企業要做的是用平臺培養自己的技術大牛！培養員工再學習的精神，而不是機械式的敲代碼！
馬雲，妳當老師的時候996了嗎？妳當老師的時候去幹二道販子，去開公司的時候，妳不感覺羞愧嗎？妳有資格當壹名教師嗎？