1.印第安人確實在矽谷崛起。
但其背後是印度的人才外流。
例如，Google的首席執行官Sundar Pichai出生在泰米爾納德邦（Tamil Nadu），微軟的首席執行官Satya NADELLA，adobe的首席執行官shantanu narayen和Meguiar的首席執行官Sanjay Mehrotra都是印度人。
甚至美國媒體都說，有10位印度CEO正在統治世界。
幾年前，有壹個數據：在美國排名前500位的公司中，有75位外國首席執行官，其中第壹位是印度人（10），超過英國人（9）。香港和臺灣只有壹位華裔，而大陸沒有壹位。
印度的10位CEO有兩個***同點。壹個是在國外學習後在美國出生和成長的印第安人。
其次，他們大多數是在同壹所大學接受教育的。對他們進行培訓的大學稱為印度技術學院，被稱為世界上最困難的大學，錄取率僅為3％。
2018年，印度理工學院的申請人數達到了45萬，但只有13000（2.8％）被錄取。毫不誇張地說：
來自印度各地的學生前往印度理工學院，他們都是印度各地的精英。
甚至還有壹個悠久的故事：
“在麻省理工學院，老教授遇到了壹位出色的印度學生。
這位老教授說：“您的國家擁有印度技術這麽好的學校。為什麽選擇麻省理工學院？”
這位印度學生回答說：“我之所以來麻省理工學院，是因為我無法通過考試。”
自成立以來，IIT的方向就是培養精英。為了培訓他們，印度政府不惜壹切代價。印度理工學院的學生不到美國大學生的1％，但獲得了高等教育預算的15％。
印度政府已竭盡全力培養這些精英，但印度科學技術畢業生中有三分之二選擇在美國學習並在矽谷旅行。
這些人中有相當多的人為從底層開始逐步成為矽谷高管而努力。但是他們很少返回印度，以至於印度人力資源部長大聲疾呼：
“我們希望看到人才的增長，而不是人才流失。”
2.中國的精英也流連於矽谷。
現在我們正在中國建立自己的矽谷
實際上，在矽谷，許多中國人都擔任過高管職位。例如，Facebook技術副總裁魏小良，谷歌人工智能/機器學習首席科學家李菲菲，微軟全球執行副總裁沈向陽等。
甚至雅虎聯合創始人楊致遠，NVIDIA創始人黃仁勛和Youtube聯合創始人陳士均都是中國人。
但是，與印度精英赴美旅行形成鮮明對比的是，許多中國人進軍矽谷後又回到了中國。
張朝陽看到了美國矽谷的快速發展，並回到中國建立了第壹個中國門戶搜狐。 1998年，他去矽谷挖了壹個男人，然後回到壹個叫李彥宏的年輕人，李彥宏後來創立了百度。最近最明顯的例子是黃錚，他獲得了美國計算機科學碩士學位後加入了Google。他很快辭職，開始了自己的事業。後來，他開始努力工作。
不同的是，當今的年輕中國精英階層更喜歡聚集在中國的本地技術企業中。
4月，LinkedIn的壹項調查顯示，在中國排名前25位的“最佳雇主”中，近60％是本地企業，其中13家是互聯網公司。 阿裏巴巴，百度等已成為畢業生尋找工作的首選。
過去，正在湧向著名大學畢業生的亞馬遜，蘋果，谷歌，微軟和其他美國科技巨頭，並沒有成為新壹代中國精英的最佳選擇。
《南華早報》報道了兩代人的求職故事，直接表明了這壹變化。
1990年代，Molly Liu離開北京，在美國獲得了碩士學位，然後進入了美國的壹家咨詢公司。
20多年後，Molly Liu的獨子在著名的卡內基梅隆大學獲得了計算機科學碩士學位後，放棄了在波音公司的夢想工作，去了小米。
他做出這壹選擇的原因很簡單：“去波音公司，也許每2-3年就可以使用另壹種產品。但是在小米，我們幾乎每三個月就可以推出壹種新產品。”
報告中提到的另壹位求職者也說：“在矽谷工作時，我的任務是不斷優化同壹產品的性能。回到中國，僅僅三年時間，我就被提拔為公司的首席科學家。領導著成千上萬的團隊。”
同時，即使是留在矽谷的中國科技精英也有新選擇：
在矽谷為中國公司工作。
蒂克托克（Tiktok）在矽谷開設了壹家辦事處，並開始從Facebook之類的巨頭那裏偷人，提供的薪酬最多可提高20％。據統計，自2018年以來，已有超過24名Facebook員工被中國公司挖走。
國外壹個著名的問答機構中的壹個問題是：“在美國的印度移民是否比中國移民更成功？”引發了很多討論。
其中壹位網民對此表示贊同。
“最聰明的印度人移民到西方，但是移民到西方的中國人不壹定是最聰明的中國人。”
因為，中國現在確實可以為中國科技精英提供更多選擇。